刚工作 3 个月，三年合同试用期半年，说人员缩减，给 0.5N + 工作两周，我想问问这个合法吗？
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archxm 1h 27m ago via Android
可以接受
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ktyang 1h 24m ago
你想最后变成公司收集你不能胜任的证据然后一点也不赔么。最好是好好协商赶紧找下家，浪费这个时间最后也拿不到什么更大的收益。
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coolcoffee 1h 22m ago
去仲裁赢了也就给 1 ，所以能有 0.5 就可以了。
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deplives 1h 12m ago
合法
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ToDayMkCode 1h 7m ago
上家公司 试用期 裁员 都不给的。 😂
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ala2008 1h 7m ago
其实不给也正常
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giter 1h 3m ago
这个合法的，接受吧
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longaiwp 1h 3m ago
合法，接受
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msg7086 1h 2m ago
试用期裁员是可以不给的吧，给 0.5 算良心了。
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liuliancc OP 因为挺突然，我的理解有一些错误。 找又聊了一下，HR 的意思是拿 0.5N 立即走，或者后面两周不用来上班，工资算到 8.31 。
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wang93wei 26 mins ago
试用期正常都是 0.5N
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kingslayer 25 mins ago
@msg7086 其实也不行。除非公司能证明员工不胜任。很难的
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kingslayer 25 mins ago
我个人觉得能接受。
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AuroraCC 24 mins ago
正常操作吧 合理
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amosgole 17 mins ago via Android
正常操作，我今年见过两次试用期不过 无赔偿的
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jackOff 12 mins ago
合法的，打官司收益太低
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jackOff 7 mins ago
但是如果你们公司有大规模裁员应届生的情况可以试试看，但是我想即使是大规模裁员应该也是分季度裁员的
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niboy Just Now
接受，然后投简历再找，不要内耗
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