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找工作时被公司浪费时间大家是怎么处理的?

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  •   LinkTen · 91 天前 · 2531 次点击
    这是一个创建于 91 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    说点具体的案例:

    1,几乎不看简历,或者不看里面已经有的基本信息,而是直接约面试。
    你需要在面试环节口述很多简历里已有的基本信息,然后由于某些信息的不匹配,在后续环节中挂掉。
    比如要求经验 5 年,简历里写了 3 年,在面试完成之后会因为这个理由迅速挂掉。(当然也有可能是面试表现不行被找了个借口挂掉)

    2,到公司,前台要求你填报表格,表格内容包含身份证号、籍贯民族、教育经历、项目经历和其他个人信息
    首先这个表格肯定不是和防疫、访客登记相关(这类表格另有填写,这个没关系)
    在简历里都具有这些信息的前提下,这个表格填写的是完全冗余的信息,有的前台会解释这是由于 HR 需要存档(招聘网站电子档应该比这个更全更多更易读,也更容易存档)
    另外填写一份的表格,还需要翻阅以前的资料,比如 xx 年毕业,xx 年结束项目开发等,在简历已经有这些信息的情况下,这变成了一个浪费时间的流程。
    19 条回复    2021-04-26 14:23:16 +08:00
    cxe2v
        1
    cxe2v   91 天前
    第一类不好说,第二类直接不填走人
    Albertcord
        2
    Albertcord   91 天前
    我也想知道怎么处理这种面试,感觉只能面试前多问问 HR
    LinkTen
        3
    LinkTen   91 天前
    我是遇到 情况 1 会要回纸质简历(我来时会专门带一份),离开
    遇到情况 2,直接离开
    whileFalse
        4
    whileFalse   91 天前   ❤️ 1
    你是 HR 的绩效
    my3157
        5
    my3157   91 天前 via Android
    最近在大量面试人,说实话,对于 1,不是没有看过简历,而是让沟通更流畅的一种方式,我一般也会再自我介绍完成后让大致介绍一下项目,从中找出可以深入细聊的点,找出候选人的优势能力面,面试不是简单的匹配技术栈是否重合,而是对候选人综合能力的判断,不会的技术可以学,但是综合能力是长期积累的过程,而简历上已有个人基本信息,也会要求做简单自我介绍,目的有两点,1 是用来开场,2 会根据自我介绍的情况决定接下来先聊项目 /技术 还是上一家公司的工作状态和团队相关的,至于 JD 上所描述的年限要求,一个岗位通常招多个不同级别的,会根据面试情况定级,比如我司很多岗位是 5-7 同时在招,不是简单的根据工作年限直接定级
    my3157
        6
    my3157   91 天前 via Android
    对于公司来说,面试成本更高,HR,行政,面试官,场地,全部是成本,对于面试官来说,一天面试三个人顶天了,而平均面试 10 个以上,才有一个合适的,offer 还不一定能谈下来
    zoharSoul
        7
    zoharSoul   91 天前   ❤️ 1
    @my3157 #6
    对于个人来说,面试成本更高,时间,路程,请假,精力,全部是成本,对于求职者来说,一天面试三个公司顶天了,而平均面试 5 个以上,才有一个合适的,offer 还不一定能谈下来
    my3157
        8
    my3157   91 天前 via Android
    @zoharSoul 换位思考,双向选择

    PS. 我个人看来,裸辞是加分项
    richangfan
        9
    richangfan   91 天前
    HR 拿你刷 KPI 呢
    pengyOne
        10
    pengyOne   91 天前
    碰到过的最离谱的,跑到地方,做了个自我介绍,说技术在开会,之后电话联系。。。就没下文

    刷 kpi 到这种程度,真是缺德到极点

    这种时候是真的想骂人,但没办法,只能自认倒霉
    HarryQu
        11
    HarryQu   91 天前
    一面,要求公司电话面试或者视频面试,合适了再过去?
    iSteven
        12
    iSteven   91 天前
    第二类,当年刚出社会时填过一两次,唉,刚出社会没经验,被坑了。这么重要的信息,在面试阶段是万万不能给的。
    yogogo
        13
    yogogo   91 天前   ❤️ 1
    最近碰到一个面试。去了之后要写笔试,10 道题全部出在 a4 纸一面,题目之间只能写下去三四行左右的内容,其中有几道题目要设计函数还有让我写出 session 和 cookie 的区别,get 跟 post 区别( ps:这是一个高级岗位🐶)
    MinQ
        14
    MinQ   91 天前
    @HarryQu 有挺多公司不乐意这样干的,所以上来就直接谈崩了
    Corey0606
        15
    Corey0606   91 天前
    遇到过最离谱的就是一进来就填了一堆户口信息,然后 HR 说老板出差了要视频面,拿着我的简历去会议室,过了半小时出来告诉我简历没通过!!我非常生气的要回了信息表,当着她的面撕了 ps:坐车 1 个半小时去的白白浪费了半天时间,这种 HR 太气人了
    TomVista
        16
    TomVista   91 天前
    所以第一面远程的重要性,我现在投递,会直接说明情况,一面只远程,节省双方时间,不行就下一家,

    总有些企业搞钓鱼 /随缘面试,尽量先远程聊详细聊一下,

    问问题的时候直指关键,防止遮遮掩掩,

    1. 一定要问清楚工作内容,下面就是一些渣比公司给的答复

    * 我们自己的项目,用的 xx 技术
    *
    TomVista
        17
    TomVista   91 天前
    @TomVista

    * 主要负责 xx(平台 技术 )开发

    * 我们做区块链,您要做前端部分

    * sass / erp /aws ,这些大而广的就当他没说过

    一定要问清楚,行业是什么,做的是什么 , 例如 云服务控制台 /门户站 /电商 /xx 系统 ,区块链信息存储平台 /数字货币,小视频 论坛
    TomVista
        18
    TomVista   91 天前
    @TomVista

    2 . 清晰明了的工作性质

    * 我们不是外包,对企业提供我们自己软件产品

    * 我们和 xx 合作,开发 xx

    * 您这边需要和 甲乙丙丁方 面试技术,最终确定薪资

    * 我们做内部系统开发,

    这样说话的,直接下一家就行,不是外包,就是外派 驻场 人力输出
    LinkTen
        19
    LinkTen   90 天前
    @my3157

    你提到的公司成本只有股东敏感,但是是否面试的决策并不由股东做出。hr 行政面试官干 A 活 B 活 C 活都一样,只不过今天从写代码变成面试而已。

    我认为刷 kpi 的现象是有可能存在的,因为对“hr 行政面试官”这个群体来说是零成本,至于您说的面多少人谈不谈得下来 offer,这个属于后话了。

    附:裸辞是不是加分项因人而异,换位思考一下别人风险肯定是加大了。
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