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创业:企业免费,求职者参加面试拿面试奖金的招聘网站

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  •   jasonchen2019 · 2017-11-01 19:59:09 +08:00 · 1818 次点击
    这是一个创建于 743 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    一、前程 x 忧,智联 x 聘的模式:

    企业购买他们的会员费( 4K~20k ),然后为企业开通服务,让企业可以发布职位查看简历等。也就是锁购买他们的会员费后对企业的招聘效果不做任何保证。

    二、胜哥英才网的模式

    为企业免费开通招聘服务。企业向人才发送面试邀请,同时托管面试费用(金额包括面试奖金,面试奖金由企业设置,5~1000 元。还有面试手续费,固定为 1 元)给胜哥英才网。人才按照约定时间参加面试,企业确认面试,面试奖金自动转入求职者账户,求职者没有参加面试,网站会将面试费用全额退还给企业。

    三、胜哥英才网的优势:

    1、企业用户使用门槛低。 前程 x 忧,智联 x 聘需要付费才能发布招聘职位。而胜哥英才网免费开通招聘服务,免费发布招聘职位。

    2、企业按效果付费。 前程 x 忧,智联 x 聘要求企业先购买他们的季度,半年或整年的会员套餐,价格 4k~20K 不等。无论企业招聘效果怎么样,前程无忧和智联招聘不做任何保证,并且这个费用是不会退还的。

    而胜哥英才网是没有会员费。胜哥英才网负责托管企业的面试奖金。只有当人才按约定参加面试,企业才需要支付这个面试奖金,而人才没有参加面试,这个面试奖金是全额退还给企业的。

    3、企业的面试奖金能提高招聘效果。 其他招聘网站上的企业没有面试奖金,而胜哥英才网上有面试奖金。对于求职者肯定有面试奖金的企业更有吸引力。人才更愿意优先选择去这样的企业面试。

    4、企业使用灵活性高。 前程 x 忧,智联 x 聘都是被动等待求职者投递简历,如果企业在短时间内要求补充员工,这个是无法满足企业的需求的。即使提供下载简历的功能,但也不能保证简历对应的人才来参加面试。还有如果企业购买了年会员,但是企业在 3 个月内就招聘完成了,那么相当于说后面 9 个月的会员费用都是浪费了。

    而胜哥英才网完全就没有这些问题。企业在短时间内招人,企业完全可以大量的发送面试邀请,从参加面试的人才当中择优选择员工。而且当企业招聘员工完成之后,不存在任何的招聘费用浪费的问题。

