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V2EX  ›  前端开发

程序猿公司国庆放假 7 天都带薪?鄙人前端开发位置东莞

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  •   Gavinpeng · 38 天前 · 1716 次点击
    这是一个创建于 38 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今天要笑死我了,财务原是工厂的财务,这个月接管财务,然后提了 2 点,

    1.工资按上班天数算,休息也就是没有工资了,

    2.然后国庆放假 7 天,工资结算按国家规定 3 天哪来的 3 天我就没领过国庆 7 天 4 天不带薪的

    搞笑的是上面两点第二点居然同意了,第一点估计下个月实施,

    我说可爱的财务姐姐,克扣我工资你有加成?

    顺带说下财务属于皇亲国戚,二股东的儿媳妇

    背景二股东东莞开厂的赚了点钱,投了公司然后成立的新公司

    V 友们都说下你们国庆 7 天怎么算的吧

        1
    R18   38 天前
    实发工资 = (应发工资 / 应出勤天数)* 实出勤天数
        2
    Gavinpeng   38 天前
    @R18 想多了 例如 1W 的工资 按 30 天和 23 天来算还是差距很大的
        3
    Gavinpeng   38 天前
    @R18 例如固定工资 1W 上班 24 天休息是没有工资的应出勤天数就算实际出勤天数
        4
    Gavinpeng   38 天前
    这是要鼓励我全年无休?
        5
    Gavinpeng   38 天前
    最气人的国庆 7 天假发 3 天工资,怎么想的?!
        6
    yikyo   38 天前
    劳动局投诉啊,V2 上面发帖能解决什么问题啊。
        7
    rungit   38 天前
    @yikyo 公司我唯唯诺诺,V2 我重拳出击
        8
    Gavinpeng   38 天前
    @yikyo 还没到发工资的日子但是工资单的名是签了,财务照着发劳动局见吧
        9
    Gavinpeng   38 天前
    @yikyo 这个还都是财务提议的...万能 v 友这是什么心理
        10
    Gavinpeng   38 天前
    @rungit 你们国庆怎么算的国庆,去年我们是 7 天带薪,今年由于是新公司财务接手就提议拿给经理签字了
        11
    zsdroid   38 天前
    国庆 7 天=法定 3 天(算工资)+周末 2 天(不算工资)+调休 2 天(算工资)
        12
    littleylv   38 天前
    10 月份当然还是按月薪发啊
    9 月份发 1w,10 月份就算放假照常得发 1w
        13
    zsdroid   38 天前
    工资不按上班天数算,难道按代码行数算??
        14
    Gavinpeng   38 天前
    @zsdroid 补班也补了,算的是 3 天,产品经理已经去理论去了
        15
    hevi   38 天前
    第一条没毛病,如 @R18 所说。
    假如第一条通过的话,第二条其实也没毛病。

    除非你基本工资给扣了,否则我搞不懂你气啥
        16
    Gavinpeng   38 天前
    @littleylv 但是财务提议的就是按照 22 天上班算,固薪资还是 1W
        17
    Gavinpeng   38 天前
    @hevi 1W 除以 30*23 怎么说
        18
    hevi   38 天前
    @Gavinpeng 为啥要除 30,直接除 23 不成?
    1w / 23 = 434.782608695652174
        19
    Gavinpeng   38 天前
    @littleylv 实际工资 = 10000/30*23 v 友们这账是这么算的?
        20
    Gavinpeng   38 天前
    @hevi 这就是我要反驳的地方
        21
    hevi   38 天前
    @Gavinpeng 每个月出勤天数不应该是固定值。反驳这个就可以了
        22
    zsdroid   38 天前
    @Gavinpeng #19 不知道你怎么算的,全勤情况下,实际工资 = 10000/23*23,应出勤天数=实出勤天数。
        23
    littleylv   38 天前
    @Gavinpeng #17 “1W 除以 30*23 怎么说”

