北美非营利组织

同样的招聘需求___：
https://v2ex.com/i/s0934csW.jpeg

https://drive.google.com/file/d/12g1N7okKP3P0SNv_lsSa5p0Gjy6R9KEZ

同样的招聘需求：
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感谢你的关注和提醒，也理解你的担忧。确实，网上真假难辨，保持警惕是对的，尤其是涉及创业、合作、技术这种容易被滥用的领域。

我发这类合作帖已经有段时间了，不是为了制造噱头或者营造“神秘感”，而是希望在茫茫人海中，能遇到真正志同道合、有长期投入意愿的合作者。过程确实不容易，也需要不断试错和沟通，甚至被质疑，我完全能理解。

至于“反向筛选”这种说法，说实话也不是完全没道理（笑），能在海量信息里愿意认真沟通、保持信任感的人，本身就很难得。但这不是某种“设局”，更不是为了“忽悠”，而是因为项目需要合适的节奏、合适的人。

我相信，真正想做事、做长线事的人，其实彼此是能感受到诚意的。我们未必每次都能找到对的人，但每一次认真发出的邀请，都是朝目标走近一步。

当然，欢迎你继续保持关注，如果有机会，哪天我们真的把这件事做成，也欢迎你来复盘一下这个“持续发帖的人”到底是怎么回事

大家对“志同道合”的理解不完全一样，我们完全理解这种模糊和抽象的感觉，很多时候，理解本身就是建立在彼此信任的基础上。我们也是希望通过发布这些信息，找到愿意深度沟通、真正对技术创新感兴趣的团队，而不是为了套简历。

至于“骗简历”这种说法，其实是我们最不希望被误解的。我们的目标很简单，寻找合适的合作伙伴，而非单纯的猎头行为。对于那些怀疑简历“用途”的朋友，可以放心，我们在接触之后，会通过严格的筛选和保密协议，确保每个信息的流通都有它的意义和价值。

如果你觉得这种方式不适合，那我们也理解。毕竟我们并不适合所有人——我们找的是有共同价值观、有愿景并愿意长期合作的团队。如果这对你来说不太合适，完全没问题，我们依然祝你一切顺利。

再次强调：如果有兴趣深入了解项目，欢迎来邮件聊，我们乐意详细沟通

完全理解大家的担心，互联网中确实不乏“简历收集”的情况，谁都不希望被“套路”对吧？所以我们非常理解大家对“保密”的疑虑～不过请放心，我们的出发点真的很简单，就是希望能找到志同道合的合作伙伴，而不是为了收集简历。

关于项目方向，我们可以透露一些基本信息，毕竟每个真正感兴趣的伙伴，都需要了解项目的大致方向：

AI 、机器学习

计算机视觉

自然语言处理

机器人技术

Web3 等前沿技术领域

这些领域我们已经有了明确的技术架构，并在现有基础上进行深度创新。同时，我们的目标是打造一家美资背景、面向全球市场的上市公司（资源完全充足），希望在未来几年内能在这些技术领域取得突破，成为市场的领军者。

至于“抄袭”这一点，确实我们也有严格的保密协议和合作条款，大家不必担心。我们的目标是找到愿意与我们长期合作，共同打造未来的团队，而不仅仅是短期的合作伙伴。如果你对我们的方向感兴趣，欢迎发邮件联系我们，深入聊一聊

新技术方向。

AI 、机器学习、计算机视觉、自然语言处理、机器人、Web3 等领域

和围观的小伙伴们聊聊我们的想法：

我们说“志同道合”，不是想用虚词糊弄人，而是的确希望找到认同一些基本合作价值观的团队：愿意深入沟通、有责任感、能独立思考、能走得远。
至于“志”是什么——我们确实不方便在公开场合直接说项目方向，一是有合作方要求，二也是出于信息保护的考虑。但愿意来邮件聊的朋友，我们都认真沟通，也会详细介绍背景和资源。

