换工作，关于谈薪与离职赔偿

[FranzKafka95]

OP 是重庆人，当前人在成都，薪资是 25k16 ，公积金是全额双边 6%；目前拿到重庆一家公司的 offer ，目前给到的薪资是 22k16,公积金是全额双边 12%。目前有两个问题想请教一下大家：
1.第一个问题：如何再跟新公司 HR 谈论薪资呢，我的期望是能够平薪回去。但感觉新公司 HR 挺强势的，有问题一直都是电话沟通而且表现非常专业，一点不急。我目前手上没有其他的 offer （剩下的还在面，个人感觉应该还有更好的机会），但 argue 的底气不大，也没有相关的经验。目前是暂定下周三给 HR 回复。
2.第二个问题：来现在的公司两年了，去年的年终奖现在还没发，公司内人心惶惶的。本想着去问一下领导有没有裁员的名额，这样我可以背一个指标顺便拿点赔偿，奈何我跟我们上面的领导关系算不上多好，私以为自己不是那种圆滑的人，这种事情也不太好意思直接问，如果想被裁的话应该怎么开口呢。

还请有经验的老铁们指点指点。

[jaio1]

是不是标题不吸引人啊？

等待学习经验

[tianzi123]

你一问人家就知道你要走,就是你提离职人家都会卡你一段时间

[xiaoming1992]

帮你顶个帖，顺便，加上公积金，勉强算是平薪吧？

p.s. 原来谈薪资真的有技巧吗？我以为就跟买菜一样：“最少 25 ，25 要吗？哦，不要啊，行，那我去下一家问问。”

[FranzKafka95]

@xiaoming1992 算上公积金差不多平薪，但是就是想再争取一下。谈薪资当然是有技巧的，不过第一个 offer 确实比较被动，如果能 A 下来后续再谈其他 offer 也会有优势。

[FranzKafka95]

@tianzi123 这个倒不是什么问题，领导挺好说话的