搞不懂现在的招聘，绝大部分求职者都会关心的待遇问题，笼统的一句对标大厂，不如写能者多劳，多劳多得

[wangwuspring]

看到别人转发的所谓招聘，洋洋洒洒不少的字数，谈到待遇就是“我现在没法给出一个通用的结论，但是用一个比较好具现化的例子来说就是我们能对标阿里同 Level 的薪资还是没有问题。”，有点糟心，不知道 V 友们，对这种不细说待遇的招聘是啥感受。

以下是原文，有老哥感兴趣可以去投，抛开待遇不说，“超高速发展”、“良性不卷”、“氛围”、“归属感”，如果属实，真的挺棒的。manjusaka 的博客内容也很好。我实在受不了这么多字数里待遇的笼统描述，描述展现的标签也跟“不可能三角”有的一拼，搞的跟软文一样。之前火爆的 WLB 公司清单，大部分应该都翻车了。
还有很多同事去买手办，会不会有点裹挟，不会是因为你有级别吧。

正儿八经再来给我司招点人

关键词：AIGC/二次元/行业 Top/超高速发展/Remote 工作

我们目前来说，招聘的岗位有全栈/后端/前端-有 seo 经验/搜推算法/推理加速/MLE/ML Data
我司目前出于一个超高速发展的阶段，但是我们在超高速发展的同时保证了一个良性不卷的氛围。我们鼓励大家能高效的完成事情而不是无效的内卷。

在超高速的发展的时候，意味着你有很多的活可以去做。这也意味着你会犯很多的错。
而我司一直秉持的一个观点是，宁可做错事，也不要不做事。
所以我们一直鼓励大家多做，在犯错中成长。

在今天我主持全体 10 月的复盘会的时候的，我也会在会议开始给大家说清楚，我们 challenge 的永远是事。而不是具体的人

与此同时，我们会非常愿意去讨论一个候选人的潜力与未来价值，同时愿意给大家放权放资源去做事
而公司其余的氛围就非常的好。大家都是年轻人。举个例子就是今年在我猫过世那段时间，我司很多同事都去给我买手办，在我通宵陪护的时候给我陪聊 etc.
至少我对这里有很强的归属感

至于待遇问题，我现在没法给出一个通用的结论，但是用一个比较好具现化的例子来说就是我们能对标阿里同 Level 的薪资还是没有问题。
如果你最近恰好有想看机会的想法，而且你对 AIGC 这个赛道感兴趣。那么欢迎你和我聊聊([email protected])，我请你一杯咖啡

[ManjusakaL]

居然被挂在 V 站了。。。本来觉得误会就误会了，，不过牵扯到我同事的话我就还是来说几句。。。

> 这种不细说待遇的招聘是啥感受。

因为我确实没法给出一个很明确的待遇，因为这次招的岗位本身就很多，我直接报一个 30K 到 70K ，但是一个应届生潜力很好，我们按照社招走我内推进来了，我只能给不到 30K ，那我是不是又要被挂一下说这人虚报薪资？

因为薪资这东西本身就是 case by case 聊的。而且我说的有一个差不多对标阿里之前 P 序列职级的薪资是我觉的最靠谱的说法。

> 还有很多同事去买手办，会不会有点裹挟，不会是因为你有级别吧。

不知道从哪看出来我有级别的。。。主持全体复盘会？草，这 TM 累活鄙司谁都可以干，只是最后因为我是 SRE 目前来看是最合适的干的人而已。鄙司 CEO 没事和一群舟批同事打舟。CTO 没事讲点冷笑话，之前我的翻译的书出版的时候，CTO 原话“翻译技术书籍和做饭一样，幸福了他人 自己累个半死，只有苦中作乐才能坚持下去，大家有兴趣的可以一起支持下 Saka”。这种氛围谈职级霸凌怕不是在开玩笑。。

> 会不会有点裹挟

我说都没说，然后一个同事今年 PyCon 和我面基的时候送了一个抚子给我，然后另外两个同事买了摇曳露营圣地巡礼的书给我。我觉得不知道裹挟从哪看出来的？

BTW ，关于我司相处氛围可以看下 https://x.com/Manjusaka_Lee/status/1952085371619283060

[ManjusakaL]

哦对了，鄙司目前确实派系林立。鄙司目前有舟批系，砍口磊系，原批系好像没见着，瓦系也有那么一点人，我最近在招人准备搞个露营系（有兴趣的可以一起聊聊