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solidengine
V2EX  ›  职场话题

外包被裁,怎样要赔偿呢

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  •   solidengine · 71 天前 · 1885 次点击
    这是一个创建于 71 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    为什么被裁

    目前在业务方公司做技术支持,入职一年半,14 号晚上被业务方,电话谈话劝退,理由是业务指标不达标,有一个低分工单和投诉

    业务指标不达标是因为晚上和周末值班,大量不是我负责范围的工单,这些工单通过我查看文档后仍无法解决,只能等到周一或第二天正常上班时间由对应专项同学处理,在处理之前这些工单也一直算在我的指标下,导致指标较差。9 月也是值班,因为指标谈话后,要求换到正常班后,指标正常,拿过几次组内第一

    低分工单是不在支持范围的工单,周六早上和之前比起来不太忙,所以想着尝试为客户解决下,但是我也不是很熟悉这个第三方软件的配置,在工单里面给客户表明了我也不明白,同时在网上搜索了几篇解决办法,然后给到客户,然后他自行解决了,并给了一个低分,电话回访理由是“感觉他不是技术人员”,而我在前面工单已经明确回复过我也不懂这个,可能是他没看到这句?

    投诉这个也是在晚上值班时,不是我自己的工单,我尝试处理,第一遍看了聊天记录回复解决办法后,问题未解决,于是继续回复,这时觉得自己有印象,没有吧聊天记录看完整,问了一个之前回答过的问题,导致客户投诉说不看聊天记录

    被裁之前的动作

    尝试和业务后领导,沟通过我上正常班,不值班的诉求,未答应

    现状

    刚刚外包公司这边的负责打电话沟通后,要求我主动离职,我不同意后,说如果走并给了几个解决方法:

    1. 继续和当前业务方沟通,留下来

    2. 在实际离职前,把简历给他,他帮我推给其他客户

    3. 之前没有过这样的裁员操作,需要走公司人事会签各种文件,很麻烦之类的,可以帮我把工资开到离职后 10 天,也就是离职后的 10 天,我不用工作,也可以拿工资

    问题

    1. 14 号当晚电话沟通时,明确表示认可我的业绩之类的,但是是领导的辞退决定,无法影响,所以我选择了接受,这样影响我后续要 n+1 吗

    2. 我现在不想再给简历给这家外包,同时不想去面试,只想拿 n+1 走人,应该怎么做呢

    3. 外包负责人说我这种情况,如果走赔偿,会在离职证明上写明是业务不达标被辞退,请问是真的吗

    有没有经验的伙伴,帮我给下建议,大家理性讨论,就事论事,和谐发言,谢谢

    horizon
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    horizon  
       71 天前   ❤️ 5
    "会在离职证明上写明是业务不达标被辞退" 假的,敢写告死他
    Twan
        2
    Twan  
       71 天前   ❤️ 2
    <外包负责人说我这种情况,如果走赔偿,会在离职证明上写明是业务不达标被辞退,请问是真的吗>
    你就笑着说可以, 事后再告 ta 即可. 再来一笔钱.
    Twan
        3
    Twan  
       71 天前   ❤️ 1
    @Twan 附: 谨防录音. 也可以别表现得这么无害 可以回: " 项目失败了我感觉挺可惜的, 赔偿是我该拿的, 项目挂了不是我导致的. 至于离职证明写: 业务不达标 你明确拒绝. "
    7911364440
        4
    7911364440  
       71 天前   ❤️ 1
    1. 只要没有提交离职通知就没事
    2. 等公司给你发离职通知
    3. 如果在离职证明上写抹黑的言论,也是可以起诉要求其举证的
    jmc891205
        5
    jmc891205  
       71 天前   ❤️ 1
    1. 你的裁员赔偿是要和你签合同的外包公司谈,和业务方没关系。你在他那边说了啥都无所谓。
    2. 继续正常上下班,保留正常工作的证据(比如打卡信息等等)。找找看有没有主张 2N 的机会,必要时可以咨询律师。
    3. 离职证明上不可以写对你不利的信息。
    JamesR
        6
    JamesR  
       71 天前   ❤️ 1
    啥主动离职也别签,就说就是不走,敢裁就仲裁,期间正常上下班,千万别不去旷工,保留一份考勤、工作记录,等 HR 主动发解除劳动合同,争取 N+1 即可,只在赔偿合同上签字。

    “会在离职证明上写明是业务不达标被辞退”,这个纯扯淡,吓唬人,就算写也不能证明什么,不会影响找下家的。
    solidengine
        7
    solidengine  
    OP
       71 天前
    感谢各位,目前在正常上下班,正常打卡,正常工作,但是系统分配的工单明显比之前少很多,会在工作时间约面试,这会不利吗
    solidengine
        8
    solidengine  
    OP
       71 天前
    让我给简历,我也不想给
    solidengine
        9
    solidengine  
    OP
       71 天前
    还有个问题是,我应该收集哪些有利证据,同时应该怎样找律师呢,收费是怎样的

    因为现在在准备面试,没有时间搞这个,可以等找到工作(现在这行情,估计要点时间)再申请仲裁吗
    NoirStrike
        10
    NoirStrike  
       71 天前
    吐槽下 你不会的话 拖着转给上级处理也比跟客户说不会要好得多
    hatw
        11
    hatw  
       71 天前
    “低分工单是不在支持范围的工单” “不是我自己的工单,我尝试处理”
    说实话,如果不是你的工作范围内的,不要去动。。。。动了就是你的问题。。。
    zgl263885
        12
    zgl263885  
       69 天前 via iPhone
    2:放心,他要是不写,你就骂他是孙子
    zgl263885
        13
    zgl263885  
       69 天前 via iPhone
    @zgl263885 写错了,是第三
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