关于创业公司的工资设定跟解雇条件

[braineo]

今天看到一家创业公司的章程里有这么二条

报酬，大意：
·当初因特定skill set被招聘入职的员工，若其skill set不适应公司当前需求，公司将给予降薪处理

解雇条件，大意：
·如果员工的skill set不适应当前职位需求而且无法调度到别的职位

个人感觉来说，这样的团队在招人的时候就像在招临时工一样嘛
不知道这样的规定是普遍存在呢还是比较少见呢？

统一回复一下吧。

感谢大家的回复，本来还想联系一下的看其实这两条直接就心里咯噔了。

看到这个还是挺偶然的，在电脑页面上没看到，在移动页面上看到的。
而且还是放在github上……

公司名曝不曝的，因为是个日本的startup应该没有人去找过去吧

又看了一眼，他说公开的原因是要让外部更好地了解他们公司
那我要不就放吧

https://github.com/Translimit/company-regulation

[FeiMa]

这个算是过河拆桥卸磨杀驴么？
这种做法的见过不少。但是直接写进章程的倒是不常见。

[lion9527]

这种章程就是搞笑的，你看见这样规定还想去这种公司吗？
不想去？大家都是这么想的╰(￣▽￣)╮

[huigeer]

创业有风险， 逗比公司欢乐多， 多保护好自己的权益。

[492162921]

林子大了，什么鸟儿都有 。 多看看合同法

[jswh]

创业公司.......难道不是应该遇到超出skill的事后学习掌握应用么，个人和公司共同成长么

[Midnight]

不知道我的理解对不对。

当公司发展到一定阶段后，公司控制人会重新给你定义一个薪酬，然后美名其曰说你达不到xx高度，解决不了xx事情，不能胜任xx岗位，你的薪资被调整为xx⬇️ ？然后逐渐架空，甚至变相让你主动辞职

[cheng007]

降薪是羞辱，加薪加几百的也是羞辱，没有能力的人才会忍受你们这样的羞辱。
反正我是不会同意，那么你辞退我，降薪绝对不能接受，实在忍不住就劳动仲裁，不想折腾就立马走人。

[beddo]

站在公司的角度，公司如何控制一些人倚老卖老，自由懒散，不求上进的风险？

[FrankFang128]

辞退补偿就行了，搞那么多花样就是没钱

[tigerZhang]

创业有风险，入行需谨慎！

[lichao]

@beddo 这完全不是问题啊，公司交给员工的任务，完成的好与不好，有对应的奖惩就是了

[JQ]

@lichao 制度要完善

[bfti]

哪里看到的章程啊?

[luman]

公司名字说出啦~

[zhicheng]

不是特别懂法律，但是直觉告诉我，这样的降薪和解雇是违法的。除非对方有强有力的证据，否则一定去仲裁。

[slayerdoomsday]

有这样的老板可以直接走了

[PP]

过度保护，不专业，就酱。

[min]

skill set不管用
仲裁看job description

[angelface]

应该庆幸他们写出来了，相当于把自己XX的地方直接告诉你了， 这样就可以直接选择不去了，省得浪费时间、感情（这好像是个良心企业啊）

[braineo]

@lion9527 对看到就不想去了

[braineo]

@Midnight 这个好像到处都有啊。是不是因为写出来以后就可以光明正大地做了？

[braineo]

@jswh 本来是这个心态才想去看看创业公司的嘛，没想到……

[w99wen]

我刚刚被卸下磨，已经躺下了。

[braineo]

@w99wen 跟上面写的一样么？

[Viztor]

因为日本的公司好像是不能解聘的，所以。

[w99wen]

@braineo 不一样，不过性质差不多。
进公司得时候各种吹，东西做完了就变了脸。
经验教训就是：
江河日下的公司，再吹B，也是扯淡。
老大要是不懂技术，做什么都比不上装B。

[xiaohanqing]

劳动法的规定应该是招进去达不到要求公司必须安排培训，培训后再达不到要求才是辞退吧

[future0906]

试用期肯定会有这样一个条款，国内的大公司估计都有。

试用期后就不合理了，skill set的状况对IT来说只有上升或者不变，不太可能会下降；过了试用期表明skill set达到标准。

[braineo]

@future0906 不是试用期条款

[braineo]

@xiaohanqing 初创公司个人感觉不会花这么多资源。招进去觉得不行，跟面试官眼力有关

[kevinzhow]

Skill Set 只是为了不直接说其他的缺点