不太懂规矩
|  |      1300      2020-05-12 00:02:02 +08:00 via Android 他难道不好意思答吗。。 | 
|  |      2redtea      2020-05-12 00:03:34 +08:00 问作息时间就可以了 | 
|  |      3cmdOptionKana      2020-05-12 00:06:26 +08:00  18 假设加班多你就不干: 不问:到时加班多,还是要走,麻烦 问 : 如果公司加班不多,他们会很自豪告诉你,不会对你反感。如果公司加班多,并且因为你问了而反感,大不了不发 offer 给你(反正发了你也不会去),毫无损失。 假设加班多你还是会选择去工作: 那问这个意义不大。 | 
|      4yeqizhang      2020-05-12 00:30:44 +08:00 via Android 楼上的分析很准确。你不想找个加班多的工作就问呗,HR 打电话过来时我就开始问了。 | 
|  |      5orangex      2020-05-12 00:33:09 +08:00 via Android 不等你问就会问你吧:小伙子你对加班怎么看 | 
|      6goodname      2020-05-12 00:36:10 +08:00 @cmdOptionKana 逻辑清晰 | 
|  |      7sudden      2020-05-12 00:38:14 +08:00  1 我是面试直接问 hr 工作时间,这个没啥 | 
|  |      8konakona      2020-05-12 00:50:27 +08:00 via iPhone 以我的经验来看,你得到的答案无论是有或者没有,都是真假参半的。 而你问与不问,并不会有多大影响。 | 
|  |      9freefcw      2020-05-12 00:51:33 +08:00 为啥不能问,这个自由选择你情我愿,结婚之前就要把介意的都谈清楚,免得后悔 | 
|  |      10arslion      2020-05-12 00:54:10 +08:00 不要问加班多不多,问对加班和加班文化的看法 | 
|  |      11Vitta      2020-05-12 08:17:09 +08:00 via iPhone  2 你可以打个电话问 hr 能不能约周末去面试 | 
|  |      12IGJacklove      2020-05-12 08:22:20 +08:00 via Android @konakona 我感觉差距很大,你问了他说不加班结果加班,那是他骗了你,要是加班那你谈工资的时候可以多要一点工资在考虑要不要去 | 
|  |      13hnbcinfo      2020-05-12 08:47:43 +08:00 我面试之前就问了,并且声明自己不接受单休,经常加班的职位也不考虑。这样过滤掉很多不适合自己的职位,省了大家的事情。 | 
|  |      14xiaoyang7545      2020-05-12 09:10:36 +08:00 当然可以。 | 
|  |      15Akiyu      2020-05-12 09:27:44 +08:00 当然可以   然后会说加班不多, 正常下班时间是 9 点 [dog] | 
|      16SSW      2020-05-12 09:30:40 +08:00 楼上的说的对,你直接问能不能周末面试。如果能的话。那加班跑不了了。直接问得到明确结果的概率很低 | 
|  |      17Woodywuuu      2020-05-12 09:30:47 +08:00 直接问 HR 就行 | 
|  |      18Vindroid      2020-05-12 09:33:33 +08:00 我就问了,然后还进去了。想找不恶意加班的就问,没什么好怕的,因为这个问题卡掉你的就别考虑了 | 
|      19ly4572615      2020-05-12 09:45:48 +08:00 我觉得不管是招聘方还是应聘方问这个问题都很正常,不正常的是那些风气不好的公司和带着情绪搞事的人 | 
|  |      20winnie00      2020-05-12 09:54:57 +08:00 你可以问问公司的工作节奏,作为 hr,如果这个岗位加班多的话,我会在第一轮电话时候明确告知。 | 
|  |      21yhxx      2020-05-12 09:59:29 +08:00 我问了工作时间 HR 原话:你在意这个的话可能不适合我们 | 
|      22popesaga      2020-05-12 10:20:26 +08:00 如果问了之后是坦诚地回答说要加班,然后对方觉得你不合适或者你觉得对方不合适倒还好。但是很多时候你会听到一些无用的回答,比如我们不鼓励加班,但是任务紧急来不及完成的时候也会加班。有的公司每天都是紧急,有的公司是真的偶尔才紧急。现在一些厂明确要加班,也明确说给加班费,少些套路,对大家都挺好。 | 
|  |      24shuichengjian      2020-05-12 11:27:52 +08:00 建议直接问技术,hr 给的答案会模棱两可。 面试本来就是双向选择,当然可以问。 根据加班结果、加班补偿,再自己判断吧。 | 
|  |      25Acoolda      2020-05-12 11:33:20 +08:00 via Android 我都是直接问的 | 
|      26ztmqg      2020-05-12 11:47:33 +08:00 via Android 面试问的时候说不怎么加班,入职了才知道原来 hr 说的是自己😌 | 
|  |      27dallaslu      2020-05-12 12:24:33 +08:00 没有什么规矩。为了留下深刻印象,打面试官一嘴巴,也是可以的。 | 
|  |      28PHPer233      2020-05-12 12:36:42 +08:00 via Android 工作时间,加班多不多,年终奖怎么发都要问清楚,碍于面子不问显的你不成熟。 | 
|  |      29stevenkang      2020-05-12 17:57:29 +08:00 直接问:每天最多允许加班多少小时? | 
|      30yhpz      2020-05-12 21:52:52 +08:00 可以问:典型的工作日会是什么样的? | 
|  |      31konakona      2020-05-13 04:38:29 +08:00 |