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V2EX  ›  职场话题

是不是都比较流行快要转正的时候,却说你不行?

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  •   nim · 2016-08-31 02:10:12 +08:00 via Android · 3537 次点击
    这是一个创建于 1174 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    明明有很努力去工作,但偏偏不认可你,(小伙子,我跟你讲,你需要加班。。。

    还有些观念说应届生喜欢离职,给的工资又不高,还受委屈╮(╯_╰)╭新人就活该啊→_→

    之前也有同学也是在快要转正时,被说你不努力工作,人家都加班,你却走了,给你一周时间,好好工作,怎么不早说啊!需要那么长时间吗?结果人家超额 KPI 离职走了,之前还觉得不理智,现在明白了,,,

    真影响心情,很低落,我也要怒煽狗头,加油!
    19 回复  |  直到 2016-09-05 16:23:06 +08:00
        1
    jjx   2016-08-31 04:19:57 +08:00   ♥ 1
    我怀疑一个新手, 试用期内能做多少活?

    更多的可能就是 现在对你不满意,但既然招进来了, 只好再看看, 有没有留下来的可能, 最好能在试用期剩余的日子能让我看到亮点, 不然我辞退你, 毕竟这不是件好差事
        2
    buckyRRRR   2016-08-31 06:59:36 +08:00 via iPhone
    @jjx 在员工身上找亮点,这人是老板还是星探?
        3
    nicevar   2016-08-31 07:49:55 +08:00
    如果公司需要人,你很适合的话不会让你走的
    但是作为公司来说,试用期,该不要的就不要,特别是现在不少人像牙膏,挤一下出来一点,责任心很低,这样的人招进来总要有人替他背锅,招人的时候要特别注意,要不然幸幸苦苦带过试用期,不仅不能干活还整天拖别人后腿,最要命的是还认识不到问题
        4
    xiubin   2016-08-31 07:54:33 +08:00 via iPhone
    @buckyRRRR 其实我觉得应该是找练武万中无一的奇才拯救世界来着
        5
    RangerWolf   2016-08-31 08:45:57 +08:00
    hire slow, fire fast

    快到了试用期了才开除,是不是太慢了?
        6
    lianxiaoyi   2016-08-31 09:12:37 +08:00 via Android   ♥ 1
    我说个例子吧!招进来一个一年经验 php ,不会某框架!得培养,所以第一个月做页面慢这些都能理解!第二个月依旧如此之慢!那么,就会有考虑了,这人值不值得带,于是第三个月开始施加压力,于是又可能会过一星期甚至两星期!发现施加压力完全不行!那要你有何用!为什么要有试用期?试用期的目的是什么?国家规定允许试用三个月!难道有错?
        7
    dandeliwm   2016-08-31 09:31:00 +08:00 via Android
    围观围观
        8
    guang987   2016-08-31 09:33:15 +08:00
    都不带屌他的 什么玩意 还给脸了 艹
    此处不留爷自有留爷处……
    楼主加油
        9
    chendd   2016-08-31 09:35:23 +08:00 via Android   ♥ 2
    论坛好多圣母,除非公司特别无良,否则应该考虑是不是自己试用期没做好,能力没达到要求。
        10
    ksco   2016-08-31 09:37:59 +08:00
    只要没过三个月的试用期,留还是不留都是很正常的行为,没什么可喷的。
        11
    jjx   2016-08-31 09:41:05 +08:00
    @buckyRRRR
    你管人了就知道了,很多时候招聘的时候是不能确定一个人是否合适的, 但辞退一个人,一般人都说不出口的,一般就是能留就留, 但留得找理由。 但实际操作这个一般都会事先告知的
    @lianxiaoyi

    这样的例子很多, 如果公司是自有系统的情形下,员工前一个月能熟悉系统算是能力高的,所以对于慢熟的人而言,试用期是否是其真实水平不能完全确定
        12
    buckyRRRR   2016-08-31 10:10:48 +08:00 via iPhone
    @lianxiaoyi 你说的我同意,但是就是有些人觉得员工有问题,什么都不说,非得员工自己发现,美其名曰是否自觉,搞得跟作女谈恋爱似的,到最后分手男方都不知道自己哪里有问题,想改都无从下手
        13
    ambitiousxiao   2016-08-31 10:46:16 +08:00
    我出去谈都把试用期谈一个月,干这行都是到手就做,行不行几周就能看出来
        14
    liangguan5   2016-08-31 10:56:42 +08:00 via iPhone
    试用期满开掉你,有何问题?!

    哪个公司的领导、 HR 没事干,天天盯着一个试用期的员工看他(她)工作是否“努力”,一旦不符合用人要求直接要求其走人?

    正常流程难道不是试用期快满的时候,领导、 HR 再综合考虑你这段时间的表现,以决定去留吗?

    另外针对楼上,如果连自己为什么没被留下都需要对方明示,绝大部分情况说明你真的不符合要求;当然少数情况是你牛 X 、公司傻 X ,如果真是这样的话,相信你的下一份 offer 完全无忧。
        15
    helloqingfeng   2016-08-31 11:04:22 +08:00
    我是快要转正的时候,主动不干了
        16
    CTO   2016-08-31 11:57:03 +08:00
        17
    cherrybob   2016-08-31 12:12:36 +08:00
    我决定申请劳动仲裁,如果公司觉得自己没问题,应该也不怕法律和法院介入。这样公司和个人两边都不吃亏。
        18
    django123   2016-08-31 19:15:18 +08:00
    前些天刚刚开掉一个还差一个礼拜就满试用期的小伙子

    总的来说,两个原因
    一是确实想再观察下是不是真的不合适(不愿意承认面试看错人,哈哈)
    二是期望招人消耗掉的成本能有对应的产出
        19
    yuyu2140   2016-09-05 16:23:06 +08:00
    我 5 月份的时候也是试用期前 3 天被离职的
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