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hugo54
V2EX  ›  职场话题

想了解一下后端的 recruiter 如何看待测开背景候选人?

  •  
  •   hugo54 · 2023-01-02 23:26:00 +08:00 · 1702 次点击
    这是一个创建于 450 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    楼主目前 2.5 年测试开发经验,业务测试很熟练,代码也写的不少,比较想转后端开发。 但投递过几家头部互联网的后端岗位,也尝试投递过几家小外企,无一例外都被简历拒了。

    我可以理解成这样么?

    1. 现在市场形式不好,大家都想要背景、细分方向高度匹配的候选人
    2. 社招本来就对想转方向的候选人不太 Open
    6 条回复    2023-01-03 13:44:13 +08:00
    yuzhibopro
        1
    yuzhibopro  
       2023-01-02 23:34:28 +08:00
    上简历,看看做了什么项目。都是测试的框架和业务的话。和刚毕业的有啥区别呢
    hugo54
        2
    hugo54  
    OP
       2023-01-02 23:43:02 +08:00
    @yuzhibopro 简历上的项目都是一些业务相关的效能工具开发落地😂 直接扔论坛不好
    neutrinos
        3
    neutrinos  
       2023-01-03 00:27:31 +08:00 via iPhone
    现在本来就不好找工作吧
    terence4444
        4
    terence4444  
       2023-01-03 00:45:39 +08:00 via iPhone
    一般新招人都是找有经验的,跳槽+转方向你自然就变成劣势方了。
    xuxixk
        5
    xuxixk  
       2023-01-03 11:24:55 +08:00
    我 5 年 Android 转的后端。建议 OP 内部转,投简历=应届生。不要说 OP 你投的头部互联网后端和小外企,非常小非常 low 的初创公司都不想要转方向的候选人。
    我理解的是,招聘一个转方向的候选人需要你给面试官留下非常强的印象,觉得你这个价格是物超所值,然后还需要他非常强烈地去推动这件事件。此外他还要承担一个风险,如果你试用期不达标,那看起来完全就是这个面试官导致的一次招聘事故。
    RangerWolf
        6
    RangerWolf  
       2023-01-03 13:44:13 +08:00
    1. 看年龄:如果年龄并不是很大,我觉得转型的问题不大。如果年龄大的,在简历上的吸引力肯定不如年轻的。
    2. 看经验:主要是看遇到什么问题、自己是如何解决的;另外就是一些知识的理解深度,是否仅仅只是 Goolge 的搬运工。
    3. 看兴趣:主要是对技术是否有比较大的兴趣,比如看其平时对新技术的了解、对整个行业的理解,在看什么书等

    其实上面 3 点,综合起来就是看潜力。暂时想到这么多
    一个小厂的小组长的面试思路吧
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