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cleveryun
V2EX  ›  求职

[前端][求职][简历修改&有前端 leader 岗招人吗]

  •  
  •   cleveryun · 2021-12-18 17:46:55 +08:00 · 4259 次点击
    这是一个创建于 831 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    简历在这里:简历

    除了求职,简历上有什么修改建议也请不吝指出。

    坐标上海,非常感谢!

    43 条回复    2021-12-24 19:30:51 +08:00
    LiuJiang
        1
    LiuJiang  
       2021-12-18 17:58:34 +08:00
    叮咚买菜没做多久阿,怎么就想跑路了
    cleveryun
        2
    cleveryun  
    OP
       2021-12-18 18:14:18 +08:00 via Android
    @LiuJiang 一直在裁员,没有归属感
    licript
        3
    licript  
       2021-12-18 18:33:46 +08:00
    大佬好强哇
    hly9469
        4
    hly9469  
       2021-12-18 19:26:03 +08:00 via iPhone
    学长啊。。我 16 级同专业
    gouflv
        5
    gouflv  
       2021-12-18 19:27:23 +08:00 via iPhone
    一直好奇,技术 leader 在业务层面,该如何体现价值
    yikyo
        6
    yikyo  
       2021-12-18 19:49:03 +08:00 via iPhone
    把大量私活删了吧,减分项啊
    imchenlong
        7
    imchenlong  
       2021-12-18 19:58:33 +08:00
    可以将内推到京东吗?真的很强,要 60 个完全没有问题。
    cleveryun
        8
    cleveryun  
    OP
       2021-12-18 20:10:45 +08:00
    @hly9469 在这里能碰到同校的,真难得。我是药学(食品药学方向),没你那个专业好。
    cleveryun
        9
    cleveryun  
    OP
       2021-12-18 20:11:41 +08:00
    @yikyo 好建议,我以为写的是以前的经历就不算减分了,但是陆续好多人提到这个了,感觉是得删掉。
    yikyo
        10
    yikyo  
       2021-12-18 20:17:14 +08:00
    @cleveryun 项目可以讲,但是不能让面试官知道是私活,想想你作为面试官,会要一个平时做私活的下属吗,哪怕没有在上班时间参与,也必然占用休息时间,人的精力是有限的。
    cleveryun
        11
    cleveryun  
    OP
       2021-12-18 20:22:15 +08:00
    @imchenlong 谢谢。先不用。互联网一线公司全年都在招人,什么时候都不急。我想先看看其他机会,能在非互联网企业捡漏拿个 leader 岗位长呆是最好的。
    cleveryun
        12
    cleveryun  
    OP
       2021-12-18 20:22:40 +08:00
    @yikyo 嗯嗯。
    cleveryun
        13
    cleveryun  
    OP
       2021-12-18 20:40:34 +08:00   ❤️ 2
    @gouflv
    我预期自己能带的团队里主力会是初中级开发。在这个前提下,很多公司的技术 Leader 还是要写业务代码的,在业务上有直接体现。除此之外,及时响应产线问题也很重要,因为初中级开发定位问题有时候可能没那么快,如果产线问题大部分都是你处理的,对领导来说你就是不可随意裁掉的人。其实很多时候,你的领导觉得某一块事情安排给你之后,他就不用担心了,你的价值(可能不算业务价值)就体现出来了。其他方面,就是基建、UI 库之类的,重点是尽量将其量化,要能有数据表示前后的提升之类的,不然在领导眼里可能就不会被重视,会有点像是技术人的自娱自乐。

    具体到业务上的价值,感觉是管理好团队提高团队的业务产出,减少团队的产品 bug (组织团队的 code review ,不要流于形式),及时解决出现的 bug (并非要全部亲力亲为,但是也尽量要一起关注)。我曾呆过的一家公司,专题活动页这块的开发一直要占用一定的人力资源,但其实很多专题活动都是类似的东西,完全可以搞个简单的在线编辑器让业务自己开发的,不过那个公司前端团队地位太低了,我想要台服务器一直要不到,搞不了这块。
    mhf0709
        14
    mhf0709  
       2021-12-18 22:03:29 +08:00
    大佬 我可以请教自学转行的经验吗
    chenrui920614
        15
    chenrui920614  
       2021-12-18 23:03:43 +08:00
    大佬我是你的 QQ 好友
    Kipp
        16
    Kipp  
       2021-12-18 23:20:00 +08:00
    大佬考虑币安么
    wildnode
        17
    wildnode  
       2021-12-18 23:54:26 +08:00
    @Kipp #16 搜不到你 TG
    Kipp
        18
    Kipp  
       2021-12-19 00:00:47 +08:00
    @wildnode #17 你发我加你吧
    wukongkong
        19
    wukongkong  
       2021-12-19 00:03:59 +08:00 via Android
    拜读了博客,从我们实践的角度,我们是这样处理按钮的节流的。大部分按钮是对应网络请求,那么我直接给按钮加一层 promise ,等内部 promise 结束,再释放按钮,我们封装了装饰器,感觉比 timer 体验更好一点,开发时候也没有心智负担。
    3dwelcome
        20
    3dwelcome  
       2021-12-19 01:49:19 +08:00
    @wukongkong

