招人不好招，小公司要不要把蛀虫辞退

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如题，公司有内容编辑人员，对比很明显，一个人负责的项目推动的了，一个人负责的项目感觉怎么也推动不了，然后现在好像招人不好招，要不要把蛀虫踢掉。我的想法是踢掉，不过经理不知道是不是魄力不足。都跟我说那个人喜欢投机。还不踢掉

10 条回复 • 2016-06-26 11:16:56 +08:00

silencefent

2016-06-15 16:51:15 +08:00

这不叫蛀虫吧，只能说是短板

jatesun

2016-06-15 16:59:16 +08:00 via iPhone

我的意见是小体制要踢，大体制有存在的意义。毕竟有考核→_→

chaegumi

2016-06-15 17:00:39 +08:00

@silencefent 干了两年了应该有

chaegumi

2016-06-15 17:07:19 +08:00

@silencefent 现在公司主要是给客户做外贸站，包括内容，一个员工客户提供资料过来，很高兴，而他呢，不去催的话，一个网站可能一辈子都上线不了。

mifly

2016-06-15 17:35:56 +08:00 via iPhone

招个有潜质的刚毕业的新人，有意去培养新人能力，慢慢成为骨干，老员工的他也会感到竞争的压力，自然就上进起来了吧

paradoxs

2016-06-15 17:37:36 +08:00

@mifly 基本上不可能有人愿意一直待在小公司吧．．．

chaegumi

2016-06-15 17:40:53 +08:00

@mifly
@paradoxs

是的，我感觉最怕熬了

chaegumi

2016-06-15 17:41:46 +08:00

@mifly
@paradoxs

有潜力的人要跑了，毁灭性的打击

mifly

2016-06-15 18:12:45 +08:00 via iPhone

跑就跑呗，一定要有新人来给老员工压力哇，人员做好备份，要做到不怕跑
@chaegumi

wpaygp

2016-06-26 11:16:56 +08:00

原来做外贸站的··我做外贸的··哈哈哈···