最近被创业团队的某位新成员问倒了：关于竞业禁止与保密条款

[cngithub]

由于有些时间没有操心公司细节了。

不知道新的劳动法关于竞业禁止的条款、期限、支付方式已经完全不一样了。仔细看了最新的劳动合同法，感觉，如果严格按照新的劳动法来处理，对资方很不利，导致我作为资方代表，都不太敢扩张队伍，签署劳动合同，而只敢签署劳务派遣合同或者其他性质的合同，但是这又不利于团队归属感。

想问问大家，你组队的时候，与你的成员签署了相关竞业禁止与保密条款吗？有些什么具体建议？

[romoo]

甲方要支付更多的保密费？这笔费用是离职以后才会给的吧？

[cngithub]

@romoo 对。现在的麻烦事是：1）我们的项目周期较长，2年的期限肯定不够用。2）如果严格按照劳动合同法规定支付保密费用，估计会减少团队成员数量，将此部分预算提前预支好。

想问问大家组队的实际经验？

这块是我第一次碰到。之前创业因为组队都是亲朋好友，不存在这么复杂的考虑。

[romoo]

@cngithub 补偿费的标准在合同法中不是很明确，看起来是由甲方来定的。

[Elix]

竟业协议意义不大，因为很难定义范围。保密条款是必须的，特别是涉及到核心业务逻辑等。
可以参考关于知识产权保护，技术专利等条款。

[cngithub]

@Elix 正解。刚刚跟律师通完电话，他也是这意思。竞业条款不能超过2年，但是保密条款还是可以超过2年的，但是这个保密就不能限制竞业了。另外，北京市与上海的规定又不一样。

[Elix]

@cngithub 对于核心技术，必然是需要通过专利来保护的。关于保密的部分，其实实际上很难界定。如果员工违约，你实际上也很难取证。所以我个人认为，除非是核心技术和涉及到知识产权，在创业阶段都是浮云。只有到达一定规模或者形成了一定的行业内影响以后，企业的战略意图和某些战术才会被纳入保密的范畴。

[cngithub]

@Elix 赞。说个小经验，专利等知识产权还是很有用的，我们曾经以此逼某厉害部门承认错误。

其他商业秘密的确就看人品了。