[上海-新天地] e 成科技-求 Go 和前端（vue）中高级各一枚，团队搭建最后的 HC
Melin · 2018-09-27 14:47:57 +08:00 · 1313 次点击这是一个创建于 2055 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
[上海-新天地] e 成科技-求 Go 和前端（ vue ）中高级各一枚，团队搭建最后的 HC
欢迎关注 e 成科技，www.ifchange.com
C 轮后技术驱动的人力资本数字化公司，团队稳步扩张中~欢迎靠谱技术翻牌子~
地点：上海新天地，10.13 号线新天地楼上，1.8.9 号线出站步行 8 分钟左右
薪资：15-35K 税后，看能力定位
福利：配发期权，六险一金，周末双休，团建，水果零食，超长一年至少 18 天带薪年假等
简历可投递至 [email protected] ，文件名称"姓名+职位"
后端工程师（ Go 语言方向） 招聘人数：1
工作职责：
负责所对接项目服务器端高并发架构设计
负责所对接项目服务器端开发及维护
根据产品规划和设计实现对应的功能模块开发
负责和保证相关系统的稳定、持久运行
任职要求：
全日制本科及以上学历，2 年以上开发经验
熟悉 go 语言，至少熟练掌握 Go/Java/PHP 其中一门语言
扎实掌握 MySQL/Redis 的使用和开发，孰悉 SQL 查询和索引优化
熟悉 HTTP 协议，熟悉 Socket，熟悉多进程、多线程等并发模型，有相关并发编程经验
熟悉 Linux、Redis、关系型数据库、Docker 等
主动积极，善于学习和总结，乐于分享，有较强的团队精神
有较强的沟通与解决问题能力，能承受较大工作压力，有责任心与钻研精神
前端开发工程师 招聘人数：1
工作内容 提升产品用户体验、前端性能及开发效率
与 UI/后端工程师协作完成前端业务模块代码开发
参与前端框架及基础库的共同设计与实现
参与前沿前端技术的研究和实践应用
职位要求 熟练使用 javascript、css、html ；可以熟练使用 ES6、Vue 等相关技术；熟悉前端工程构建
会基本的 linux 操作，熟练使用 git
了解至少一种服务端语言，熟悉 Nodejs 或 PHP 者优先考虑
对 web 前端及相关前沿技术有自主热情，乐于不断学习新知识和技术，并能应用于实际工作中
认真、负责、开放、乐观的心态，具有良好的独立解决问题能力，并能够和各类背景的人合作
在 github/stackoverflow 等技术社区比较活跃或有参与开源项目的优先考虑
[关于 e 成] e 成科技，于 2013 年成立，是国内首家设立算法部门，将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的 HR TECH 企业。成立之初，e 成科技就秉持"打造人与任务新型 连接平台"的愿景，将“赋能企业数字化人才决策”作为自身使命并不懈奋斗。作为顶尖 AI 技术的信仰者，e 成科技一直致力于将 AI 应用于 HR"选用育留"四大人才决策场景。
同时，e 成科技专注于提供一站式 AI 招聘解决方案， 帮助企业“更快” 找到“更对的人”。e 成通过独有的 AiTS 实现智能化招聘流程管理，以及 5 年来悉心研发的 “智能人岗匹配”、“人才质量打分”和“被动求职解决方案” 等核心模块，全面提升企业的招聘效能，并且为人才选聘和配置提供数字化决策支持。
作为 HR TECH 的领导者，e 成科技的 BARBEL 人工智能实验室拥有超过 50 名算法工程师，其中包含 2 位首席科学家，团队规模和实力位居国内 HR TECH 行业之首。 基于第三代自主创建的职场知识图谱，和亿万级数据训练量，e 成科技的人工智能技术已经能够帮助企业“慧眼识才”。
