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V2EX  ›  职场话题

试用期已过 10 天被辞退

  •  
  •   zhang5388137 · 103 天前 · 6202 次点击
    这是一个创建于 103 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    8 月 23 满 3 个月 转正申请滞留 现已过 10 天 早上领导通知 那边项目被裁了... 说人事过两天找我, 请教各位 V 友下一步怎么操作(我有赔偿吗)

    41 回复  |  直到 2019-09-05 23:00:34 +08:00
        1
    hhyvs111   103 天前
    1 个月
        2
    conwey   103 天前
    试用期有什么赔偿?
        3
    VANHOR   103 天前
    没有。
        4
    leavic   103 天前
    没有,下一个。
        5
    34D   103 天前
    试用期当然有赔偿,0.5 ~ 1 个月。
        6
    zhang5388137   103 天前
    @conwey 按法律上来说, 到期自动转正阿 合同上 8 月 23
        7
    34D   103 天前   ♥ 6
    法盲真多,中华人民共和国劳动法第三十九条明确规定,试用期就属于这种情形之一,我身边也有朋友在试用期被辞退,成功要到赔偿。
        8
    passerbytiny   103 天前
    一般能裁项目顺便裁人的,你就算没过试用期也会给补偿,外包除外。
        9
    zhang5388137   103 天前
        10
    DANG   103 天前   ♥ 1
    试用期过了没有提前给你书面说明延期,就是默认转正。辞退就按正式工算,需提前一个月书面通知你。
        11
    tgich   103 天前   ♥ 1
    如未说明的话,那么你试用期过了自动转正,法律是这样的。说到赔偿,公司这是无理由裁员,直接 2 倍
        12
    whileFalse   103 天前
    给一个月缓冲期的话,赔 0.5 个月。不给缓冲期的话,赔 1.5 个月。
        13
    xh520630   103 天前
    @conwey
    @VANHOR
    @leavic
    认真的吗 试用期不能超过三个月,而且是要三年合同才能三个月没记错的话
    何况故意拖长试用期
        14
    672795574   103 天前
    @xh520630 三年六个月
        15
    xh520630   103 天前
    @672795574 记不清了,总之是一般合同是不允许超过 3 个月的.超过了算自然转正,只要转正了都有赔偿的...
    就是不知道为什么最上面几个人可以一本正经的说没有
        16
    leavic   103 天前
    @xh520630 你想多了,一大票有专职法务的公司开出 6 个月试用期的,你觉得你比法务懂劳动法就去告他们好了。
        17
    zhang5388137   103 天前 via iPhone
    3 年的合同 (一年合同试用期一个月 两年两个月 3 年 3 个 )
        18
    vZexc0m   103 天前 via Android
    @zhang5388137 你直接看合同上是几个月?试用期超过的话最多赔一个月薪水。
        19
    jobtesting   103 天前 via iPhone   ♥ 1
    过了试用期没转正是违法的,可以要求赔偿
        20
    zztt168   103 天前 via Android
    魔都律师,只要超过试用期就需要有合理的理由才能辞退。否则就有可能构成违法解除劳动合同。
        21
    515576745   103 天前 via Android
    3 年是 3-6 个月试用
        22
    zhang5388137   103 天前 via iPhone
    @vZexc0m 合同上 3 个月
        23
    avenger   103 天前 via iPhone
    我去年的公司是赔 0.5
        24
    won   103 天前
    这个我师弟有过专业经验。希望可以帮到楼主。
    试用期过后如果没有书面解聘通知,劳动法上视为自动转正。用工方再裁你则需要按正式工的通知流程和标准。
    我师弟那个用工方不服,仲裁加开庭后被判赔了 30w+
        25
    18k   103 天前 via Android
    提前一个月通知+半月赔偿
    直接走就一个半月
        26
    o00o   103 天前 via Android
    @won 怎么能赔这么多
        27
    NoirStrike   103 天前
    @won #24 你师弟发了啊...
        28
    zztt168   103 天前 via Android
    @won 在中国,试用期的赔偿不可能有那么多。
        29
    won   103 天前
    @NoirStrike CS 博士应届生,打了 3 年的官司,30w 不能算赚到吧。毕竟刚毕业最黄金的 3 年时间浪费掉了
        30
    jinksw   103 天前
    @won 他 3 年一直在打官司没工作?厉害了
        31
    hyy1995   103 天前
    开猿节流。。
        32
    won   103 天前
    @jinksw 对呀,所以也是一种悲哀。3 年自考了律师资格证,现在转行做律师了
        33
    tuding   103 天前 via Android
    主要是公司专门养着法务,不怕你跟他扯皮,你耗不起啊
        34
    daodao116   103 天前
    0.5 或者 1.5,具体看这个帖子,http://losergogogo.com/article/1553872450374
        35
    hantsy   103 天前
    @tuding 很多公司有法务的,各种套路比你清楚。除非你的赔偿很多,而且你确信可以搞定拿到钱,否则不要浪费时间了,好好去找下一份工作。
        36
    fhsan   103 天前
    拖走,下一个。
        37
    meathill   103 天前
    @won 这个说法很难让人相信啊……

    @zhang5388137 理论上过了试用期如果没告知你不适格让你走人的话,应该视作自动转正,这个时候去刚一下,理论上至少补一个月工资(不足半年算半年,立刻离岗*2,所以是一个月),如果这笔钱不太多的话,应该很容易拿的到(公司应诉的成本更大)。记得保存好各种证据。
        38
    lissbeh   103 天前 via iPhone
    @zhang5388137 绝对有赔偿,数额是 0.5 月工资*2。
    1. 你过了试用期照常上班,按劳动法默认转正。(即使还在试用期,也是不能被随意辞退的)
    2. 按劳动法,如果提前 30 天通知你,属于合法辞退,应给你补偿 0.5 个月工资;否则赔偿 0.5 个月 * 2
    3. 楼主和公司协商时,注意不要随便签署任何协议,不要发工作交接之类的邮件,免得被认定默认主动离职

    @tuding @leavic 说公司有法务个人耗不起的,纯粹是自己吓自己。我都见过成功向苹果公司索赔的劳动纠纷,因为业务人员做事并不会(不懂)严格地遵照法律规定。

    楼主公司看起来就不像行事严谨的公司,转正的事都能晾起来~
        39
    dog82   103 天前
    3 年期合同试用期最多 6 个月
        41
    jackleelss123   100 天前
    @zhang5388137 拿着合同,相关证据,去劳动部门咨询一下,免费的,不收钱。即使打官司,也是免费的,一分钱不收!
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