和团队组长相处几乎抑郁，身体出问题，请教大伙儿接下来该怎么办

[mifafaovo]

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[wzy44944]

当众问别人七八点为什么不接电话这点就能看出来，这人就是那种已经被大厂氛围塑造成了被期望的形状，眼里只有绩效，不把同事当人看，建议远离，不然时间久了也会被塑造成同样的形状。

[zooo]

其实生活中很多人语言中充满了暴力，看过非暴力沟通后，我在职场沟通中尽量减少过多的情绪化词语，比如啊，呀，怎么，总是，并且用~替代语气词，会发现沟通效果好很多，还有一点尽量阐述事实，而不是情绪和抱怨。

[zooo]

但是，如同你没法给地球所有地上铺上地毯，你只能约束自己，那就给自己穿上鞋子

在沟通上来说，就是对他们的言语进行宽容，说实话要做到比较难。

另外，你可能陷入了目的论，但你想要离开这个环境时候，你会寻找周围让你不舒服的点，作为你想要离开的理由，人总要给自己做事要支撑论点，而不是由着自己的感受，其实想想我们大多数人都活在别人的评价中了，没有尊重自己的感受（或许仅仅说的是我）

[zooo]

@liuzimin 我觉得声音不是很大，周围人都还好吧，每个人都有无语，难受时候，想骂两句

比较烦的是，声音很大，并且频次很高，影响到别人。

[unregister]

你是大厂员工就感觉比较牛了，职业上不能给你建议，只能给你一些缓解焦虑的建议，健身+冷水澡淋浴。我自身焦虑症挺严重的我感觉这两项举措还是蛮有用

[guabimian]

初步诊断其可能有精神问题 需要就诊

[v1]

1. 如果忍受不了还是尽快远离，你的身体已经做出反应了，不要强行忍受。
2. 有一说一，这种人至少内心还是“善良”的，有事当面说当面喷。以前遇到过那种笑嘻嘻不说，等到黑锅的时候直接把你输出的小人，才可怕。

[leo72638]

看你描述感觉你不是能和他干起来的人，那么建议躲远点，换组还是跳槽看你具体情况

[JohnShaw]

哇，你现在才遇到这样的人吗，那你真是太幸运了。我上班第一个 leader 就是这种人，后续工作中这种同事也基本上都有。没啥好解决的，公事公办，你直线+1/+2 找你谈话的时候如实说，管理好你也是你直线+1 的责任。
互联网大厂工作压根就不卷，累的都是心累。

[roykingH]

你这种还算好的 你是没见过直接拍桌子骂的 动不动就骂的 虽然他骂的时候不会指名道姓 但是感觉每个人都骂到了

[engili]

远离吧，又不是只有这一份工作，环境对人的影响很大的

[GG668v26Fd55CP5W]

下次再骂你，怼回去“你在教我做事？”

[lijianan]

身体要紧老哥，跑路吧

[xiaoxinshiwo]

跑路吧，我曾经跟你遇到的情况差不多，严重到胸闷气短，睡觉都不能解困。还是命重要，跑吧。

[connection]

你不可能改变你的老板，建议转岗或者跳槽

[HENQIGUAI]

本来想劝你干他就完事了，但是一想你能因为别人的问题导致自己情绪和身体出问题，还是算了，抓紧跑路吧。

[lasuar]

看描述，你是个喜欢内耗的人啊，有事儿不当面解决，反而搞得自己抑郁。如果是我，早怼回去了，有理怕个毛啊。我现在的组长跟我冲突几次，反而找我私下谈话暗示我给他面子呢，后来也就没有冲突了。

[zzzdown]

请假休息一段时间吧，这种过敏性皮炎不好治的，调理下心态好好休息

[zzzdown]

这样的 ld 其实不少的，只能尽量别往心里去，被压力了和同级吐槽吐槽，别一直想。另外和+2 沟通的结果可能是，你换组另外+1 被说一顿，应该是没多大用的。

[mifafaovo]

@WalterHs @lasuar @HENQIGUAI @falcon05 @Leviathann 可能和我个人性格有关，不喜欢/不擅长和别人发生冲突。 另外我无法想象一个团队里大家是经常处于冲突的状态，这样如何继续开展工作，我能想到的如果是这种情况，当事人或者其他人肯定会报告 TL ，一定会有人要走/被边缘化，而我组内地位没他高，这个被边缘化的人大概率是我。