亚马逊经验“白费”，老员工集体跳船！我该怎么办？

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这是一个创建于 1186 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

GG 在亚麻的这一年里，组里的人换了一茬：十几个老人全部走完，只剩下几个 SDE1，再加上组里的项目没什么影响力，剩下的人感到既失宠又压力山大…

GG 纠结：仅凭短暂的工作经验，不管跳槽还是换组，都得重头再来，辛苦了一年的 credit 还没得到任何回报就结束了。

而留在原组吧… 短期内不会有什么提升，还要提心吊胆下一次 perf 可能被 PIP 。

换组有风险，选组需谨慎

无论换组还是跳槽，都强过一味地忍气吞声。但事实证明，坑的小组不少，内部换组的结果很有可能是从一个火坑跳向另一个火坑。

一位去年成功换组的学员说，因为受不了老板无理的压榨，于是他决定换个新环境，找下家主要考虑这几个方面：

manager 是否给力、组里气氛好不好；
能否接受比较新的 project ；
有 headcount......

在换组过程中，也会遇到各种各样的阻碍。所以，如果已经做好心理准备，那在开始申请之前，就需要做这些准备工作：

提前去了解自己公司内部换组的规则。
去 Blind 上开个帖，询问意向组的情况。
通过参加各种讲座，入群，各种 e-mail thread 的方式，想办法取得与该组的人的联系。
同时去内部 hiring 网站上看各种招人的 post，可以找 Jobfinder，给 hiring manager 发邮件，在内网上把历史绩效分享给 hiring manager。
如果聊过有兴趣，最后就可以安排面试。记得除非对方要你，面试前不要点 apply。

很多公司有 performance review，相当于简历的附加页，也是换组的时候定“生死”的关键。需要注意的是：你的下任 manager 将会以此做参考，所以为了防止现任 leader 在你的 perf 上使绊子，找下家最好别太明目张胆，与现任分手也最好和和气气。

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在换组之前，最好先在外面拿个 offer 护身，毕竟万一换组不慎遇雷，就会“惹祸上身”：想走老板不放手，留下不仅尴尬，连升职加薪也遥遥无期，毕竟没有哪个老板会重用一个他认为“抛弃”他的人。迟迟不给升职、年年不给涨薪，赶紧找下家吧！

有时，升职涨薪真的不由自己控制，万一碰到办公室政治或无良上司，那么我劝你趁早准备跳槽。

跳槽的第一步，不妨先列出公司名单，在熟悉各公司的招聘套路之后开始改简历、cover letter，然后在各种论坛以及 linkedin 开始找内推，别忘了提前了解自己在市场上的薪资范围。其次就是各种刷题，提升技术能力。毕竟，技术始终是第一位的，如果面试表现足够优秀，拿到远超于之前的包裹，也就非常寻常了。面试一般有三个部分：

Coding/Algorithm,
System Design
Behavior Question

其中算法的比重随着工作年限的增加而减少。对于 2 ～ 3 年经验的程序员来说，算法的比重在 70%左右，也是准备工作的最大头。算法 /刷题（ lintcode ）：建议刷题按照分类开始，先按类型刷经典高频题，之后再根据公司的面经针对性地刷题；System Design：这部分比较灵活，大部分系统设计的题目没有标准答案，所以工作中的积累就非常重要。Behavior Question：这部分每家公司都会问，有些会夹在 coding 之后花 5-10min 来问，有些会专门面一轮（ 45-60min)，多面几次之后就基本上可以张口就来。这部分对于有过亚麻面试的人来说，相对容易。大厂抢人大战全面开启！现在上岸来的及

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