互联网公司的绩效有没有按照 IPD（产品研发项目管理）流程走的？

[longmeier90]

1.公司绩效改革，说提高员工的积极性，要走项目制，干多少活儿拿多少钱？ 2.以前的 15 薪没有了，说这种项目制（池子钱越来越多）。

这种流程对于研发工作(okr 按季度算)，绩效却按照项目拿钱。有什么弊端没有？

[gsls200808]

协作变差，需要同事协助但同事不在项目里的可能没法弄。

[DjvuLee]

一般是复杂流程，涉及到硬件这些成本高的才这样。国内 top 的基本没有。

[echo1937]

弊端就是可能造成实质上的降薪，本来固定工资 50K 每月，现在改成项目制，底薪 10K 剩下都是绩效，没项目做岂不是每月都是底薪？