这是一个创建于 1525 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公众号原文： https://mp.weixin.qq.com/s/Byvu-w7kyby-L7FBCE24Uw
结构化面试
在字节跳动，我学到了如何使用结构化面试法来考查应聘者的技能。
所谓结构化，指的是将各种知识技能做好划分，例如编程语言，操作系统，数据库，网络，算法，工程 /架构设计，并通过几个面试官之间的多轮交叉面试来考查掌握程度。
这样的面试方法，可以避免某个面试官考察太偏，并充分挖掘候选人的亮点。
技能
在具体的面试中，每一个方向都会由浅入深去考查。
以编程语言为例，比如某个应聘者常用语言是 Python，我会先考查一些语言的基础特性，例如什么是 magic function，__repr__ 和 __str__ 的区别等。
确认候选人对语言的使用掌握符合预期后，再考查候选人对 python 底层实现的理解，例如展开聊聊 python 的 gc 相关知识。
更进一步，可以结合一些具体的应用场景来考查候选人对语言的综合应用能力，例如使用 Python 的多线程，需要考虑什么，如何提高某些任务中的效率等。
算法
值得一提的是算法 /数据结构，这是字节跳动面试的一大特点，也是网上各面经都会提(tu)到(cao)的。
通常来说每一轮面试都会要求候选人完成一道算法题，现场面试就直接在纸上写，远程面试则是在在线共享编辑的 IDE 环境里完成。
可能早期常有面试官让候选人手写红黑树，以至于"手写红黑树"已经成为一个内部梗。
实际上难度没有太夸张，通常来说 15 分钟内完成 Leetcode Medium 级别的题目，就能满足面试要求了（划重点）。
我更倾向于考查操作基础数据结构的题目，关注点放在对代码的掌控力，而不是某个具体的算法。
不过，对于有 ACM 经历的同学，面试官可能会尝试用 Hard 级别题目来 challenge。比如我内推的某同学被问了 manacher's algorithm，可能是和面试官八字不合。
但也不用太担心，毕竟不是谁都像他一样拿了 ACM 金牌。
沟通
候选人的沟通能力也是考查的重点。
例如，在面试中的工程设计题通常是开放式问题，题面往往不是精确的，问题的规模，可能存在的问题，或者可以忽略的一些细节，都可以在前期的沟通中确认，然后再开始设计。
还有，在面试过程中的知识盲点，要注意避免不懂装懂的强行作答，但利用已有知识做出的合理推测则是加分项。两种行为的边界可能有点模糊，这就考验候选人的沟通技巧了。
总结
我想要招什么样的候选人？概括而言就是：聪明，勤奋，有潜力。
更具体的，大佬早就讲过了，推荐阅读字节跳动创始人张一鸣的演讲《我面了两千个年轻人，发现混得好的都有这 5 种特质》： https://www.toutiao.com/i6681549238490366472
硬广
最后，我目前在字节跳动的网盟广告业务线（穿山甲），由于业务持续高速发展，长期缺人、不限 HC，欢迎踊跃投递：
后端开发(上海)： https://job.toutiao.com/s/sBAvKe
后端开发(北京)： https://job.toutiao.com/s/sBMyxk
广告策略研发(上海)： https://job.toutiao.com/s/sBDMAK
测试开发(上海)： https://job.toutiao.com/s/sBUKuh
其他地区、职能线： https://job.toutiao.com/s/sB9Jqk
 |
1
liprais 2020-02-15 20:57:36 +08:00 via iPhone  1
头条那水平，还是快算了
|
 |
2
felix021 OP @liprais 不好意思，我不太能理解你这个回复想表达什么意思。
至于头条的水平，可以多说两句，抖音年初已经突破了 4 亿日活，在这个层面上，可以说和阿里腾讯没有太大差距，但是毕竟年轻，少了一些积累。 而在招聘标准上，我感觉头条的要求确实高于腾讯阿里百度等。这个判断，一是我在百度实习过，也曾拿过腾讯的实习 offer 和阿里的正式 offer，二是在头条也筛了很多其他厂的简历、面了不少，由此做出的综合判断。 此外，现阶段还在市面上疯狂招人的厂毕竟不多了，头条算一个，因为业务在高速增长，非常缺人，希望能通过这个分享找到更多潜在的候选人，也能提供一些建议。 |
 |
3
huntcool001 2020-02-15 21:42:43 +08:00
还是开门见山好,一来就放出公众号链接~
|
|
4
felix021 OP @huntcool001 重点是文末的 JD 链接:D
|
 |
5
hologolang 2020-02-15 22:06:49 +08:00
卧槽 manacher's algorithm
|
 |
6
alphatoad 2020-02-15 22:16:39 +08:00
北美应届生只问算法
指望一个刚从 academia 出来的人掌握很多 industry related skills 是不现实的，我这么认为 |
 |
7
google54321 2020-02-15 22:17:27 +08:00
头条还是不错的
|
|
8
felix021 OP @alphatoad 嗯，在具体面试中，对于没有实习经历的应届生，通常对工程经验要求会比较简单，但是对基础的掌握要求就会更高。
|
|
9
felix021 OP @hologolang 我也觉得面试的时候问这种题目不太合适，ACM 经历的一般我就问个 DP 了
|
|
13
felix021 OP @alphatoad 客气了，赚了你的简历推荐费 0.42 元，期待拿到 offer 早日入职啊 （入职奖才是大头）
|
 |
15
Procumbens 2020-02-16 03:23:48 +08:00
15 分钟 LeetCode Medium 已经是北美大厂的要求了
|
 |
16
luckyrayyy 2020-02-16 03:42:53 +08:00 via iPhone
15 分钟能给出完全正确的解嘛？经常被边界条件困扰的人表示很头疼……
|
 |
17
tyrantZhao 2020-02-16 09:19:27 +08:00
能够 bug free，我觉得超级牛逼了，要不就是之前刷过，要不就是太聪明。字节这选人的方法真的迷
|
|
18
felix021 OP @luckyrayyy 可以有点小错，在提示下能够快速修复也算 OK
|
|
19
felix021 OP @tyrantZhao 同上。聪明和勤奋，总得占一样吧。
|
|
23
tyrantZhao 2020-02-16 17:00:45 +08:00
@felix021 聪明我知道，勤奋怎么理解呢？难道刷题才能体现勤奋吗？
|
|
24
felix021 OP @tyrantZhao 没有说刷题 [才] 能体现，但是刷了题确实可以体现。如果其他方面确实很突出，在这块是可以适当放宽。此外，有些题目并不是算法、数据库，完全考的是对代码的掌控力（例如 leetcode 110 ），这种题目如果也写不出来，那真的不是字节想要的程序员。
|
 |
25
mornlight 2020-02-17 00:24:34 +08:00 via iPhone
这种内推广告就挺好的，花了些心思和时间。
头条工程师 OKR 里会有内推相关目标吗，感觉到哪里都能看到… |
Select Language