今年的年中绩效按时来了，有点感想：对于程序员来说，工作任务做的好，领导认为是应当应分的。确实是这样，他不关系你怎么做的好的，什么比别人付出的多，干的活多，比别人认真负责等等，这都属于本应的工作任务内。所以这一范围做的咋么好，都是及格 60 了。要想增加分数，其他方面就要有建树了，如产出了技术项目并且解决业务中的痛点或者提高工作流程中某些环节的效率，等等，这方面 20 30 的加项。剩下的可能是平时的表现，沟通？协调？带人？和领导关系好？都可能吧
今年的年中绩效按时来了，有点感想：对于程序员来说，工作任务做的好，领导认为是应当应分的。确实是这样，他不关系你怎么做的好的，什么比别人付出的多，干的活多，比别人认真负责等等，这都属于本应的工作任务内。所以这一范围做的咋么好，都是及格 60 了。要想增加分数，其他方面就要有建树了，如产出了技术项目并且解决业务中的痛点或者提高工作流程中某些环节的效率，等等，这方面 20 30 的加项。剩下的可能是平时的表现，沟通？协调？带人？和领导关系好？都可能吧
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