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公司给我最多半个月时间去找下一家公司,昨天总监他们开会之后让人事这么通知我

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  •   DrJoseph · 2016-10-09 16:21:42 +08:00 · 3379 次点击
    这是一个创建于 1136 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    因为 8 月份我组长外派的原因,我一直没有接到项目,因此自己也荒废了一段时间,我一开始以为是刚做完项目的一段休整期,所以上班的时候比较放松,但后来发现连续半个月都没任务给我,于是我也慢慢学着在网上看博客学东西。可直到十一放假回来,我一直处于没任务的状态,十一回来之后我组长外派回来了,但是我也被告知被 out 了。我觉得我自己不努力确实是很大的原因,公司开除我的原因也应该是我近两个月没有代码输出吧。可现在还是有点不甘,如果当初没有换组长,我一定是可以在那几个月从项目中学到很多的东西。虽说秋招开始了,但相对于只要实习工资的 17 届毕业生,我这个已经毕了业的 java 菜鸟显然不符合很多公司的胃口,希望 V 友们给我一点建议,我现在有点迷茫了,谢谢!

    第 1 条附言  ·  2016-10-11 11:19:03 +08:00
    今天回公司发现我的位置已经被人占了,因为我是自带电脑的,所以我只能换到一个角落去坐着了。虽说本来就是要走人的,但是本想好聚好散,现在看来是没有一点可以留念的了。
    28 回复  |  直到 2016-10-10 12:08:18 +08:00
        1
    victor   2016-10-09 16:23:23 +08:00
    在公司带薪玩了 2 个月,这波不亏
        2
    DrJoseph   2016-10-09 16:58:47 +08:00
    @victor 然而我觉得我宁可给我工作让我干两个月,再怎么说我也是浪费了两个月时间,从项目中学到的东西肯定比网上的多
        4
    ys0290   2016-10-09 17:16:02 +08:00 via iPhone
    妥妥的不想给赔偿的节奏?
        5
    DrJoseph   2016-10-09 17:22:02 +08:00
    @ys0290 签了劳动合同,但是里面条款我没注意,不知道有没有离职给补偿的内容。第一次离职我还真不懂这些套路
        6
    kouryu   2016-10-09 17:23:55 +08:00 via iPhone
    @DrJoseph 离职补偿又不是由合同说的,要劳动法干嘛……
        7
    jasonding   2016-10-09 17:24:54 +08:00
    理论上来说,每天都是应该有工作任务的,不可否认有可能一周都没任务(刚好某个工作阶段任务完成,新的任务还没确定或者下发),但是超过半个月你还不找老大要任务问情况就是你的不对了
        8
    kouryu   2016-10-09 17:25:09 +08:00 via iPhone
    @DrJoseph https://www.v2ex.com/t/285779#reply19
    来,安利一下 23333333333333
        9
    DrJoseph   2016-10-09 17:27:38 +08:00
    @jasonding 这点上我觉得是我太不积极, 我承认我是有错的
        10
    DrJoseph   2016-10-09 17:29:18 +08:00
    @kouryu 我觉得没必要走到劳动仲裁这一步,我目前还是希望能早点找到新的工作,跟这个公司划清界限
        11
    kouryu   2016-10-09 17:30:50 +08:00 via iPhone
    @DrJoseph 喷了,但随君意,有备无患:)
        12
    DrJoseph   2016-10-09 17:34:04 +08:00
    @kouryu 谢谢,刚毕业很多东西还不懂,还不知道如何正确有效的维护自己的权益
        13
    buckyRRRR   2016-10-09 17:39:05 +08:00 via iPhone
    @jasonding 超过半个月给员工没安排工作,这种情况不应该领导先辞职吗
        14
    kouryu   2016-10-09 17:42:16 +08:00 via iPhone
    @DrJoseph 你所考虑是对的,最大化自己利益为出发点。我写的初衷是给需要走到这一步的人,一个相对清晰的过程。
    至于到实际的操作中,仲裁未必能确保自己利益,或者收益小于自己的精力投入。当然在很多情况下,都是有了好的结果。
        15
    9hills   2016-10-09 17:44:14 +08:00
    什么公司会不给员工派任务。。。

    我司任务做不完,只好挑重要的做。。
        16
    terence4444   2016-10-09 17:45:52 +08:00
    应该还在试用期内吧,这样做公司似乎没问题。

    但是,没有工作做不是你的问题,我认为你至少要提出并不是你不愿意干,而是没有人分配任务给你。当然这么久没任务不主动去问你自身也有一定责任。
        17
    webjin1   2016-10-09 20:43:38 +08:00 via Android
    很简单现在经济不行企业变相裁员
        18
    buxingjie   2016-10-09 21:26:52 +08:00
    现在说责任、说公司都不是主线,好好准备简历去面试吧,尽快找好工作,到年底就不太好找了
        19
    yinmin   2016-10-09 22:54:34 +08:00
    你让主管介绍一份好工作,大家好聚好散。然后和 HR 提“劳动法 N+1 补偿”。
    主管帮你,有了下家,就走人。否则就拿补偿,没什么不好意思的。
        20
    yinmin   2016-10-09 22:56:07 +08:00
    如果是试用期的话,就没补偿一说了。赶紧找下家。
        21
    mazyi   2016-10-09 23:25:37 +08:00
    调整心态,找工作为重,这家公司的补偿为次。
        22
    chiu   2016-10-10 07:58:07 +08:00 via Android
    你们不用写工作计划和周报的吗
        23
    xiaonizi   2016-10-10 08:31:23 +08:00
    楼上+1
        24
    jasonding   2016-10-10 10:04:44 +08:00
    @buckyRRRR 我并没有说领导没责任啊,出差的组长毕竟有可能不了解下属员工的工作进度,不是么
        25
    buckyRRRR   2016-10-10 10:58:43 +08:00 via iPhone
    @jasonding 是出差去月球联系不到公司了吗
        26
    buckyRRRR   2016-10-10 11:22:03 +08:00 via iPhone
    @jasonding 作为领导让员工这么长时间没有产出,果真自己不是老板,钱想怎么浪费就怎么浪费,不提高自身管理的水平只会学习一些抖机灵的技巧,我认为用这种方式考验员工都是有病。没真本事的都喜欢抖这种机灵, HR 没本事抖机灵考察应聘者,领导打机灵考察员工,作女抖机灵考察自己的男朋友,都是一路的傻逼。
        27
    jasonding   2016-10-10 12:00:11 +08:00
    @buckyRRRR 你不会以为我是 Po 主的领导吧?怎么感觉你攻击性这么强..Po 主都承认有自己的一部分责任在,为什么感觉你好像就特别针对我,或者你认识我?
    搞不懂......不过不管怎样,我都不想再争论这个话题了,并没有什么意义。
    就像楼上说的,不管怎样, Po 主努力让自己利益最大化就好,既然公司不留人,尽快找下一份工作准没错。
    而像你说的“没真本事的都喜欢抖这种机灵, HR 没本事抖机灵考察应聘者,领导打机灵考察员工,作女抖机灵考察自己的男朋友,都是一路的傻逼”表示不敢苟同,不同的人有不同的想法和不同的处事方式,如果我是被考察的人,我并不认为这是傻逼的行为,只是 ta 喜欢用这种方式来取得自己想要的信息 /结果。
        28
    DrJoseph   2016-10-10 12:08:18 +08:00
    @terence4444 我是已经转正签了劳动合同的,过了试用期了
    @yinmin 最好还是先自己找找吧,如果主管真的有心帮我找的话肯定一早就帮我了
    @chiu 创业公司,所以不用写工作计划和周报
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