有没有 30 岁左右专科( Java )，在找工作的老哥，我有个方法

[DanLi]

现在行情较差，而且接近年底，有点规模的公司都没 HC

但是投出去偶尔还是有面试机会，所以得想办法提升面试通过

情况 1：比如你想面试 A 公司，我先投简历，我面一轮后我把面试过程录给你 到你面的时候你就知道对面技术侧重点和面试官风格

情况 2：有些公司需要线下面试，但是有些公司规矩古板，我之前面过几个有点规模的公司 面试前先做一份笔试（跟那个试卷一样题多），这时候我先把题目拍下来，而且后面的 2 面 3 面情况 也做一个概要，分享给你，到时候你面的时候通过几率就大一些

其他：a) 因为大家学历年纪都差不多，所以之前的收入应该都大差不大 互相可以模拟面试，完善对方项目上业务场景的表达，技术场景的解决方案 还有一些八股文，大家可以互相讨论

总之：主打就是一个团结互助

楼主情况： 30 岁，专科（软件专业），之前 25K ，在深圳

情况差不多的可以加个留个 V

[DamonLin]

大专生就不能给面试机会啊？楼上面的人真可笑

[liqingyou2093]

想法挺好的，但是我觉得收效甚微。笔试还是有点用的。面试作用不大吧，面试官不会每个人问的都一样的。最后加在一起的加成效果也是非常小的。

[kandaakihito]

@whp1473 #60 是这样的，目前各行各业的存量市场就是在收缩。不过那也是未来，起码现在不合适。

为什么这么说呢，因为我现在就在你 21 年发内推贴的那种类型的公司，说白了就是给政企做数字化平台外包的。这类公司确实特别看重学历，因为投标的时候要提供公司员工的学历等信息。

但是就很难评，这种工资水平不可能指望鱼和熊掌兼得，有可能出现招进来的高学历员工没啥工作经验要反向找双非员工带的情况。

[user9121]

稍微大一点的公司都是几个人谁有时间谁面.有的时候还会临时有事换面试官.所以同一个岗位也很可能面试官不一样.

[winglight2016]

lz 也别怪大家觉得你的做法不妥，实际上就因为做题时作弊的人太多，我司已经不再要求做题后面试了——本来想省时间过滤一部分，结果作弊的反而成绩更好。

虽然大环境的确不好，但是这不是摆烂的充分条件，底线/红线一变再变会变成外交部发言人的啊。┑(￣Д ￣)┍

[rqxiao]

确实是培训机构早就玩烂的 没什么大惊小怪的

[csfreshman]

兄弟，你这么搞，我要扎心了，现在僧多粥少，专科可能连简历都过不了

[h1104350235]

嗯嗯嗯 你这方法我试过了。
我想去面试 A 公司，让一个朋友先去面了，我再去面。
然后 A 公司要了我朋友没要我。

[breadykidliu]

你帮了别人，但可能坑了团队，面霸实际 curd 一塌糊涂的人不少

[KotoLyly]

这啥印度人面试方法啊，太抽象了

[m4a1deakvv2]

已加

[assiadamo]

我还以为你在玩截胡别人的面试机会直接入职

[vipfts]

带过超小团队做个小事情, 真的学历代表很多, 平均对比之下, 做事不认真不到位, 偷奸耍滑, 没素质

[Cyberpower]

楼主不过提供了一个思路，可能有点小聪明，不过不至于如此抨击吧，虽然我是全日制研究生毕业的，但是大专的也要生存啊，最好的状态不应该是各得其所，各美其美吗，勿喷。

[a1oyss0925]

可是有些公司对于每个人的面试问题也不太一样吧，偏向八股还好，如果是项目的话就完全没有参考性了。

不过本质上就是分享面经嘛，倒也无所谓，不过很难想象这种行为假如在业界被广泛流传会发生什么事

[1zh3n]

有一种 v2 竟然沦落至此的感觉

[raycloud]

@h1104350235 #68 哈哈哈哈，那必须再让你朋友多面几家

[happy32199]

想多了，现在都是套方案、套业务，没有招人的了

[shmilypeter]

@whp1473 现在计算机已经金融化了，但凡一个 100 人规模以上有自己产品的甲方，都可以挑科班硕士，hc 卡的非常严，日常业务都用外包，甚至部分业务直接整个项目制给外包公司，外包再通过人力公司签项目顾问劳务合同进人（注意劳务合同可以合理合法的以交付不达标克扣工资）

现在如果你的简历之前都在甲方并且还能找到甲方，你跟外包其实已经不是一个阶层了。

以前运满满这种中厂，大专一轮面过了就要。现在他们也是 hc 卡很紧，都用外包了。

[mikawang]

我面试都会针对不同的人问不同的问题，这个东西只能说纯八股文的可能有用