    用什么 timeout ,反正 js 是单线程的,写个通用按钮钩子,记录一下最后按下时间就可以了。

    如果同一个按钮,在两秒内被用户多次点击,那无效点击就直接无视掉。
    cleveryun
        21
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 07:06:54 +08:00 via Android
    @wukongkong 哈哈,是的,就是有时候接口请求返回得很快,用户还是容易点好几下。最好是判断下传进来的函数的返回类型,如果是普通函数就直接按指定的 timeout 时间做节流。如果是 instance of Promise ,就等它的 pending 状态结束掉,然后和 timeout 时间做对比,按时间最长的那个等待时间来做节流,这里如果具体实现用 await Promise.all 来对业务函数的 promise 和 timeout 的 promise 做等待的话,需要对业务的 promise 再包一层 promise 保证业务 promise 不管是被 resolved 还是 rejected ,最后包的那层 promise 一定会被 resolved ,因为 promise.all 当一个 reject 就直接 reject 不等另外一个了。
    cleveryun
        22
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 07:23:26 +08:00 via Android
    @3dwelcome 我好像有点思维定势了,节流第一反应就是定时器,那样确实是没有直接对比时间优雅。

    你说的按钮钩子不清楚是不是要封装成按钮组件。
    如果是指封装函数的话我觉得楼上那位提的 promise 的情况是要考虑的,一刀切定两秒感觉有点久。
    如果是指封装成按钮组件,还是用定时器好一点,像延时两秒的场景,按钮上最好加一个逻辑显示数字过点点点倒计时和按钮的禁用 /loading 样式,两秒后或者 promise 结束后清除掉这个状态。用户体验上更好一些。
    cleveryun
        23
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 07:53:12 +08:00 via Android   ❤️ 1
    @mhf0709 我这么说可能有点不礼貌。不过这个真没啥好请教的,前端圈子网上最不缺的就是学习资料和建议了,没有重复回答的意义的。有些行业知识共享度没那么高才需要别人的一些建议。

    我那会转行也比较早,圈子也没现在那么卷,客观来说你现在转行肯定会比我那时候难。

    要说建议的话我有几个非典型的建议。
    一个是自学转行需要一定的自律能力,如果对自律能力没有太大信心的话还是建议报班的。如果有信心,也建议主动给自己外加一定压力来由外而内去 push 自己,比如老家是农村的话可以回老家自学,时间久了不出去工作邻居老人们就会议论你,这就是一种动力。我当时是直接在离职公司附近租房子,吃饭还在公司食堂吃,和同事说学三个月转行。这样当两个月的时候别人问你怎么还在的时候就能感受到那种 push 了。

    其次是时间成本。我觉得你既然提到转行,大概率还很年轻,这时候你工资也不高,转行的主要成本不是金钱成本是时间成本,如果不是家里急用钱的情况,建议不要边工作边转行,直接裸辞一门心思准备转行。

    还有就是确定自己的决定是否理性(对错是没法判断的),转行前先了解下未来的工作日常等看是否是自己喜欢的。我们要看钱但不能只看钱,开开心心是关心我们的人对我们最大的期望。
    cleveryun
        24
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 08:15:45 +08:00 via Android
    @chenrui920614 呃。。。
    cleveryun
        25
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 08:16:08 +08:00 via Android
    @Kipp 不敢去。。
    erosripe
        26
    erosripe  
       2021-12-19 08:29:58 +08:00 via Android
    我公司朝九晚五双休,但是给不到 60 ,30 还可以,国企主要做国企内部系统建设,确实缺一个前端 leader ,但是其实你可以考虑微软应该满足你的需求
    cleveryun
        27
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 09:25:26 +08:00
    @wukongkong 和你这么一聊,我发现公司项目里我画蛇添足了,那个业务 promise 没必要外面再包一层 promise ,业务 promise 被 reject 的场景下直接结束 Promise.all 是没问题的,没必要等 timeout 的 promise 了。
    cleveryun
        28
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 10:06:44 +08:00
    @erosripe 明年买房,打算买个 320 万以内的新房,然后几年内把房贷还清。如果是还完房贷了碰到这样的 leader 岗位其实很有吸引力的,至少对我而言是这样。
    wukongkong
        29
    wukongkong  
       2021-12-19 10:27:59 +08:00 via Android
    @cleveryun promise 我们的场景也做了一层包装,promise 返回数组,第一个值是 error ,第二个是返回值。业务里面完全不用担心 reject ,正常处理 error 就行。配合我们自己定义的节流装饰器,太舒服了,哈哈。
    christin
        30
    christin  
       2021-12-19 10:47:37 +08:00 via iPhone
    好厉害啊 以大佬为目标学习。我想问一下项目优化方面的问题,有什么好的教程或者书籍之类的推荐吗?
    weimo383
        31
    weimo383  
       2021-12-19 11:01:32 +08:00 via Android
    这么高薪嘛?感觉有些顶尖校招生也能做到这种程度。。。
    而且薪资也要不到这么高。。。
    cleveryun
        32
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 12:15:26 +08:00
    @weimo383 这题我会。