在技术安全和稳定性方面，e 成科技也是 HR 领域国内首家通过最严格的 UKAS ISO270001 认证的公司，完善的本地化部署和外部系统数据对接能力已经赢得了 平安、万科、绿城等数千家付费客户。截止到 2017 年底，e 成平台注册企业用户已近 8 万家，服务腾讯、360、万科、惠普等多家国内外知名企业。
e 成产品优势 e 成科技基于人工智能技术，通过数据挖掘、机器学习、自然语言处理、神经语言学习四大人工智能技术，实现数字化招聘（智能人岗匹配）， 将数据与招聘业务紧密结合，用数据武装招聘大脑。同时，从薪酬、培训、绩效、员工关系等模块入手，帮助企业建立员工职场数字画像，在“育、用、留”场景中， 利用 AI 提供科学判断决策依据，助力企业人力资本全面增值。
e 成团队实力 截止至 2018 年 3 月，人员总规模达到 350 人。2013 年成立 Barbel 人工智能实验室，共有 2 位首席科学家，53 位算法工程师，为国内人力资源行业最大规模。 核心成员均来自百度、微软、豆瓣、IBM 等国内顶尖算法行业领先团队。研发人员投入超过总人数 60% ，其中硕士以上学历超过 46% ，211、985 院校毕业生超过 68%。 此外，e 成还拥有来自 BAT 的产品研发运营专家和来自传统 IT 巨头的强大销售团队。
过往荣誉 2015 年，中国大数据公司年度排行榜 [人才招聘行业领域 NO.1 ]
2016 年，中国软件网 [ 2016 中国大数据应用最佳实践]
2016 年，中国软件网 [ HR 最具影响力品牌]
2016 年，第一资源 [中国人力资源年度最佳招聘伙伴]
2017 年，Geek Awards [ 2016 年度最具潜力大数据招聘服务平台奖]
2017 年，创业邦 [ 2017 中国人工智能创新公司 50 强]
2017 年，万科集团 [沃土系统上线最佳合作伙伴]
2017 年，HROOT [ 2017 大中华区最佳招聘管理软件服务商]
2017 年，智享会 [ 2017 中国招聘技术创新供应商]
2018 年，中国软件网 [ HR 最具影响力品牌]
2018 年，上海大学 MBA 教育管理中心 [ SHU MBA 贡献企业奖]
2018 年，亿欧智库 [上海最具代表性 AI 企业 50 强]
欢迎关注 e 成科技，www.ifchange.com
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地点：上海新天地，10.13 号线新天地楼上，1.8.9 号线出站步行 8 分钟左右
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福利：配发期权，六险一金，周末双休，团建，水果零食，超长一年至少 18 天带薪年假等
简历可投递至 [email protected] ，文件名称"姓名+职位"
后端工程师（ Go 语言方向） 招聘人数：1
工作职责：
负责所对接项目服务器端高并发架构设计
负责所对接项目服务器端开发及维护
根据产品规划和设计实现对应的功能模块开发
负责和保证相关系统的稳定、持久运行
任职要求：
全日制本科及以上学历，2 年以上开发经验
熟悉 go 语言，至少熟练掌握 Go/Java/PHP 其中一门语言
扎实掌握 MySQL/Redis 的使用和开发，孰悉 SQL 查询和索引优化
熟悉 HTTP 协议，熟悉 Socket，熟悉多进程、多线程等并发模型，有相关并发编程经验
熟悉 Linux、Redis、关系型数据库、Docker 等
主动积极，善于学习和总结，乐于分享，有较强的团队精神
有较强的沟通与解决问题能力，能承受较大工作压力，有责任心与钻研精神
前端开发工程师 招聘人数：1
工作内容 提升产品用户体验、前端性能及开发效率
与 UI/后端工程师协作完成前端业务模块代码开发
参与前端框架及基础库的共同设计与实现
参与前沿前端技术的研究和实践应用
职位要求 熟练使用 javascript、css、html ；可以熟练使用 ES6、Vue 等相关技术；熟悉前端工程构建
会基本的 linux 操作，熟练使用 git
