我的工作经验就是熟悉老公司的内部流程，在新公司面前毫无竞争力

[yoiteshaw]

之后，就算我跳到了新公司，无非是熟悉了两家公司的内部流程，在年轻的小伙子小姑娘面前谈不上任何前辈。

对于知识的掌握能力，有了 AI ，我们都处于一个水平线上。
对于加班与体力，我更是比不上。


对于公司内部流程的熟悉程度，变成了我在公司自吹自擂的保护伞，也成为了被裁后深陷的泥潭。

所以，各位有什么建议和救法吗？

[louieeehuang]

想开点。新公司里那些熟悉新公司内部流程的人，也可以用信息差来霸凌你呢。山水轮流转

[yoiteshaw]

@louieeehuang 往好了想至少有新公司愿意接受。现在担心的是同行新公司面试发现你那么多年都在学习他们完全不适配的东西。

[HKzy]

锻炼资本收入能力，摆脱奴隶人生

[DigitaIOcean]

你的优势应该是自信，而不应该给自己设限和内耗，不需要自我分析
任何组织，做好这两点都不至于被裁：
1 找好老大，站好队
2 努力提升业务/技术价值

[ruandao]

在未来等着。。。
未来市场需要什么，然后你在那边等着，才是你的核心竞争力（唯一的壁垒是看什么需要时间积累，以及对市场需求程度的判断力）