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mifafaovo 我也有过类似的经历，被领导当众大声骂过；复盘的时候，自己的创新做出来后，领导当众说“这个我们这不需要”，着实被打击到了（当时他刚接手我们团队）。性格方面，我也不太愿意跟人直接冲突。
刚接触他的时候我确实也有不适，但是经历过一段时间后，我发现领导也在改变。我觉得一方面是我领导绩效比较好，他身上也有优点，就是会反思并且调整他的做事方式。虽然他当众骂的是我，但是对我没偏见，对别人也严厉，他是那种就事论事的人，心不坏的。他能逐渐察觉到他的直接方式会给别人带来的影响。另一方面是团队如果带的不好，他其实也是有责任的，他也会被他领导骂的。实际上工作就是这样，你也许不知道你领导其实也在某处被他领导骂、在与客户的会议上被当众嘲笑、被客户指着鼻子骂、讽刺挖苦，他还得争取去把这单生意做成 :) 。
我觉得心坏的人可能很难改过来。但是做事方式是可以改变的，三思而后行是可以养成习惯的。领导后面也做了一些团队氛围方面的工作，逐渐大家就变融洽了。这个领导后来带了 100 多个人。
我觉得你可以尝试多做接触，多做交流，不一定要直接聊这个话题，哪怕是一些有的没的。在茶余饭后，把你的想法中的你置换成某人，间接地传递给他，看看他是怎么想的。另外想开点，尽量别老往坏处想，自己感受到负面情绪的时候做做别的事情，就当修修心了。
