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SakuraOjosama
V2EX  ›  职场话题

怎么看待拿着同薪不同工作量?

  •  
  •   SakuraOjosama · 220 天前 · 2583 次点击
    这是一个创建于 220 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    比如说 A 因为能力问题只负责了一个项目,活的悠闲自在,但是 B 技术比较厉害同时担着好几个项目有时候还不得不加班,两者在同一公司拿着同样的薪资,都说能者多劳,但是能者多劳却不多得,那么 B 是否有权利放慢节奏活的和 A 一样悠闲自在呢?

    15 条回复    2020-01-04 08:47:42 +08:00
    l00t
        1
    l00t   220 天前
    看领导。如果长期如此,那 B 当然可以也混。
    ai277014717
        2
    ai277014717   220 天前
    换位思考一下。当你学不动了,能力只能够负责一个项目的时候。拿着比“能者”还高的薪水时,你怎么看。
    liuhuipy
        3
    liuhuipy   220 天前
    这样 B 会更有晋升快,而且涨薪也多一些,都挺正常的
    rr41ns
        4
    rr41ns   220 天前
    先证明自己,然后不同薪不同工作量
    ai277014717
        5
    ai277014717   220 天前
    大部分情况下,薪资很大部分的因素都是入职时谈的好。市场状况也是影响因素,随着要求变高。水平差不多时,新入职的基本是可以碾压老员工的。反之
    sagaxu
        6
    sagaxu   220 天前 via Android
    没见过小组长被应届生倒挂的吗?
    doveyoung
        7
    doveyoung   220 天前
    玩“创业公司”的时候,第一次招人不清楚行情,报价 4K,对方还价 7K,成交
    后期招人的时候,报价 6K,成交,报价 5K,成交,报价 4K,还价 6K,报价 4.5K ,成交
    裁掉第一个 7K 的,全部员工情绪下降,工作效率降低,发奖金提高情绪,员工想要什么办公环境都给搞上去
    再招一个 4K 的
    Zeonjl
        8
    Zeonjl   220 天前 via iPhone
    看后期加薪吧,如果一样,就放慢或换地方
    zhuawadao
        9
    zhuawadao   220 天前
    裁员的时候就知道了
    qinglizi4869
        10
    qinglizi4869   220 天前
    所以这就是楼主想辞职的原因嘛?
    SakuraOjosama
        11
    SakuraOjosama   220 天前
    @qinglizi4869 不是啦,两年里一堆小问题积攒成了一坨大问题,感觉再待下去心态会崩
    SakuraOjosama
        12
    SakuraOjosama   220 天前
    @qinglizi486 也可能是自身原因吧。。。不太适合这种偏向养老的氛围
    fredshao
        13
    fredshao   219 天前
    这就是工资保密的原因
    qinglizi4869
        14
    qinglizi4869   219 天前
    @SakuraOjosama 那就准备简历面试找好下家呗。
    daimubai
        15
    daimubai   218 天前 via iPhone
    老板都看在眼里的,放心吧
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