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背景：一线城市互联网创业公司，开发人员规模十个左右包含设计、移动端、web 端和后台，在做自家产品。
事件：公司决定搬迁到其他城市，一个月之前各部门主管找过下面员工了解过是否过去，也就是大家默认都知道的事情了，之后，搬离的前一周也就是这周二，领导之一给所有人开会正式说明搬迁日期，询问每个人是否可以过去，最后有一小部分同事同意过去，完了说一堆官话大家好聚好散之类的，唯独没提 n+1 的事情。
晚上就问领导补偿的事情，并没有补偿的意思，最后决定第二天面谈（其实是去搬救兵商量对策）。
第二天来了另一位领导，开会换了另一种说法，明确表示公司不会搬迁，只是转型做外包了，不想跟随公司搬迁的可以继续留下，但是薪资结构调整为原来的百分之五十外加项目（莫须有的项目）提成，且要签订新合同且不能在合同期间离职，总之就是个屎盆子。
问题：所以公司目前的意思是想通过恶心人的方式让员工主动离职，拒绝赔偿。而且公司明确表明不怕仲裁，反正公司没有搬走，可以耗下去。
想请教下大家这种情况怎么办，仲裁的话会有好的结果吗？如果要仲裁是否需要先办理离职才可以仲裁？如果需要的话，下周一办理离职的话只能填写个人原因了，这样就直接没戏了？（注：公司是人员过去转到另一个公司，但当前城市留下一小部分人在现有公司名下。）
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