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一种评估方式是工作中和其他人的对比。这种评估方式首先面临受限于作用域限制，能够与你工作中发生交互的人有限。其次是薪资保密，职级虚标等间接因素带来标尺缺失或者信息干扰。
另外一种评估方式是基于各大交流平台的信息采样。这种评估方式首先带来内容可信度的不确定性。进一步这些内容往往上下文缺失，只放大了局部的对比。
还有一种评估方式就是跑去刷 offer 。这种评估方式的问题在于被公司发现会扣忠诚度，无论是己方还是对方。
有没有相对合适一点的评估方式，精度和代价相对均衡的？
传统行业的资格证体系构筑了一定的职业层次。但似乎互联网行业缺乏一些相对公平稳定的证书考试，使得层次也难以量化和归一。评估往往标尺不统一，是否导致了行业内是否存在大量的信息不对称？
另外一种评估方式是基于各大交流平台的信息采样。这种评估方式首先带来内容可信度的不确定性。进一步这些内容往往上下文缺失，只放大了局部的对比。
还有一种评估方式就是跑去刷 offer 。这种评估方式的问题在于被公司发现会扣忠诚度，无论是己方还是对方。
有没有相对合适一点的评估方式，精度和代价相对均衡的？
传统行业的资格证体系构筑了一定的职业层次。但似乎互联网行业缺乏一些相对公平稳定的证书考试，使得层次也难以量化和归一。评估往往标尺不统一，是否导致了行业内是否存在大量的信息不对称？
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fgk 2021-04-20 09:21:59 +08:00
工作中相比的局限性还是大，我也是刷 offer
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fgk 2021-04-20 09:23:36 +08:00
大原因是因为自己的问题，大佬们都是不需要评估工作的其它人和刷 offer 的，感觉都是在和行业内的去做对比了
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johnsona 2021-04-20 10:43:42 +08:00 via iPhone
我最牛逼 就完事了
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Paosin 2021-04-20 11:14:19 +08:00
感觉还是面试比较靠谱，走那些公司的网申通道应该不会被发现吧？
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zzzzzzggggggg 2021-04-20 11:58:33 +08:00
面试
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ccde8259 OP @fgk 要么就是去当细分领域内与竞品之间能构造护城河的大佬，要么就做技能耍枪又会刀剑的全能神。前者确实评估压力小，行业领域这个规模里构筑评估体系容易。风险点反而是行业领域被革命的话没处逃，后者弹性更足。比如有些大厂出来的老兵常年依赖大厂私有中间件，出来以后水土不服。
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