一年了，还没签合同？

[lakie]

公司就老板出纳，几个员工，没什么正式的行政制度，，
但是入职 1 年了，社保那些都有交的，只是没签合同
怎么说，
有什么好处或坏处吗？

[Rache1]

入职满一年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
也可以操作一波，自入职第二个月开始双倍工资，需要注意计算区间。

[maguangyuan]

@Rache1 十一个月的双倍工资

[hash]

恭喜,楼主你中了一般人一辈子都中不了的大奖

[clickhouse]

喜提双倍工资。

[cjpjxjx]

还有这种好事呢

[creanme]

还有这种好事？

[uvwlab]

可以

[Raint571]

专业的人干专业的事儿，这老板是专门为员工谋福利的

[xiaoen]

喜提双倍工资

[Kriss]

问一下，签了合同，但是两份都在公司手里，这样算是签了吗？

[vikaptain]

@HHAO2019 算签了。

[Kriss]

@vikaptain 说起来搞笑，劳动合同你只要写名字，其他的都是人事填，也不给我们看。

[vikaptain]

@HHAO2019 这个还是得注意了，合同不给你一份本来就有问题了。不给看就更有问题了，到底有什么内容是签字的人都不能看的。

[PinkStarrySky]

还有这种好事？

[Kriss]

@vikaptain 应该是工资填的是最低工资，然后社保什么的都按最低的来。

[soloHm]

保存自己的考勤记录，说不定以后有用！

[lakie]

@soloHm 不用考勤，不用打卡的

[lakie]

@soloHm 应该说一般公司那些人事行政的规矩都没，因为人少嘛

[lakie]

@Rache1 这样搞，不太好吧，公司也没对我咋样。就当订了订立无固定期限劳动合同咯？

[lakie]

@hash 那我是不是做多几年，离职的话一次算双倍？

[Rache1]

@lakie 不，劳动仲裁是有时效的，对于薪资的时效适用于特殊时效，这里的因用人单位原因未签订劳动合同的双倍工资属于一般时效，追溯时间只有一年。

而双倍工资的计算时间使从入职后的第二个月开始计算，满 12 个月后即成无固定期限劳动合同，这里的双倍工资是取这两个时间节点的交集，也就是最多 11 个月。

也就是说，你在入职的第十二个月，就可以拿到前 12 个月的中 11 个月的双倍，第 13 个月的时候，因为追溯期的原因，你就只能拿到 10 个月了，这样延续下去，直到最后归零。