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xujia1998
V2EX  ›  职场话题

要被裁员了,怎么和 HR 谈赔偿

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  •   xujia1998 · 165 天前 · 2116 次点击
    这是一个创建于 165 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    工作时间满一年多一点,要被裁员了,如何和 HR 谈赔偿.
    据了解之前的同事最多的赔了一个月
    准备到时候 hr 找谈话的时候,直接当面拿出手机录音.

    如果要走仲裁,需要准备哪些证据?
    15 条回复    2023-09-14 19:10:22 +08:00
    zhenrong
        1
    zhenrong  
       165 天前   ❤️ 1
    xujia1998
        2
    xujia1998  
    OP
       165 天前
    @zhenrong 感谢🙏🏻
    brader
        3
    brader  
       165 天前   ❤️ 2
    录音是必须的,但可以不用做的那么刻意,手机放那里其实大家懂的都懂。
    该着急谈赔偿的不是你,而是公司,你等他们开口,如果只是单纯的 PUA 你能力不足的谈话,不认可就行了。
    你工龄满一年多一点的话,N=1.5 ,正规解除未提前通知 N+1=2.5 ,提前一个月通知 N=1.5 ,违法解除 2N=3 。
    我建议是能协商就协商,快速拿钱走人,可以接受的话,稍微少赔一点点没事的。
    xujia1998
        4
    xujia1998  
    OP
       165 天前
    @brader 我还以为正常是 N+1=2. 原来一年多一点 N=1.5 啊
    deplivesb
        5
    deplivesb  
       165 天前
    给你个思路,进会议室前先打开录音,进门就把手机房桌子上,你先说第一句话:“现在正在录音,有问题么?如果有问题,我就先出去了。”
    我当时就靠这句话,唬住了 hr 。后面谈的很顺利,给了 1.5+1 的赔偿。
    Rache1
        6
    Rache1  
       165 天前
    都快成了日经贴了
    Gavin999
        7
    Gavin999  
       165 天前
    你工龄满一年多一点的话,N=1.5 ? N 不是 1 吗?@brader
    kkk9
        8
    kkk9  
       165 天前   ❤️ 1
    必须开场就表达自己在录音,偷录音不具有效益
    brader
        9
    brader  
       164 天前
    sadboy2007
        10
    sadboy2007  
       164 天前
    @kkk9 自己在场的录音有法律效益
    kkk9
        11
    kkk9  
       164 天前
    @sadboy2007 #10 但是你录音的是你和 HR 的谈话,虽然在常识里 HR 代表公司,但是真正对弈的是你与公司,公司可以主张你和 HR 串通好进行的录音,HR 反水说那天是她个人主意,如此怎么办?所以,公事公办,直接表明自己在录音,HR 同意则继续,才是对自己最大的保障。
    zgl263885
        12
    zgl263885  
       163 天前 via iPhone   ❤️ 1
    非法被辞最高是 2n(不签任何文件,公司单方面辞退你)。协商时候你们可以定,自己不满意就别签,尤其是自己不清楚是否自己权益受损时候,不要签任何协议或者字,可以借口说我晚上考虑一下,然后寻找律师朋友支招。千万别随便签字,千万别随便签字,千万别随便签字!
    xujia1998
        13
    xujia1998  
    OP
       163 天前
    @kkk9 HR 要是不同意故意恶心我怎么办,之前被辞退的最多都只赔了一个月.她知道我在录音了说话可能会更谨慎,甚至会采取其他手段对付我.
    kkk9
        14
    kkk9  
       163 天前
    @xujia1998 #13 HR 不同意什么?不同意你离职?还是赔偿?
    就如 #3 说的,如果想拿钱赶紧走,尽量协商,谈出一个你情我愿的价格。

    如果要按照标准赔偿来,那你就要准备好证据去仲裁,录音里提出你的主张,HR 拒绝,事实清晰,公司不愿意按照标准赔,所以仲裁。
    kkk9
        15
    kkk9  
       163 天前
    @xujia1998 #13 要放平心态,HR 也是打工人,你提出你的诉求,HR 去转达你的诉求,最后老板决定。HR 也只是执行人,决定权在老板手里的。老板铁了心不赔,你说破天 HR 也不能答应你。
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