了解至少一种服务端语言，熟悉 Nodejs 或 PHP 者优先考虑
对 web 前端及相关前沿技术有自主热情，乐于不断学习新知识和技术，并能应用于实际工作中
认真、负责、开放、乐观的心态，具有良好的独立解决问题能力，并能够和各类背景的人合作
在 github/stackoverflow 等技术社区比较活跃或有参与开源项目的优先考虑
[关于 e 成] e 成科技，于 2013 年成立，是国内首家设立算法部门，将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的 HR TECH 企业。成立之初，e 成科技就秉持"打造人与任务新型 连接平台"的愿景，将“赋能企业数字化人才决策”作为自身使命并不懈奋斗。作为顶尖 AI 技术的信仰者，e 成科技一直致力于将 AI 应用于 HR"选用育留"四大人才决策场景。
同时，e 成科技专注于提供一站式 AI 招聘解决方案， 帮助企业“更快” 找到“更对的人”。e 成通过独有的 AiTS 实现智能化招聘流程管理，以及 5 年来悉心研发的 “智能人岗匹配”、“人才质量打分”和“被动求职解决方案” 等核心模块，全面提升企业的招聘效能，并且为人才选聘和配置提供数字化决策支持。
作为 HR TECH 的领导者，e 成科技的 BARBEL 人工智能实验室拥有超过 50 名算法工程师，其中包含 2 位首席科学家，团队规模和实力位居国内 HR TECH 行业之首。 基于第三代自主创建的职场知识图谱，和亿万级数据训练量，e 成科技的人工智能技术已经能够帮助企业“慧眼识才”。
在技术安全和稳定性方面，e 成科技也是 HR 领域国内首家通过最严格的 UKAS ISO270001 认证的公司，完善的本地化部署和外部系统数据对接能力已经赢得了 平安、万科、绿城等数千家付费客户。截止到 2017 年底，e 成平台注册企业用户已近 8 万家，服务腾讯、360、万科、惠普等多家国内外知名企业。
e 成产品优势 e 成科技基于人工智能技术，通过数据挖掘、机器学习、自然语言处理、神经语言学习四大人工智能技术，实现数字化招聘（智能人岗匹配）， 将数据与招聘业务紧密结合，用数据武装招聘大脑。同时，从薪酬、培训、绩效、员工关系等模块入手，帮助企业建立员工职场数字画像，在“育、用、留”场景中， 利用 AI 提供科学判断决策依据，助力企业人力资本全面增值。
e 成团队实力 截止至 2018 年 3 月，人员总规模达到 350 人。2013 年成立 Barbel 人工智能实验室，共有 2 位首席科学家，53 位算法工程师，为国内人力资源行业最大规模。 核心成员均来自百度、微软、豆瓣、IBM 等国内顶尖算法行业领先团队。研发人员投入超过总人数 60% ，其中硕士以上学历超过 46% ，211、985 院校毕业生超过 68%。 此外，e 成还拥有来自 BAT 的产品研发运营专家和来自传统 IT 巨头的强大销售团队。
过往荣誉 2015 年，中国大数据公司年度排行榜 [人才招聘行业领域 NO.1 ]
2016 年，中国软件网 [ 2016 中国大数据应用最佳实践]
2016 年，中国软件网 [ HR 最具影响力品牌]
2016 年，第一资源 [中国人力资源年度最佳招聘伙伴]
2017 年，Geek Awards [ 2016 年度最具潜力大数据招聘服务平台奖]
2017 年，创业邦 [ 2017 中国人工智能创新公司 50 强]
2017 年，万科集团 [沃土系统上线最佳合作伙伴]
2017 年，HROOT [ 2017 大中华区最佳招聘管理软件服务商]
2017 年，智享会 [ 2017 中国招聘技术创新供应商]
2018 年，中国软件网 [ HR 最具影响力品牌]
2018 年，上海大学 MBA 教育管理中心 [ SHU MBA 贡献企业奖]
2018 年，亿欧智库 [上海最具代表性 AI 企业 50 强]
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