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公司架构师不愿意做这种费口舌的活，面试的重任就到了本菜手里...诚心请教各位大佬该如何考察 javaer 的真实技术水平（非八股性质）
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Mrun 2022-03-17 11:42:11 +08:00
直接上算法，成本最低
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lscexpress 2022-03-17 11:43:14 +08:00
你会什么你就问对方什么
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MoonWalker OP 救救孩子....🐕
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sadfQED2 2022-03-17 12:14:56 +08:00 via Android  2
想的漂亮的妹子，直接录取
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MoonWalker OP @sadfQED2 女人只会影响我们编码的速度😂
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tuboshuv1 2022-03-17 13:55:16 +08:00
经常会出问题的地方。事务失效，查询缓慢，并发控制。你说一个问题，然后他回答解决办法，然后你根据解决办法里面的技术点判断掌握多深。当然这只针对初级和中级了。高级不知道
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zzfer 2022-03-17 14:05:54 +08:00
提前看好简历，根据简历，提前准备好问题和答案，也可以准备一些你们项目相关的问题。我身为菜鸡，组长没时间的时候也面试过人，就是这样的
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yoke123 2022-03-17 14:10:43 +08:00
是大厂吗？八股文往死里问。
是中厂吗？能干活就行，适当问问八股文。 是小厂吗？能干活就行。 是小公司吗？能干活就行。 |
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remarrexxar 2022-03-17 14:28:08 +08:00
如果你水平够，看他的简历，从他的项目经历开始聊，推测他的水平。
如果你水平不够，从你们的项目开始聊，看日常工作、处理问题方式的契合度。 最终目标是两部分。一来看你愿不愿意在日常工作中和他合作。二来让面试者了解你们的情况，让他知道能不能愿意和你们合作。 |
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night98 2022-03-17 15:07:33 +08:00
简单问问，出几个应用场景的上机题，看看真实水平
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daimubai 2022-03-17 15:24:15 +08:00
1. 看性格看眼缘
2. 问项目中实际中碰到的问题 工作中基本的问题只要不是太笨其实都能解决的，主要还是看人好不好相处吧 emmmm |
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MoonWalker OP @daimubai 可是我们 HR 不负责定薪的....现在的小年轻毕业一年多就要 17-20K 了，单看性格眼缘就决定了担不起这责任吧哈哈哈
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libook 2022-03-17 15:28:12 +08:00
先做职业画像，看你要招聘的岗位需要什么样的人，以什么状态做什么工作，然后找一些方法可以验证候选人是否贴近这个职业画像，比如问一些这个岗位日常工作需要解决的一些问题，看看候选人是否踩过坑，是否有较好的解决方案。
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7911364440 2022-03-17 15:49:39 +08:00
homework?
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