    5、个人用户参加面试积极性高。 前程无忧和智联招聘在他们上面找工作的人才都是没有面试奖金的。而胜哥英才网提供。面试奖金虽然不多,相对于没有,更具有吸引力。

    四、胜哥英才网盈利模式

    1、面试邀请中的 1 元手续费; 2、面试奖金周转利息。

    17 回复  |  直到 2017-11-23 18:11:16 +08:00
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    jasonchen2019   2017-11-01 20:02:12 +08:00
    大家分析这个创业项目是否可行。
        2
    blueskit   2017-11-02 00:58:47 +08:00 via Android
    想法新鲜,但不可行。
    问题在于你无法获知企业的招聘意图,也不能保证自己的招聘效果
        3
    minvacai   2017-11-02 07:09:12 +08:00 via Android
    就某勾 /某直聘来看,很多公司会私下把面试者叫过去,面完了网站上并不标明已面试什么的,结果就是面完了评论都没法发
        4
    deadseven   2017-11-02 08:09:15 +08:00 via Android
    @minvacai 这一点太恼火了
        5
    nl101531   2017-11-02 09:08:06 +08:00 via Android
    名字起的没有逼格。
        6
    jasonchen2019   2017-11-02 13:40:02 +08:00
    @nl101531 胜哥我就是叫胜哥。这没逼格。来,给给除个名字参考下。
        7
    jasonchen2019   2017-11-02 13:43:26 +08:00
    @minvacai 企业如果要面试求职者,必须在网站上发送面试邀请,并且会有微信支付的单号的。并且企业面试完后,必须点击确认面试。如果不点击。求职者回来后可以投诉这个微信订单,提交拍照的证明资料,如登记表,笔试题,公司环境拍照等。核实属实的话网站可以强制将面试奖金支付给求职者。并且对企业进行下架,关闭等处理。
        8
    jasonchen2019   2017-11-02 13:51:19 +08:00
    @blueskit 没懂你的意思。企业的招聘意图不就是面试吗,无法获取是什么意思? 不能保证招聘效果是指什么?求职者成功入职吗?如果是指这个的话。没有哪个招聘网站可以保证一个面试的一定就会入职。毕竟涉及求职者和企业 2 方,有其中一方不同意都是不会成功入职的。
        9
    abmin521   2017-11-04 10:02:42 +08:00 via Android
    求职者吹嘘 骗面试金咋办
        10
    jasonchen2019   2017-11-04 10:42:48 +08:00
    @abmin521 假如就像你说的这样,并且假设这个人就是专门骗这个面试奖金的。我们来做计算一下面试成本,我在武汉,就来武汉来说。如果一个人去参加面试,假如面试奖金是 20 元。求职者参加面试需要付出的成本,1、来回公交费最少 4 元(不算转车),2、来回最少得 1,2 个小时的时间成本。也就是说求职者花 2 个小时赚了 16 元。一个求职者一天最多算他面试 4 家公司。也就是一天赚了 16*4=64 元。一个月算他 30 天都干这事。总收入就是 30*16*4=1920 元。现在随便找个兼职一天的收入也有 100 多吧,随便一个工作也有 3000+的收入吧。所以不会有人那么傻。
    假如要达到每月 3000 元,那么平均每笔的面试奖金就是 3000/30/4+(4 元公交费)=29 元。这个面试奖金范围是 5~1000 元。由企业自己设置。你可以根据你自己的面试经历,计算一下你自己的面试成本。
        11
    blueskit   2017-11-04 18:28:11 +08:00 via Android
    @jasonchen2019 用人单位招聘人的要求无法都用文字表达出来,需要 hr、用人部门相关人员的全程介入才能有效完成招聘。所以你的面试确实能起到一定的前期筛选作用,但整体而言,应该作用有限,还是目前的招聘网站的中介模式效率更高。再高级的就是专业猎头了
        12
    jasonchen2019   2017-11-05 10:08:23 +08:00
    @blueskit 哥们。招聘网站都是提供求职者和企业沟通的一个媒介。企业的具体的面试流程,要求。这些是任何一个招聘网站都做不了的。你说的这些跟我这做的没关系。
        13
    jasonchen2019   2017-11-19 11:45:58 +08:00
    @abmin521 @blueskit @deadseven @minvacai @nl101531 经过上面对这些问题的剖析。大家现在觉得怎么思考的呢?
        14
    abmin521   2017-11-20 22:53:18 +08:00 via Android
    毕竟目光有限 感觉还不错吧
        15
    jasonchen2019   2017-11-21 15:47:12 +08:00
    @abmin521 如你说的,项目还不错。网站已上线,现在开始推广,工作比较困难,可以介绍朋友合伙一起做。有反对意见的也可以发表下,大家一起来分析下。
        16
    wenguang   2017-11-22 18:14:29 +08:00
    @jasonchen2019 脑力有限 感觉还不错 有需要可以 @me PHP 是世界上最强...
        17
    jasonchen2019   2017-11-23 18:11:16 +08:00
    @minvacai @deadseven 在胜哥英才网,企业必须在网站上支付面试奖金给胜哥英才网托管后,才可以给人才发送面试邀请(会生成微信订单)。否则其他形式的面试邀请都是无效的。
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