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当招聘信息上的薪资与他的要求明显不符合时,通常如何提出自己的薪资要求

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  •   LuckyPocketWatch · 13 天前 · 679 次点击

    最近翻了一下招聘信息,发现很多公司的薪资与技术要求不符,比如

    • 要求熟悉 Qt 库( Qt 是一个 C++的第三方类库,主要用途 GUI 方面的编程)的底层代码,能根据需求重新修改 Qt 的源代码
    • 熟悉 Linux 内核,能对 Linux 内核进行二次开发,裁剪,编译,精通 Linux 内核在不同的嵌入式设备的编译移植等。

    我一直以为能对大型的第三方库进行二次开发是属于“大神”级别的人才能胜任的,但上面 2 家公司开出的月薪只有 10-15K

    • 精通 Qt 开发,特别是 MVC (就是 Model View Control )相关的开发

    光看这家公司的需求我觉得胜任绰绰有余,但这家公司为这个职位开出了 25K 的薪资,这个就让我有些瑟瑟发抖了。。。。反正光看他的需求,觉得不可能有这么高的薪资的

    然后问下,像这种薪资和技术需求明显不符的招聘信息,面试时对面问期望薪资的时候,根据什么来判断对面的薪资呢?还是说不管招聘信息上写多少,觉得自己值多少就要多少?

    3 条回复    2021-11-20 20:29:37 +08:00
    koebehshian
        1
    koebehshian  
       13 天前   ❤️ 1
    真的按劳按难度分配,就不会有那么多人跳槽了
    jin7
        2
    jin7  
       12 天前
    公司就希望招一个水平一流 薪资三流的人
    meathill
        3
    meathill  
       12 天前
    岗位要求和薪资不符,要么写招聘启事的人没用心,要么他们对岗位和人才的理解有问题,对公司来说都是减分项。

    建议不要提出自己的的薪资要求,直接放弃这家公司比较好。
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