今年公司没有什么新项目就开始折腾人了

[zuochen]

开始搞每日培训，抓着我们讲项目方案，个人述标能力讲解，还让我们每天录屏把讲解学习内容发出来。

做个人计划，什么时间达标。。这点钱真的很难办。

[hefish]

这也是让你们随时准备好，接一个超大的项目嘛。。。所以要时刻学习，连续不断。。。

[uiosun]

@Seria 喔原来是这样！学到了，感谢

[brader]

@userKamtao
@Seria 大概方针是这样的。本人亲自指导过一个朋友，他也是公司拆分工资结构，只发基本，不发绩效。我指导他向公司催要工资差额，提出异议，接着在过了 30 天的工资支付周期，立马 EMS 发了被迫解除通知书（以未足额发放工资解除的），第二天直接走人去仲裁了，等了大概十几天进行开庭前的庭前调解，双方达成一致和解了，虽然没有拿到 N ，但是也大概拿到了 0.8N+配合领失业金+一份兼职。

[zuochen]

@nothingistrue 我不是开发， 项目实施经理。

[userKamtao]

@Seria 但是我现在遇到一个新的困境，前些天，公司发了公告，我现在所在的外包公司没有中标，导致一批小伙伴要换外包公司，过程中待遇和福利都是平移的，但是司龄不继承，这种情况司龄重新开始计算，这种好像无解了，是吗，大佬！

[userKamtao]

@brader 大佬看我上一条评论，我忘记艾特你了

[Seria]

@brader #23 在庭前调解能拿到 0.8N 也不算太吃亏。

@userKamtao #25 重新签合同就无解，但是可以拒绝，这是劳动者的基本权力。你这个套路我以前见过很多次，都是为了裁员方便，不用赔那么多钱，但这套路基本只能忽悠住刚毕业的大学生。

[brader]

@userKamtao 也不是无解，听你描述你似乎是属于外包，这么和你说吧，外包搞这些是专业，只是说你会增加维权难度，所以你回去一定要细细的研究合同，外包和你签订的到底是劳动合同、劳务合同、派遣合同的哪一种。
其实外包所谓的没中标、换主体、一年一签，都是他们的惯用操作，老套路了，无非就是他们规避用工风险的一种手段，就是为了不让你积攒工龄，你不接受，接下来无非就是给你安排员工坟场之类的恶心你，这期间也许你能找到被迫解除的机会，但是因为你工龄不长的话，其实受益也不大。

[userKamtao]

@Seria 其实还挺难的，如果你拒绝，就要失去这个工作，如果顺受就失去工龄。

[userKamtao]

@brader 新欠的外包公司挺坑的，据说薪资结构是 基本工资+外派工资，到时候被裁，就以你没有外派了，就不发外派工资，只发基本工资给你，就让你感觉理亏，不了了之，恶心你走。前几天走的一个女孩子就是这样离职只拿到半个月工资。

[userKamtao]

@userKamtao （新签的外包公司）打错字了

[Seria]

@userKamtao 都这么搞了，被辞了才是最优解，拿 N+1 歇一阵子换个工作

[leven87]

我这个垃圾公司也是，搞强制加班，搞代码评审。

[zuochen]

@leven87 我在学一首新歌调整情绪了叫，做一只吗喽，来跟我一起唱