关于工作未来的探讨

[Yannng]

在逛酷工作小组的时候，我发现，很多招聘的，列出了很多技术要求，而求职的，也列出了很多技术的细枝末节。 我不确定我的感觉，觉得这一切是不是有点不合时宜，算是一次探讨吧。 今年年初，我才接触到 ai coding ，然后练手做了个电影版的 wordle：reframes.cc ，跟着为自己做了一个健身 app：yourhandle.app ，这个健身 app 对我来说特别好，它完全实现了我能够长期且有弹性的健身需求。跟着因为侄女找暑期工被放鸽子我就带着她一起用 ai 搭建了一个远程求职网站：remotelanders.com 。当时，我跟她一起看着 ai 几秒钟里做出了一个网站，侄女看着就说：我们教网页设计的老师铁定要失业了。我感觉我们正在共同经历革命，而我们在革命的中心，理应非常兴奋，但是我感觉大家都很悲观。 现在做出一款产品实在太容易了，但是做出一款好的产品，并把好产品让真正需要它的人用起来，就并不容易。 我在逛酷工作的时候，发现，这里的人，还是在说自己有十年的前端、后端、全栈经验，列出一大堆的专业术语。我自己虽然对这些术语都不太熟悉，编程能力也仅限于：print （“hello”）这样的基础。但是我认为，这些知识、技术，已经没有门槛了，虽然我不认识，但是如果让我去做那件事情，我也能做到，其他即使现在做不到，只需要 ai 帮助，他也很快(几个小时)后就能做到。 我倒不是说，这些经验没有用。它们肯定相当有用。只是其中很多过去重要的东西，现在不再重要了。 这些工作，不能说所有的工作，但是很多工作，已经没有什么技术门槛，重要的是，我们对什么有热忱，我们如何协作去实现更好的生活。我是说：经验、倾向、热忱。 或者说，我的公司需要什么样的人来帮助发展我的业务？ 而我又想跟什么样的人一起去发展什么样的事业？ 或者传统的招聘和应聘的方法仍然在奏效，但是对于我：一个老龄人，普通的学术背景，又只想远程，会有什么样的人需要我这样的人来帮忙的呢？ 难道，未来的协作关系，在这样的革命浪潮中，会雷打不动吗？

[rabbit9]

你可能高估了它
它连 按照 已有的规范与业务背景 进行正确编码都无法做到
所以产生了一堆 上下文工程(规范驱动、控制论、爱马仕、skill 、...)
用来优化信息结构
因为它的上下文一直都非常可怜，都是短期记忆

更别说正确编码只是次要困难
主要困难一直都没变过：对复杂业务概念的构思、对模糊需求的界定、对系统边界的划分
在于沟通协作

只能说不需要那么多人，但依然必需

[Aouyu]

是的，感觉是这样的，细节已经不那么重要了，愿景和驱动更重要，应该找志同道合和有自驱力的人，反过来感觉写简历应该也简化项目经验能力细节，多展示愿景、能力和驱动力

[puyangsky]

确实如此，现在更需要的是会提问、会验收（有核心判断力）、会搭建自闭环流程的人