二线城市 Base 比较低的话去一线大厂该怎么谈薪呢？

[Iannis]

各位 V 友下午好，

我最近遇到了一个挑战，可能有机会从二线城市的互联网公司迈向一线城市的大厂。但是，我对此比较迷茫，主要的问题在于薪资差距。尽管我可能会获得一定的薪资增长，但是但即使翻一倍以上，可能我的薪资还是可能低于行业的平均水平。我必须承认，我在这方面的经验相当有限。

我希望能从各位经验丰富的 V 友那里获得一些建议，我有三个主要的问题：

1. 行业均价的追平概率：在这种情况下，我有多大的机会能够追平行业的平均薪资？
2. 涨幅限制：我可能会面临卡涨幅的问题吗？因为之前看都是一个 base 地内的，我是跨地域的，一线城市和二线城市之间的成本差距是相当大的。
3. 薪资谈判策略：各位 V 友有没有任何有效的薪资谈判策略和方法可以分享？

我期待听到各位的建议和意见，非常感谢各位的时间和帮助。

[zhangqilin]

你这咋说的跟 chatgpt 恢复似得

[leonhao]

更凭本事，我当时涨了 40%

[nanofei]

说实话很难追平。hr 那里好像是会卡涨幅幅度，而且大厂 hr 有一票否决权。。。。现在人太多了，打工人没有多少筹码

[Iannis]

@nanofei 对，的确是比较难，所以想来请教下各位 V 友...

[xylitolLin]

除非十分优秀，否则基本没有谈判的空间。多聊两句 HR 直接给你发个不合适

[sumarker]

这个还是得看你对自己能力的认可程度还有你自己的心理预期吧
(毕竟工作的目的是为了让自己生活过的更好)

[Iannis]

@sumarker 这次聊的厂牌是出了名加班的...所以也有说看 base 值不值，不值其实就纠结要不要暂时坑一下镀个背景...
我现在的确不好定预期（纠结中）...（ 965→996 ）

[erwin985211]

两年前跟你一样。二线跳一线涨了 2.25 倍。主要还是你得谈判的资格就像你说的即使涨幅很大你得工资依然低，hr 肯定倾向招你的，你只要拿出这么大涨幅的资格就行了。你可以找个不限制涨幅的小公司，再拿小公司的 offer 跟 hr 谈

[aroundtheworld]

谈判时不要透露当前的薪资，如果对方 HR 一定要问，就换一家公司

[Iannis]

@zhangqilin 礼貌过头...

[ShrinkLynn]

有个朋友业务非常贴合，原来工资不算高，1.5 线城市普通厂到 1.5 线城市大厂直接翻倍；
还有个朋友做假流水，1.5 线城市普通厂到一线城市普通厂涨了 70% +；

[waytodelay]

@ShrinkLynn 方便问下怎么做假流水吗

[Iannis]

就是说了工时的换算和换城市的系数包括我身边类似跳大厂的情况。
复读机重复不能翻倍...可是租金就要吃掉一倍工资哇...

[kiritoxf]

我也遇到过这个问题，二线→一线，hr 会以涨幅压价，一线→二线，hr 又会说二线不能跟一线比，得 50%。

最终结果就是要了一个低得离谱的价格，间接导致第二次跳的时候又被 hr 压涨幅。

[sumarker]

@Iannis 加班还是得慎重考虑的, (说句不中听的,加班的钱不一定够以后看病的)

[milzero]

你这应该是字节或者小红酥吧，这个和你目前的年包已经那边给你定级来谈，楼上已经告诉你方法了，俺就告诉你一句，撑死胆大的，饿死胆小的。

[youtube6]

给不到期望值就不去，这么简单。

[youtube6]

我 10 年前从南京去上海（外企到外企），涨了 70%

[c4fun]

965 -> 996 有点具体。一般这种情况没有要到足够的价格话，去了会后悔的。

[Iannis]

@c4fun 的确...工时估计在 1.6 倍...

[ShrinkLynn]

@waytodelay 这可不能教。。非正当手段

[Iannis]

@kiritoxf 跟 gap year 在国内犯法一样…

[GeminiPro]

之前确实比较好要，但总体还是吃亏。。。现在感觉不太可能了，毕竟 cost-sensitive...

[luckyrayyy]

追平很难，但是这种情况一般 hr 不会卡 30%的，你按照主流薪资，稍微减少点，如果再有个其他 offer 拿来谈薪，一般问题就不大了。即便涨 100%也会答应的。

[Iannis]

@luckyrayyy 雀食是...不过目前好像都在降本增效...小厂进大厂暂时没其他 offer...

[thinkeryu]

@Iannis 一般招聘都有级别预期，面试定级没问题，每个级别都有薪酬范围，涨幅会作为一个重要的因素，超过范围要特批，这个时候就看同时竞争者数量质量，以及你本身的面试表现。