    就算是这样,也不应该用 30 啊,而是用“应出勤天数”
    10000/25*23
    除以 30 就是流氓!
    如果除以 30,那你每个月都拿不到全部工资(假设约定你月薪 10000,就算你每个月全勤,出勤天数也是 23 左右,10000/30*23 ) 傻 x 才这么算
        24
    Leonard   38 天前
    我待过的公司都是按工作日算的,比如你月薪 11k,工作日 22 天,那你少出勤一天就扣 11k/22=500 块。
        25
    hevi   38 天前
    @littleylv 那就是薪酬计算的算法这个 30 有坑呗, 那你过年更惨。直接去财务提啊,看看是她写错算法还是你理解错误呗
        26
    hevi   38 天前
    @hevi 呃。。我引用错人了?
        27
    littleylv   38 天前
    @Leonard #24 请假、餐补是按出勤天数没问题,这个都是普遍操作

    总结一下应该是这样:
    假设月薪 10000,餐补每天 20
    9 月份 30 天,工作日 22 天,全勤,发工资 10000 + 20*22
    10 月份 31 天,工作日 19 天,全勤,发工资 10000 + 20*19
    10 月份 31 天,工作日 19 天,请假 2 天,发工资 10000/19*(19-2) + 20*(19-2)
    (这也就是为什么经常说的在国庆和春节这 2 个月请假很亏,因为请假扣的钱按日薪算下来,被除数比较小)
        28
    jmc891205   38 天前 via iPhone
    算日薪一般都是用月薪除以 21.75
        29
    Gavinpeng   38 天前 via iPhone
    以前我们都是按照 30 天算的,休息也是算底薪,但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊
        30
    Gavinpeng   38 天前 via iPhone
        31
    westy   38 天前
    以前我们都是按照 30 天算的,休息也是算底薪,但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊
    ======
    月薪 3 万,按照 30 天算,每天 1000,请假 3 天,扣 3000
    月薪 3 万,按照应出勤天数算(假定本月工作日 21 天), 每天 1428, 请假 3 天,扣 4258

    我觉得楼主是觉得第二种算法请假单日工资扣的多了,如果我没理解错的话。
    ======
    然而,我经历的所有公司都是按照应考勤天数算的工资,月薪是固定的,但是请假扣钱就是月薪 /应考勤天数*请假天数

    个人觉得没毛病,公司本来付我工资就是买我的工作时间的,而且是月薪制...,休息日不是工作时间所以不计薪合理。
        32
    kakukaiki   38 天前
    国庆的确是 三天 假期 这个没有任何问题吧
    而且这三天加班的话 应该是三倍工资

    国庆的本质是 串休 请了解一下
    串休的福利仅限于正常上班 上 5 休 2 那种
        33
    Gavinpeng   38 天前 via iPhone
    @westy 奇葩一点就是工资不够请假扣,两个同事上月请假 3 天,工作日加休息日 2+1,算请假 3 天不能理解,周末加班没加班费,如果按照这个考勤制度(实际日薪=月薪 /上班天数)来算多有不爽,请假不起,时有加班赶工作上班也没钱多少心理不平衡
        34
    Gavinpeng   38 天前 via iPhone
    @kakukaiki 有调休 2 天算 3 天也就是说实际放假就 1 天,2 天也不算双倍,请假还得按照新的来扣,新的薪资计算,前提我们一无所知,财务也未给出任何书面文件或者其他告知,就这样实行,不能理解,等待明天财务那边怎么解释
        35
    Gavinpeng   38 天前 via iPhone
    @westy 如果这个实行下去那周六周日上班 4 天应该是 10000/23*27
        36
    likai   38 天前 via Android
    正常的工资日薪算法是月工资 /21.75 ,时薪是日薪 /8。不管这个月有三十一天还是 30 天或者 28 天,请一天假扣一天,
        37
    kakukaiki   37 天前
    @Gavinpeng 2019 年国庆应该是 3 天假期的
    10 月 1 日至 10 月 7 日放假,9 月 29 日(星期日)、10 月 12 日(星期六)上班。
    也就是调休了 2 天,剩下 3 天假期+正常休息 凑成的 7 天长假

    所以我说只有上 5 休 2 的人可以享受国庆。。 问了下朋友 1 2 3 号都是三倍工资
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