公司裁员转岗还是拿赔偿走人算了

[woodyang]

大佬们，想问个职场问题，在公司待了 2 年多，快 3 年，年底公司要裁员了，领导给了两个选择，一个是拿赔偿走人，一个人转到其他岗位。这种情况下一般选择哪个不会出错.

34 岁了,16 年硕士毕业,211 学校,工作 9 年了,做的大数据开发

[BlueSkyXN]

N 才 3 ，也就赔 4 个月工资，你不差钱就继续干，如果没降薪的话。
而且你现在跑又没年终，当然年终也不一定发就是了。
而且去的岗位说不定很牛马，故意逼你走的，还是要看你能不能适配新的岗位，比如把你调到客服销售那就跑，换一个业务开发那没啥

[littiefish]

看转到部门的业务情况，好了就留，如果能拿一年果断拿钱

[hfJ433]

拿赔偿走人，既然走下坡路了，为啥还要抱幻想

[hahasong]

接受转岗了还能以能力不合格，低绩效各种手段搞你。你相信 N+1 还是赌公司有良心

[dzdh]

拿钱走人

[PluginsWorld]

拿赔偿走人，既然走下坡路了，为啥还要抱幻想

[PluginsWorld]

错过了这次机会，下次机会再难出现。并且下坡路这个事情已经发生

[davis2023]

外面有好几回就拿赔偿润，没有就苟着

[tangdw]

苟着吧，赔偿跑不了的，年后金三银四再说

[zl1995]

人始终要面对现实的，“走下坡路”不得不面对，现在还能有赔偿，再拖连“赔偿”都有可能“赔不起”！

[woodyang]

@BlueSkyXN 变相降了,现在部门是 16 薪,转过去 14 薪,不过 base 会涨 5%,整体就是降的

[woodyang]

@hahasong 是呀

[JoeDH]

是裁员转岗，不是主动转岗，去了也不会被重用的，并且接收部门被安排来接其他部门不要的员工，你觉得是啥好部门

[docx]

我倾向于和领导谈多点赔偿走人，转岗之后再裁员不一定能拿到现在这些赔偿

[jgh004]

找工作呀，拿钱走人。

[tetora]

拿赔偿走人，转岗的结局大概率只是延后裁员

[skipwitit]

公司经营情况如何，这个需要重点考虑

[xc393740]

这种转岗还是逼你走的一种手段，我个人觉得拿钱走人。

[auhah]

个人觉得拿钱走人

现在可能不太好找工作，先骑驴找马看看

[talen666]

走人能找到新工作吗？大概率很难

[jiuhuicinv]

拿钱滚蛋，不要有丝毫犹豫

[lovelive1024]

看你自己能不能接受降薪

[Wataru]

还有一年时间备考公务员

[PluginsWorld]

一个前车之鉴的建议是，拿钱走人会更好。不然你的沉没成本会越来越大

[leoe]

建议三思，如果拿了赔偿要做好几个月 gap 找不到工作，如果转岗不降薪，建议转岗。

[bclerdx]

@leoe OP 也说了从 16 薪变为 14 薪的。

[nananqujava]

我们是同一个公司吗, 我选择的拿钱走人, 本来能去 zkj

[NickMe]

支持拿钱走，转过去又会以没有达到目标岗同等薪资的技术能力，降薪然后干掉你。合同里一般会写同意转岗那就得同意公司的安排，让你出差干杂活，那就完了

[congyua]

拿钱

[EricSTG]

拿赔偿走人

[Ansammlung]

走人

[goodSleep]

转岗留，看情况决定要不要骑驴找马；在职他就要给你要社保公积金，耗几个月就能比上 n+1 了吧

[woodyang]

@JoeDH 很难定义,是要裁员,但另外部门确实是有岗位缺口,但是公司锁 hc,所以就只能找内部的员工了

[woodyang]

@nananqujava 额 估计公司套路一样,有时也不知道是不是公司套路了,这个转岗还是有面试了,面了 2 轮,对方也说过了,然后我仔细考虑了一下,又有点不想去了

[nananqujava]

@woodyang #34 我也是可以转的, 但我上周五签了拿钱走人了, 不想去了

[nananqujava]

@woodyang #34 主要是我已经有下家的着落了, 马上给 offer 了

[fredweili]

34 岁应该考虑下家了，这个公司干不长了

[wqhui]

转岗后被裁可能赔偿还少了，假设你现在是月薪 1w,平均月薪 1w*16/12=13333 ，转岗后 1w*14/12=11666 ，公司经营不行的话可能还会找各种理由少给一点

[woodyang]

@fredweili 是的 都要被裁了

[karmaisbitch]

我认识的七八个转岗的，最后只有一个没走