有没有可能共享员工是更先进的雇佣模式？

[OhMyZzh]

传统的求职和招聘环节中，雇主和雇员双方都要付出很高的成本，这些付出的成本不直接参与生产环节，浪费且低效

在理想化的雇佣模式中：

1. 雇主和雇员之间可以快速建立合作关系
2. 有一种更公平的劳动报酬计算方式
3. 雇员不必被一家企业“拥有”，而是按意愿为多家企业提供服务

“共享员工”（虽然我不喜欢这个说法）是否更接近理想中的雇佣模式？

在实现更先进的雇佣模式问题，目前面临哪些挑战？

[ywisax]

高中书本已经告诉你题目提问的答案：按劳分配为主的社会分配制度下，多劳多得是正确的，所以你提到的模式肯定是更加先进的。

但是现实操作中，按劳分配的前提都是要求兼顾公平。这里的公平要承认和考虑人民个体之间的差异（体力/智商/原始资本），不追求绝对意义的道德理解上的公平，而是要尽可能“杀富济贫”，实现均劳均得，多劳少得的大同社会，最终生产力才能正循环产生并释放出来。简单说就是不让就业竞争差的人被市场经济秒杀，无形的手会帮忙疏通下留点活路。

所以你是对的，但是社会不喜欢你这种声音，因为你可能在消除相当大部分受这种决策照拂的人民的利益。

[future0906]

共享=先进大概来源于 2018 年开始的共享经济。与之相对应的是所谓的“私有”经济，即一个人或组织、拥有一个物件所有权，只为他自己服务。

然后你会发现，现在的雇佣制度，已经是“先进”的共享员工制度；与之对应的是落后的奴隶制度。无非是分时的粒度，没有本质。即便是所谓的外包，对于员工来说也没有改变这个本质。

[IvanLi127]

我觉得国企铁饭碗大家长模式比较先进🤣

[catalysia]

这 你们知道有一种工作形式叫钟点工么？

[BwNVlwSq]

怎么有点像钟点工呢

[agagega]

一个人觉得残忍是因为他作为个体在公司面前没有议价能力，只能成为赤裸裸内卷的代价。而如果一个人认为自己有议价能力，这种模式就会显得非常美好，说白了就是咨询。

《程序员的软技能》这本书里提到一种思维模式，即打工人不要想象自己是就职公司的一分子，而是自己开了一家一个人的公司，然后把当前雇主当成自己唯一的客户。这个思路很有意思。

[Bert88]

据我所知，早几年这种模式就有了。劳务派遣公司委托中介机构招聘员工，员工由劳务派遣公司把员工送到其他公司上班。说白了，这就是劳务派遣换个说法而已。昆山那边一个小工厂就几个正式工，其他全是劳务派遣的，没有五险一金，工资一二百块钱，没有正式工的待遇。工厂之间或者劳务派遣公司好像有种默契，他们把价格压的非常低，不断探索员工能接受薪资的底线。工厂给劳务派遣一个人算 230 一天，派遣公司给员工就 200 一天，或者工厂给派遣 200 一天，派遣公司就给员工 170 这样子。关键所有的福利和待遇都没有。

[Rh1]

简单理解就是 home depot ，lowe's 门口的墨西哥大哥们，短工，不属于任何公司，随叫随做，做完走人

[dawn009]

@me1onsoda 理解为个体户就行，或者叫“自雇”。参看那些只有一个人的咨询公司。

[levelworm]

这种模式现在已经有了啊，contractor/consultant 就是这种。

[OhMyZzh]

@agagega 这个想法不错

[OhMyZzh]

@ywisax 现实问题是，资本家已经动手试图打破你所谓的公平就业，在此背景下劳动者有两种选择：
1.把头埋进沙子里并祈祷事情往好的一面发展
2.率先自我革命以适应新常态

[OhMyZzh]

@levelworm 这种模式如何进一步泛化到其他行业？比如程序员，除了正式员工和外包以外，个体还可以以什么样的角色提供服务？

[kwater]

计件 KPI
人均打螺丝

[jarvishill]

这不就是回到资本主义初期的用工制度了吗？花了二百年建立的现代资本主义体系又倒退回去了

[why1gz]

没有老板命，不犯老板病。

[dai269619118]

这个很互联网 明明是外包 一定要换一个看着高级一点的词汇

[nutting]

资本会自己选择更有利的方式

[liuzhihang]

就是外包，鉴定完毕。并不是在外包公司工作才叫外包。自己在家呆着，然后在外包平台做一些零散的兼职，也叫外包。隐私问题暂且不说，这样的话，屎山就没人铲了，不要以为每个人都会很负责，现在这样，很多人写代码，都想着如何跑。

[yKXSkKoR8I1RcxaS]

建议去脑科看看脑子。共享员工 => 对劳动者的地位和待遇强有力的剥削