当招聘信息上的薪资与他的要求明显不符合时，通常如何提出自己的薪资要求

[LuckyPocketWatch]

最近翻了一下招聘信息，发现很多公司的薪资与技术要求不符，比如

• 要求熟悉 Qt 库（ Qt 是一个 C++的第三方类库，主要用途 GUI 方面的编程）的底层代码，能根据需求重新修改 Qt 的源代码
• 熟悉 Linux 内核，能对 Linux 内核进行二次开发，裁剪，编译，精通 Linux 内核在不同的嵌入式设备的编译移植等。

我一直以为能对大型的第三方库进行二次开发是属于“大神”级别的人才能胜任的，但上面 2 家公司开出的月薪只有 10-15K

• 精通 Qt 开发，特别是 MVC （就是 Model View Control ）相关的开发

光看这家公司的需求我觉得胜任绰绰有余，但这家公司为这个职位开出了 25K 的薪资，这个就让我有些瑟瑟发抖了。。。。反正光看他的需求，觉得不可能有这么高的薪资的

然后问下，像这种薪资和技术需求明显不符的招聘信息，面试时对面问期望薪资的时候，根据什么来判断对面的薪资呢？还是说不管招聘信息上写多少，觉得自己值多少就要多少？

[koebehshian]

真的按劳按难度分配，就不会有那么多人跳槽了

[jin7]

公司就希望招一个水平一流 薪资三流的人

[meathill]

岗位要求和薪资不符，要么写招聘启事的人没用心，要么他们对岗位和人才的理解有问题，对公司来说都是减分项。

建议不要提出自己的的薪资要求，直接放弃这家公司比较好。