关于“核心技术能力”和“好奇心”：
说得也对，没说项目前提，就提要求容易让人觉得“门槛设得挺高”。不过，我们其实并不在“设门槛”，而是想提前说清楚：我们不找外包，也不是找兼职。我们想要的是真正对一起做事感兴趣、有能力把 0 到 1 跑出来的技术团队。不是每个人都会感兴趣，我们完全理解，但希望有意向的团队可以先来信了解下，看是否互相合适。

最后，说到“要把我开掉”
这个玩笑我们笑纳啦～
如果你真是 Leader ，有资源有想法，我们更欢迎你来拍桌子说：“我有更好的方案！”我们很愿意听。
但如果只是路过吐槽，我们也真心谢谢你的反馈，至少提醒我们要更清楚地表达想法。

我们这边仍然在认真寻找靠谱的技术合伙人，如果你是那样的团队，也许这一封邮件，就是一个不错的开始。
联系邮箱(base64)：aW5mb0BtYXJ2LmVl

在信息茫茫中，找到对的人

公司由硅谷大公司精英及高校(例如斯坦福)精英组建。

The company was put together by a group of top-tier people from Silicon Valley and top universities like Stanford.

优势：
1 团队拥有中美授权专利
2 团队拥有游戏团队(30 多年的游戏经验)
3 团队拥有资深 AI/AGI 专家, 行业大佬带队
4 团队整合多个国家和区域的资源

Advantages:
1 The team holds both Chinese and US patents
2 The team possesses a gaming team with over 30 years of experience
3 The team has senior AI/AGI experts, led by industry leaders
4 The team integrates resources from multiple countries and regions

我们有例会制度，感兴趣的朋友可以通过参加我们的例会来了解项目。
We have a regular meeting system where interested
friends can learn about the project by participating in our periodic meetings."

科学需要怀疑精神，但也需要包容精神，我们可以一起讨论呀！

Artificial general intelligence (AGI) is a type of artificial intelligence (AI) that matches or surpasses human cognitive capabilities across a wide range of cognitive tasks. This contrasts with narrow AI, which is limited to specific tasks.[1] Artificial superintelligence (ASI), on the other hand, refers to AGI that greatly exceeds human cognitive capabilities. AGI is considered one of the definitions of strong AI.

Creating AGI is a primary goal of AI research and of companies such as OpenAI[2] and Meta.[3] A 2020 survey identified 72 active AGI research and development projects across 37 countries.[4]

The timeline for achieving AGI remains a subject of ongoing debate among researchers and experts. As of 2023, some argue that it may be possible in years or decades; others maintain it might take a century or longer; and a minority believe it may never be achieved.[5] Notable AI researcher Geoffrey Hinton has expressed concerns about the rapid progress towards AGI, suggesting it could be achieved sooner than many expect.[6]

There is debate on the exact definition of AGI, and regarding whether modern large language models (LLMs) such as GPT-4 are early forms of AGI.[7] AGI is a common topic in science fiction and futures studies.[8][9]

Contention exists over whether AGI represents an existential risk.[10][11][12] Many experts on AI have stated that mitigating the risk of human extinction posed by AGI should be a global priority.[13][14] Others find the development of AGI to be too remote to present such a risk.

wikipedia[https://en.wikipedia.org/wiki/Artificial_general_intelligence]

@cooooing
AI 已经通过图灵测试了，
未来可期

投简历的重要性主要体现在以下几个方面：

1 就业机会：精心准备的简历能够更好地展示个人优势，增加获得面试机会的可能性。
2 第一印象：简历是用人单位了解求职者的第一个渠道，直接影响招聘者对你的初步评价。
3 个人品牌展示：一份优秀的简历可以全面、准确地呈现个人专业能力和职业发展潜力。
4 竞争优势：在激烈的就业市场中，一份出色的简历能帮助求职者脱颖而出。
5 自我总结：制作简历的过程本身就是一次职业规划和自我审视的机会，有助于明确职业发展方向。