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V2EX  ›  职场话题

根据劳动合同我在试用期,想离职老板不让走,还说等下律师来

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  •   Fiona7heHuman · 11 天前 via Android · 2827 次点击

    之前工作三个月才签的合同,合同日期是上个月开始,然后写着试用期三个月。上周提出来离职,老板不让走,非让我赔钱,说一会儿律师就来见我,我该咋办?

    签了合同第二个月才开始交保险的

    36 回复  |  直到 2019-08-14 08:58:57 +08:00
        1
    Fiona7heHuman   11 天前 via Android   ♥ 1
    老板非说不是试用期,说是补签的
        2
    smy14520   11 天前
    额,就算不是试用期,难道不能离职吗?
        3
    tatu   11 天前   ♥ 1
    不让走,让赔钱。是什么逻辑哦?
    就算是正式员工,最多也就交接 1 个月,没有“不让走”的逻辑。
        4
    passerbytiny   10 天前
    这情况,建议你找当地的法律援助机构。
        5
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    提出离职还不到一个月,今天看合同才发现在试用期
        6
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    @passerbytiny 那我就不和他们谈话好了,别套我话啥的
        7
    7654   10 天前
    有工资证明资料吧,
    再看看签的合同关于试用期离职的规定
    另外补签的合同,日期也要是实际入职实际,就这点就可以去仲裁,毕竟对方都打出律师这张牌了
        8
    4thirteen2one   10 天前 via Android
    试用期期间主动离职,提前三天递交申请就行。什么叫走人还要赔钱......

    而且,入职即应该缴纳社保,在这一点上试用期和正式员工一视同仁。

    实在不行,收集好证据,准备劳动仲裁,给你老板普普法。
        9
    snappyone   10 天前
    下次找老板记得录音,自己说话注意点
        10
    stephen9357   10 天前
    查当地劳动仲裁机构,打电话,保存好合同等资料,不要向律师出具或者签任何资料,明确向律师要求劳动仲裁就行了。
        11
    98jiang   10 天前
    离职不要他钱就不错了,还找你要钱?
        12
    Fiona7heHuman   10 天前 via Android
    @7654 合同里没有写试用期的离职情况,只提到三个月是试用期。而且之前也没签过别的
        13
    515576745   10 天前 via Android
    试用期三天 法律规定
        14
    puilu   10 天前
    这是什么公司 曝光下。 这么牛叉哦,带帽子的都没这老板猖狂
        15
    puilu   10 天前
    试用期书面通知后 3 天可以走,有问题到当地劳动部门搞一波。
        16
    keepeye   10 天前
    你是掌握了什么核心机密吗
        17
    claysec   10 天前 via iPhone
    找律师又如何,法律规定提前 3 提交离职申请即可
        18
    xenme   10 天前
    不鸟他,上周就提了离职了,这周可以不去了。

    然后先去仲裁一波第一个月没有给交社保的问题。
        19
    hst001   10 天前 via Android
    这公司是不是想吓吓你
        20
    tabris17   10 天前
    合同上有入职时间的
        21
    amdmac   10 天前
    没交社保,罚两倍吧
        22
    stallman   10 天前
    1,合同明确在试用期内的话,不给走是老板违法,律师不律师没有用
    2,工作了三个月才签合同,如果你们之前没有达成任何协议的话,老板同样违法
    仔细想想整理一下自己的证据,如果合法合理也没有把柄在人家手里的话根本就不怕,按法律走就行了
        23
    NoirStrike   10 天前
    @stallman #22 光是三个月没签就可以告一波拿双倍一共 6 个月了吧...不过按楼主的说法后来签了就不知道该如何
        24
    ik   10 天前 via iPhone
    硬刚, 不管你的说法成立还是老板的说法成立,你都完胜。 你的说法成立可以正常离职,老板的说法成立,没缴社保再刚一波
        25
    windblood   10 天前
    首先,试用期以合同为准,你可以提前通知、3 天就离职
    其次,先等着老板证明你没合同的情况下工作了三个月,然后告他拖了三个月没签合同、交社保

    自己心里先有个谱,然后请法援
    无论哪种认定,你都赚,操作好、运气好,还能来个 double kill
        26
    zppass   10 天前
    你合同怎么签的,我说一下我之前的情况,
    我试用期是有一个房租补贴在工资里,离职的时候说要把这个退回去,不知道你说的赔钱是不是这个。
    试用期辞职不是很简单吗,就是正式的提交一个月以后也可以走,律师不律师的放一边,你有没卖给他。上边有人说的,你之前工作三个月不签,还涉及到社保欠缴属实的话,没有把柄什么的,劳动部门走一趟。
        27
    freelancher   10 天前
    老板就是忽悠你这种新人菜鸟。

    按实际入职的时间来算。去法院他们要举证的。什么证据都没有。开什么玩笑啊。
        28
    hantsy   10 天前
    试用期想走就直接走人,招呼一下就行了。
        29
    lozzow   10 天前 via iPhone
    合同是补签的?有一段工作时间不在合同时间内?这就算没有合同的工作了,你可以离职并且要求赔偿了🌚
        30
    815979670   10 天前 via Android
    怕什么 三天直接走,法律都不支持的合同就算签署也属于无效 不用管他(打个比方,我想把张三卖给李四,然后我和张三与李四三人签订了买卖合同,请问法律会不会保护?当然不会,因为法律不允许人口~买卖,你这个合同也是一样的,法律规定试用期三天可以走人,你管他合同签的多久 法律又不承认)
        31
    yan495594   10 天前
    为啥老板要让你赔钱啊……
        32
    whywhywhy   9 天前
    别管 V2 的人怎么说,你把自己的问题汇集起来,然后打劳动局电话。

    各地的劳动合同应该是有统一内容格式的,里面有约定各种各样的,除非你是特殊行业。总之劳动局咨询,感觉要吃亏就直接仲裁。
        33
    googlefans   9 天前
    你是个人才?
        34
    nbin2008   9 天前
    是不是慌的一逼?这就对了,以后还有很多学习的昵
        35
    Fiona7heHuman   9 天前 via Android
    @nbin2008 哈哈哈哈最后发现,根据法律他是没理的
        36
    Fiona7heHuman   9 天前 via Android
    @whywhywhy 嗯嗯,查了 12348,我可以合法立即解除劳动合同
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