目前在职公司已经降薪,准备寻找新机会。听说不少企业背调会要求提供薪资流水,一旦拿出流水,HR 很容易直接以我当前降薪后的薪资作为基准来定薪资涨幅。 想问问大家遇到这种情况,有什么沟通技巧?如何向 HR 说明情况,争取匹配自身市场价值,不被现有缩水薪资限制?
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目前在职公司已经降薪,准备寻找新机会。听说不少企业背调会要求提供薪资流水,一旦拿出流水,HR 很容易直接以我当前降薪后的薪资作为基准来定薪资涨幅。 想问问大家遇到这种情况,有什么沟通技巧?如何向 HR 说明情况,争取匹配自身市场价值,不被现有缩水薪资限制?
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peteretep 7h 25m ago 流水至少是看半年的啊, 如果降了没多长时间,那么应该会按照之前的算的
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niboy 7h 7m ago
劳动合同里有提薪水也行,我之前都欠薪很久,没啥流水。
不过还是被降薪 20%了,能力是能力,HR 想压低薪资 |
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fish2050 7h 5m ago
公司降薪,前同事跳槽去其他公司了,我们很少加班,他过去经常加班
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xz410236056 6h 24m ago
你那流水扯点别的不就有了?餐补打餐卡里。每个月个税抵扣巴拉巴拉,HR 又不会仔细算
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liubai256 6h 19m ago
hr 说什么理由不都是为了压你工资,这个解释清楚了也会有别的理由压,没啥意义,多找找只能
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rrubick 3h 20m ago via iPhone
就说降薪后就开始面试了,薪资还按之前的谈
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