求职简历里写期望待遇比较好一点，还是写面议比较好一点

[qianxun740]

因为之前没写的时候，有很多比自己要求待遇低的公司打招呼，面试很多时候被别人问道你期望的工资多少，当我说了一个数字，他们就会问比之前高这么多原因是什么，大概就 3，4k 涨幅这个样 ，多数我都回答不好

[metrue]

不用写新姿，最后都会和你谈好的.

[poorcai]

我也想学习一下

[chenlaocong]

面议。我就是因为期望工资写太低了。结果 offer 还没有岗位工资最低范围多

[zhanao1994]

我简历上从不写期望，都是面试后再谈

[Yoock]

面议，然后谈的时候谈谈口风。防止写太高被刷，或者写太低提不了价。

[IvanLi127]

不要写，临时想加价都累，初来乍到，写少了，目前后悔 ing

[vance]

写个范围就行，比如 20 -30 30-40 这样

[meathill]

这事儿说白了就是个期望管理，一方面管理你自己的期望，一方面管理公司的期望。

提几个建议吧：

1. 不要一份简历投全部。每个公司的模式不同、流程不同，业务线划分不同，对岗位要求不同，一份简历能命中很难，除非你特别优秀。最好一份基础建立投无所谓的公司，找几家比较向往的公司制作针对性的简历。
2. 针对性的简历可能要写，因为会影响到今后的工作。
3. 普适性的最好也写，基本工资都不写，在我看来就是缺乏对行业和自己的认识。当然不写也行，运气好能拿到高一些的收入，不过我觉得可能性不大。

[guo8345345]

面议的机会会多一些 还可以看情况定价

[lietoumai]

面议