确定 9 月中下旬离职，五险一金、年假、调休相关，不懂就问

[rockyastor]

公司下面这些操作合法吗？如果要反驳有没有相关的法律条文支撑？

• HR 要求正式员工离职当月的五险一金费用，公司部分按照在职天数比例承担费用，其余部分个人承担
• 当前我工作年份是 5 天年假，已经休了 1 天，此外还有 1 天调休。HR 计算可休年假是 3.5 天，减去之前已休 1 天剩余 2.5 天，调休允许离职前调休

这块找了下相关法律条文，感觉这部分的界定都很模糊，有没有更详细一点的条文？

[niubilewodev]

1 应该不合法。
2 是合法的。

[rockyastor]

@niubilewodev 这块有具体的相关条文不？感觉核心问题点在于公司要求个人承担公司的部分

[NGGTI]

@rockyastor 没有，这个你跟公司协商就行。
1 、涉嫌违法，坚决不同意。
2 、协商个人完成承担公司缴纳部分。
3 、协商个人部分承担公司缴纳部分，例如 50% 等。

[JoeDH]

这公司好抠搜

[niboy]

1. 五险一金：至少社保是违法的，公司不用搞这么抠。对于社保问题，明确指出《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释（二）》已于 2025 年 9 月 1 日生效，其中明确任何约定不缴社保或由员工承担公司社保费用的协议均无效。你要么让单位出示法律条文，要么你可以打社保和公积金电话问问看，不行你就去投诉（仲裁不管的）。

2. 年假：HR 的计算是合理的吧，一年 5 天年假，一年 12 个月过去了 8 个月，所以你一共有 3.5 天也比较合理。公司也可以安排你年休。

3. 调休：允许你调休就好啊，就相当给你发了 1 天工资。

[cshwen]

记得给点赞，问了 deepseek 结合理解，详细建议再三复核，你这里需要用到的是②③④和⑤⑥：
①《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
②《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
③《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
④最高人民法院司法解释（二） 第十九条 用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的约定无效 10 。

HR 估计会狡辩协商就是为了足额缴纳的说法，实际就是你多缴，公司少缴，那就是属于克扣工资 + 逃避法定义务的双重违法，所以 HR 找你协商这点就是坑你，可以用以下这条
⑤《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
公司未经你同意，用你的工资去充抵公司应承担的社保公积金费用，这构成了克扣工资的违法行为。
⑥《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

[rockyastor]

@cshwen 感谢老哥，这块和公司去 battle 下

[cshwen]

@rockyastor 更正上面 ③《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
同样，公积金缴纳也是公司的法定义务，公司部分必须由公司出资

[rockyastor]

@niboy 收到，这块我去详细了解下

[rockyastor]

@JoeDH 是的，不然也不会想着跑了

[rockyastor]

@NGGTI 明白意思