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市面上很多 SaaS 产品更强调功能，并不是一个完整的解决方案。很多创业者都是从技术角度出发，虽然基本功能都具备，但是产品用户友好性很差，导致企业管理者和员工的需求不能同时满足作为移动互联时代极致好用的 HR 管理软件，小来薪福在 eHR 类 APP 中排名第二。该排名直接反应了用户对小来薪福的良好反馈。 小来薪福提升企业人力资源管理效率为目标，围绕人力资源 6 大核心模块，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助 APP。上线至今多家人力资源外包公司和数万家社会化企业，月均增长超过 1000 家，部分用户描述使用体验，“小来薪福是移动互联时代最好用的人力资源管理软件。” 员工的体验倒逼管理者放弃使用软件。这就是我们在设计小来薪福的过程中要竭力避免的。企业 SaaS 产品的终端是员工，只有从‘以人为本’的角度出发，才能增强产品的温度，提升员工的使用好感。” 从小来薪福的研发过程来看，它的确遵循着“管理”与“温度”兼顾的原则。小来薪福，由中国领先的人力资源服务机构力德国际 Talent Spot 推出的;研发团队由人力资源管理专家、IT 技术、互联网行业顶尖人士构成，调研企业普遍存在的人力资源痛点，结合 SaaS 技术的优势，设计出能真正满足企业人力资源管理需求、提升企业人力资源管理效率的功能。 而在这其中，员工的体验’是最重要的考量维度之一，因为，企业人力资源管理的核心要素是‘人’。这是我们研发小来薪福时，始终不忘的原则。”这种“管理”与“温度”并存的设计思路在功能设置上一展无遗。“比如，我们的考勤中的‘每日一签’功能，员工打卡之后，系统会跳出一张签到卡片，有精美配图和一句暖心话语，被许多员工称为上班前的精神咖啡，让员工能满心欢喜地打卡，企业也保证了考勤工作的正常执行，实乃双赢” “让员工觉得好用、喜欢用，才能延续一款软件的生命力，进而持续帮助企业落实企业文化，助力未来发展。”目前，小来薪福已进入高速发展期，随 时准备帮助更多企业“有温度”地实施管理。
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