国企也换着法子逼人走了

[muchun]

女朋友在一家国企的二级子公司工作,原先的薪资结构里绩效占比不大,每个月公司都会以各种理由扣点绩效,综合下来每个月少个几百,一千的,影响不大还能接受.但是从上个月开始,公司调整了薪资结构,将绩效工资大幅提高到了整个工资的 80%,导致上个月拿到手的钱只有原先的一半多一点,严重影响到了生活.而且后续还开了会,绩效占比要进一步加大.感觉就是想要逼人走.更加鸡贼的是,调整薪资结构都是口头通知的,没有发文,这样也拿不到书面证据. 本以为在国企虽然工资比不上互联网,但是图个安稳,现在也只能骑驴找马看看新机会了.

[davidliu645]

90 后记忆中，当年国企大下岗也没有过去多少年，现在大家还想着稳定，如果大环境不好，最后的结果肯定是都不好，所以还是留好余粮，准备过冬吧，难啊...

[muchun]

@davidliu645 看来也只有编制才能扛一扛了

[woshishui2022]

应该有工资单吧；这做法太恶心了

[willygeek007]

口头调整？留好证据，到时维权使用

[Frankcox]

这年头编制也有不发工资/发部分工资的操作，所以我一直都觉得现在这个年代所谓稳定本身没什么意义，好身体+随时跑路的能力才是关键。

[icanfork]

不是垄断性的国企吧

[lyc776]

还是企业没钱了

[isbase]

国企本质也是企业，和事业单位 公务员 没法比的

[FosterUU]

@Frankcox #5 随时跑路的能力是指什么

[davidliu645]

@muchun 我稳不稳定咱们也决定不了，做好过冬准备吧......

[awalkingman]

如果不是这种国企，估计你女朋友也进不去。
国企的范围大了去了，就和大学生一样广。大专也算大学生，清北本也是大学生。设立二级三级子公司一部分原因就是可以不用受太多约束，可以视情况裁撤，什么稳不稳的。话说回来，这种也就是听起来好听，外人听着沾个国企的名头，其实不是常规理解的国企稳定岗位，所以不要把他当国企，就是一受市场经济影响的普通企业。

[o0]

这个世界上没有什么是永远不变的吧

[muchun]

@awalkingman 说的也是,好国企咱们普通人也进不去.

[chengxiao]

这种二三级的都是二代们和关系户聚集地...待过的都会懂的
钱少事儿多规矩大

[muchun]

@woshishui2022 工资条也没有,去问过几遍人力想看看哪里扣了这么多钱,人力就说去找你们领导要,找领导,领导那边就开始 pua,说什么绩效不好要在自己身上找问题这些屁话

[chi1st]

国企的二级子公司有时候甚至不如一些私企

[muchun]

@chengxiao 是的,部门上面的领导,要么是快要退休了过来养老的,要么是关系户进来捞钱的

[tianhehechu]

这。。国企绩效工资 80%，和降薪 80%是一个意思。。不就是逼人走吗

[Nasdaq]

有很多一线实权领导，快退休了就发配到这种地方等着平安退休。然后也有很多真关系户。另外别被「国企」两字唬住了，顺义、海淀、三里屯都是北京。

[miscnote]

我熟悉电网。电网有编内，编外。如果是编内，福利随着工龄年年涨而且绝不裁员（除非违法），编内就算想辞职，也不是那么容易。反观编外，那就是牛马。

[413420]

很好，优胜劣汰

[adimn]

要进进垄断国企， 我们这垄断国企， 可是几十年了，
为什么垄断，因为进的货源是垄断 导致生产的材料也垄断

[itxianyu]

保六争八

[muchun]

@miscnote 像电网烟草这些,只有校招机会吧,都没有社招的

[heftyMan]

节约花钱，挺过经济波动寒冬

[leena]

下次让她录音吧，不然仲裁都不好整

[silvex]

我的上一家公司也是这样的，在今年 2 月份通知绩效占比调整到 50%，不过我们有要求签新的合同，不签新合同的就领大礼包走人，签完新合同的同事每个月实际到手薪资跟往常比少了 20%，能不能拿满工资就看年底绩效了。骑驴找马是对的。

[lymanbernadette6]

@muchun #24 萝卜坑

[wat4me]

国企与国企之间差别也不小

[nanxiaonan]

@muchun #2 公务员，保六争八也不是说着玩玩的。

[ajyz]

国企说是吃公家饭，又没有编制拖底，本就不是铁饭碗，而且除了上层（上层有行政级别，本就不是单纯国企员工），福利等待遇论资排辈在末流的（本地以前对于公务员、事业编、国企有个不成文的规定，对于那些有垂直关系的部门，这三类人员收入福利依次打 8 折）