年底裁员，有没有打过仲裁的老哥可以来说说 2N 什么情况下不会被支持？

[FreeBSD]

年底裁员，公司只愿给 N+1 ，年终奖想赖掉。



目前在当前这家工作 5 年多，还没有签无固定期限合同

[jesky]

那要看公司具体的裁员原因，你或许可以问，什么情况下可以 2N

[Coolwinds]

除非怀孕裁员这种，否则很难 2N 。更何况现在这种经济形势下。

[sagaxu]

以前也就孕妇或哺乳期有 2N ，现在仲裁机构几乎是一边倒的支持公司

[dapang1221]

2N 是没签劳动合同、非法用工等等，正常裁员不可能 2N 的

[sumu]

我是无限期合同，也没有 2N 。
我直接按标准流程走的，没浪费一秒钟时间算。只要公司比较正规，那在这块，个人腾挪的空间很小，企业会很你斗到底的，因为你一个人事小，一旦有了案例，那影响可就严重了，毕竟你的对手也是打工人，不可能退让的。
另外，此处关键是 N 的细节，有两个，一个是月数上限，国家规定是 12 个月，另外是 N 是年平均月收入还是社平的 3 倍。

[emptyWatermelon]

只要公司暂时倒闭不了，就大胆仲裁，2n+年终奖我都拿到了

[zhangyou1010]

我们公司无期限合同赔偿都是 N ，有 N 已经不错了。

[FreeBSD]

@emptyWatermelon 倒是倒不了。只是时间成本也是成本。

[FreeBSD]

@jesky @Coolwinds @sagaxu @dapang1221 @zhangyou1010
其实倒不是说一定要 2n ，只是不想资本家把年终奖给了赖了

[yueye115]

我和公司打了官司，最后拿到了 2n 。跟你说，只要你不怕打官司，愿意付出这个时间，你就能拿 2n 。因为 99%的公司裁员流程都是不规范的。

[yueye115]

上面说 n 的绝对都是没打过官司的，打过官司后你会发现事实真相

[FreeBSD]

@yueye115 🙏 所以可以理解为基本上只要打官司，2N 基本上都可以被法官支持。那我就拿这个和无良资本家谈。

[yueye115]

@FreeBSD 是的，但是打官司就要考虑到负面影响，包括不限于公司倒闭风险，时间成本，还有背调

[zgl263885]

自己坚持就是 2n ，毕竟你没错呀

[FreeBSD]

@zgl263885 @yueye115 现在给辞退通知书，要么耗着要么走人。囧

[yueye115]

@FreeBSD 就是给你通知书, 单方面辞退你, 让你去仲裁的意思吗

[maxmax4max]

n+1 不错了，n 也是按照你的平均工资来的，年终奖也被会平均在里面。

[FreeBSD]

@yueye115 写错了。不会给辞退通知书。反正要上班就继续上——感觉会上三件套：降薪、调岗和穿小鞋。

[FreeBSD]

@maxmax4max 我理解：年终奖是今年干完应得的，N 是工龄买断。

[zgl263885]

黎明前的黑暗，看双方谁能熬下去

[zgl263885]

@FreeBSD 在收到降薪通知或者工资的时候发一个被迫离职通知书，然后走仲裁，2n