这是一个创建于 1770 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
提前一个月申请了离职, 这一个月交接的时候又被安排改 bug 改需求占用了很多时间, 结果现在满一个月了, 但是交接需要的项目的说明文档和接口文档却没写完, 现在公司不放人, 不给结算工资也不给开离职证明. 但是跟下家约定的时间这就到了, 下家又必须要离职证明, 怎么办?
 |
1
bolide2005 2021 年 3 月 10 日  1
1.和下家交流，看看能不能延期入职，或者在不提供离职证明的情况下入职，能否成功取决于对方想要你的程度
2.保留在这家公司的离职通知记录和考勤记录，先和对方协商，不行就走劳动仲裁 |
 |
2
justseemore 2021 年 3 月 10 日 2
 提前一个月申请离职。。有邮件之类的证明么。。那可以直接不来啊。 不给离职证明或者不结算工资 ？ 那不是白送钱？ |
 |
3
yeqizhang 2021 年 3 月 10 日 1
记得曝光这个公司和作恶的领导
|
 |
4
AlkTTT 2021 年 3 月 10 日 2
如果有提前一个月，通过文件格式的通知；
可以拿着相关证据，直接到劳动仲裁中心申请离职证明 |
 |
5
ward56 2021 年 3 月 10 日
先和下家说，公司项目还差收尾和交接，公司不给开离职证明，需要延期几天入职。
这几天时间不用去公司直接仲裁赔付。 |
 |
6
daijialong 2021 年 3 月 10 日
什么公司那么好？又送钱来了
|
 |
7
IvanLi127 2021 年 3 月 10 日
问问下家能不能延期入职，不行不强求。30 天到了去劳动监察大队填表搞事情就是了。不结算工资不开离职证明，前公司这送经济送经验很顺嘛
|
 |
8
Light3 2021 年 3 月 10 日
经典送钱..
|
 |
9
miku831 2021 年 3 月 30 日 via Android
有个问题想借楼问一下！？准备离职了，但是公司没有正式意义上的 HR，只有一个运营主管。用 Ems 挂号信发送劳动解除通知到公司地址，必须要有一个人挂名，用这个主管的可以不？公司没有人事也没有行政，本来财务也没有的，这才弄了一个理旧账🌚
|
Select Language