    如果跨行业,那是行业红利,没啥好说的,工资高不代表能力强弱。

    如果同是前端方向,因为天花板就那么高,大家一起去刷碗,大家刷得都差不多干净,我如果刷的经验更丰富,刷得更快,就不比别人差的。或者说一张卷子,满分就 100 分,那厉害的人拿 100 分,但是我能拿 98 分的话,对企业来说,98 分并不比 100 分差。

    另外,你说的那个对比,其实否定了工作经验的意义了,工作里接触的是工程项目,和校园里积累的项目经验是不太一样的,学术能力强和能否写好工程项目没有太大关系。

    我应届的时候月薪 3000 还不到,没法和你说的那些人比。但是工作这么多年了,和应届生比,我觉得多少有些妄自菲薄了。不过单从面试来讲,我卷不过那些去研究源码细节的人,虽然我觉得实际项目能力人家比不过我,这个我很清楚,但是只要能顺利找到合适的工作,我也不会去卷的,本身我没有大厂情节,不想浪费时间做没意义的事。
    weimo383
        33
    weimo383  
       2021-12-19 12:41:55 +08:00 via Android
    @cleveryun 大佬,感觉 50w 以上的前端岗基本都是大厂了吧。
    cleveryun
        34
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 13:00:46 +08:00
    @weimo383 那是,大厂里这种薪资的岗位比较多。
    xx19941215
        35
    xx19941215  
       2021-12-19 14:12:17 +08:00
    个人认为如果在叮咚半年已经是涨薪的前提下,工作半年再次跳槽涨薪 10 还是比较困难的。不过人有多大胆,地有多大产。
    imchenlong
        36
    imchenlong  
       2021-12-19 15:09:56 +08:00
    @cleveryun 我待过大厂,小厂,偏国企,目前某东姑且也算大厂,也是前端。有一说一,前端要受到重视,也能在大厂,要拿 60 万的 offer ,可能也只能去大厂了。但是大厂开发一天在厂 12 个小时少不了,早 9 晚 9 这样。
    cleveryun
        37
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 15:51:26 +08:00 via Android
    @xx19941215 你说的这个很靠谱,我也觉得只能是试试。
    cleveryun
        38
    cleveryun  
    OP
       2021-12-19 15:55:48 +08:00 via Android
    @imchenlong 某东是大厂了。夏天的时候面过,因为叮咚买菜那会还没取消周六加班,能按一倍工资算才去了叮咚的,选错了
    imchenlong
        39
    imchenlong  
       2021-12-19 18:00:36 +08:00
    @cleveryun 看简历,有较好的英语读写能力,听说能力应该也好吧。其实可以考虑外企,业余时间可以搞些小项目。我看您博客,还有有挺多小项目的。
    nong99
        40
    nong99  
       2021-12-21 13:06:50 +08:00 via Android
    好强~英语真是一门加分技能
    as26623111
        41
    as26623111  
       2021-12-21 15:32:30 +08:00
    考虑外企吗 可以推上海的虾皮 感觉 供应链系统的经验听对口
    houshiduo
        42
    houshiduo  
       2021-12-21 17:28:30 +08:00
    感觉楼主挺务实的,奈何在上海,爱莫能助
    cleveryun
        43
    cleveryun  
    OP
       2021-12-24 19:30:51 +08:00 via Android
    感谢平台,后面有线下见面过一位在创业的 CTO 朋友,但是因为先答应了别家的 offer 所以没去。

    工作已经定了,薪资和管理机会目标达成。祝大家平安夜快乐。
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