关于人情世故 昨天学到了

[hui9000]

背景： 1.去年公司找我做 ai 相关的研究，上个月上线了测试版本给内部试用。 2.去年公司业绩不行，年前就有征兆，开始搞考勤，年后回来就开始搞工时制，上个月我报的关于 ai 的工作工时都被领导给否了（还是这个领导让我做的） 现在： 由于一直做技术，也从不削向上管理，昨天工时被否，也同时发现之前合作过的开发被优化掉，开始担心自己是不是下一个，找到之前部门老领导进行沟通，帮我解决了。怎么解决的就不说了，他有他的方法。 他跟我说了两点很受用： 第一点：技术的上限很低，他第一受于整体行业环境影响，第二公司没有技术牛逼的职位，你自己可以翻公司的岗位，没有这个岗位，至少非搞研发的大厂来说都没有，你可以想象中国这么多公司有几家设置这个岗位的。 第二点：技术只是一份职位，如果你做外包，甲方一个刚毕业的实习生都能轻易的把乙方的技术给搞没，多与人对话，与机器对话太容易，能把人情世故玩明白这才是高手，你可以超脱，不拦着你。 靠我之前领导，帮我把我给保住了。。 我是有点难过的，也挺悲哀，这个世界。 之后也只能顺势了

[clifftts]

行情好的时候，技术能决定你的去留，行情不好，要托关系找人，只是环境变了，决定因素也变了

[hui9000]

我是真服了， 我哪有说技术没用了，怎么说贬低我，才能体现你们技术牛逼呗，非得互喷才爽?一个个装什么高端。
我是说我学到了一些人情世故，领导说的话我也只是转述一下，咋就认为我认同了。什么东西都能画等号么。
帮我解决了裁员危机 我还得骂他？

[hui9000]

@clifftts 认同，技术是底线不能丢，如果被裁是技术不行，我也无话可说，再学习进步呗。大环境这样也没什么可怨的

[lilei2023]

话没毛病，符合国情！只是这样的环境，技术永远无法突破！霍金来了，也得起来敬杯酒！

[charlie21]

脑袋搭错筋了的才会觉得搞关系和搞技术是冲突的，你用嘴巴吃饭 也用嘴巴喝水，难道喝水和吃饭是冲突的吗？

[wupher]

唉，一方面这东西真的很恶心；一方面反过来说，在中国，这东西又事实求是的存在。

其实国内国外皆然，无非是程度不同，多大程度恶心到你。

且行且珍惜吧。

[wherewhale]

@zmqking 你说的那是正经程序员 不是 CRUD 岗

[xiaojinjin123]

@mwuxlcanrh 老哥说的在理

[encro]

@kkchan1999

@hui9000

"多与人对话，与机器对话太容易"

C++写太少了。。。。




"技术的上限很低"

技术的上限你想象不到。。。。
按你老板说的比尔盖茨，马斯克哭晕在厕所。。。。


总之：

这些人，
抖音刷着，
微信聊着，
上班钉钉，
下班王者，
那个不是技术带来的变革，
还说技术上限很低。。。

不是傻就是瞎，要么就是 PUA 。。。


找一个重视技术的公司吧。。。。SB 公司不值得。。。SB 领导更加不值得。。。。

[encro]

SB 领导第一条：


“霍金来了敬杯酒”


就是不能发掘技术优势的领导，将技术人员当做牛马，用人体力不用脑力的，和旧社会奴隶主封建主没啥区别。
这种领导和公司必定没有前途，技术也没有可能提现价值。。。

从情商和情感上来说，做人都是失败的 -------------- 画饼都不会，没见识，更加没远见，这种人做啥领导？

技术的核心价值就是服务对象增加，成本没有线性增加。

传统行业一个人服务 1 个人，靠技术一个人服务 1 万个甚至更多。马云说了任何行业都值得用互联网改造一下，就是这个道理。不能深刻认识和行动的老板和公司，都不是好老板和公司。

[wonderfulcxm]

@ddkk1112 请教一下在 op 的场景中该如何画饼呢？来自一个不会画饼的小白。😅

[G64q9J89mN5KSgmE]

@wonderfulcxm 说起来简单，做起来难
在项目一开始首先想好大概的应用场景，可能对哪个业务有帮助，基本上考虑角度是降本、增效、拓新，估算项目可能给业务带来多少收益
然后和业务沟通想法（这里基本上就是开会、然后拉关系），一定要让带上业务
最后再拉上业务和老板沟通想法
这对沟通能力的要求很高，基本上需要部门 leader 来牵头了

[karnaugh]

@QWE321ASD
首先，这个世界上只有极少部分人能做到你所谓的“技术实力撑起一直做技术的目标”

其次，你有没有想过，他领导基本是了解他的，如果他技术那么牛逼，还有啥担心被裁？显然他技术没那么牛逼，所以他领导跟他那么说

搞不懂你搁这跳脚啥呢

[Adelell]

A 股市场全是这种：不需要技术就能赚钱的公司。

[bytesfold]

晚上吃饭，分公司最大领导开 gl8 亲自送我和我的领导回酒店，吃饭也不喝酒只是闲聊。

我啥也不管，就吃吃吃，啥也不懂直接正位，坐 Gl8 中间老板排，反正都是让我坐的，我也不客气了。

你问我为啥，因为脑子装的只有帮公司提升效率的技术，懒得思考人情世故，公司裁了我一年也不会找到更合适的，我离了公司也饿不死。

总之看环境

[bytesfold]

出差啥也不懂，截图指导我填写申请和机票，酒店啥的我也不问，直接邮件帮忙安排了

为啥呢，我觉得是怕我在这些事情上浪费时间。。

绩效 S 不操心，加薪也不用提直接申请，专项奖金偶尔来一次，别人加班我准点走。。。

感谢我的领导，感谢我的公司。。

[charleschilips]

技术的上限不低
只是你不敢去尝试和突破
我是见过很多通过技术突破获得财务自由的
牛逼的技术就是把大部分人认为的 no 变成 yes

当然也包括我自己
我一开始只是一个普通的不能再普通的程序员
通过不断的尝试和探索，获得上班难以想象的超额回报
我为自己的选择（技术）感到庆幸和骄傲

[flyhaozi]

专心搞技术得到的自然就只有技术，想坐办公室养家糊口就去思考怎么能提高绩效，怎么能让公司认为你是头好牛马，想赚大钱就去学商业知识、创造新路子或者掌握信息差，只要精力够的话这些并不影响搞技术（当然一般人也是没办法全都兼顾，还是看自己的理想或者目标来决定哪方面更优先）

[Foxii]

高铁动车对春运来说有难以估量的价值，但清朝用马拉的火车能有什么用？
只是你的 ai 在你们公司就像后者罢了

[Promtheus]

我和你是一个类型的，不过我觉得技术有上限这个话要看怎么理解。对于有的业务型公司来说的确。再高的技术和他也不对口了。他不需要这么高端只要 CRUD 就够了。但是对于个人来说我觉得是没有上限的。如果对技术感兴趣我觉得唯一的出路还是搞开源。现在的单位更看重履历更本没有兴趣去测试你是不是有技术。只要你之前的履历不够牛逼 那就一定没技术。对于很多想一直做开发的人来说做到三四十就感觉做不下去了 没人要了。