如何看待划水严重的同事?

[geniusmyn]

如题,被公司派到现场解决问题,我们两个人分了一堆活,出差 2 周多了大部分都是我干,一天工作 12 小时那哥们基本也就干不到 2 个小时,剩下的时间基本就是划水,看网页聊天等,活还很多,这种情况下你们会怎么办

[xiangbohua]

原来划水是这个意思，我下面一小哥划水严重，昨儿个已经离职

[blackhacker]

@xiangbohua 不然划水是什么意思？

[dxgfalcongbit]

指挥他干活，把他变成你的小弟。

[mengyaoss77]

不爽就撕

[iblislsy]

去了解这个人有没有靠山，没有就告状去，怕 jb

[geniusmyn]

@xiangbohua V2EX 的 iPhone 客户端用的什么 app

[geniusmyn]

@iblislsy 没有,都是干活的

[zclHIT]

一个和尚，两个和尚，三个和尚。。。
你要做的
要么就是忍耐，接受这件事情，自己默默干活；
要么就是指挥他，带着他干活，收一个小弟；

[zclHIT]

@geniusmyn app store ‘ V2EX ’

[geniusmyn]

@zclHIT 说了是听,但是不干啊,就在那玩,领导过来了就装样子,故意问问题。。。。

[geniusmyn]

@zclHIT OK

[vinsony]

把活分成 2 份，让他先选做哪份，自己的做完就下班，别理他

[geniusmyn]

@vinsony 目前就是这样,下一步打算让上边明确分工了,再这样搞我就被坑死了

[nicevar]

这个只能说明你们公司工作分配有问题，没有管理系统的么？用 jira 之类的系统，每个人下面有自己的任务，干不完就是自己的事，想甩锅都难

[geniusmyn]

@nicevar 没有,就是扔下来一堆活,两人干

[hujianxin]

我们这，划水得不到升职，所以大家都不在意划水的同事。。。

[iblislsy]

@geniusmyn 工作 分配和交付 学会用邮件，这就是证据

[EyreFree]

1. 和你平级，收集证据，真实客观地向老板 / 上级反馈；
2. 职级比你低，向 HR 反馈，或体现于绩效考核 / 评优评先 / 涨薪福利；
3. 职级比你高，看情况吧，如果很多同事对其不满，就一起向 HR 之类的反馈；如果只有你觉得 / 认为 / 发现了的话，那么恭喜你...忍不了就只能考虑跑路了...

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个人意见，谨供参考。

[geniusmyn]

@hujianxin
@iblislsy
@EyreFree 现场开发,比较乱,外包比较多.....

[wr410]

正确示范：你也一起划水。

[xiangbohua]

@geniusmyn app store 搜索结果第一个

[nathandu]

lz 如果别人 2 小时就干完了 ，您可能需要反思下是否工作方式有点问题 ？是不是有可以改进的地方，或者他聊天的时间是去跟甲方撕 x 去了呢。我感觉工作上面也不一定得对碰。大家协同把项目结了就完事了

[0nlyy0u]

分好活，然后自己做完就划水，上面怪下来，你就只管说自己做完了，不知道他什么进度，撇得一干二净

[flyingghost]

分活，明确成为文档 /邮件 /任务管理工具等，然后做自己的部分。进度公开，确保上级可以看到。
等做到相互依赖部分，如果有阻塞，沟通为先，实在不行提前上报风险，随时更新进度。

[xiangbohua]

@blackhacker 一开始不懂，摸鱼也是

[geniusmyn]

@nathandu 不是,两个人干一堆活,为了赶进度都是我咔咔的干,他改一两个 bug 就开始玩了

[arzterk]

这种就无视了，要见过划水还能当上领导，啥都不懂天天 BB，岂不是更气愤

[cuzfinal]

工作范围不细分吗？你们这公司的制度有问题啊。

[sepld]

有安卓客户端吗

[xueyezhishi]

跟老板说你一个人就够了，让你同事回去