你们招人的时候需求一个人但是招 2 个试用期实行末尾淘汰吗

[milala]

这样做有什么好处 这样做是不是很不道德

[huigeer]

给赔偿 n+1 就行了，这样大家都心安理得 😉

[lqxnb]

什么畜生公司

[Baoni]

op 说了公司名称不是立刻就暴露了自己吗，骂人的是什么心态

[shylockhg]

这不挺好的，多个就业

[finolaire]

什么畜生公司

[bugmakerxs]

@milala 对不起，没绷住

[hiapk]

这都不是不道德问题了，纯属于有心理疾病

[z1829909]

@iMiata 和面试阶段不一样，面试的时候如果说明了有淘汰机制，很多人就不会选这家公司。
而且评判的标准不止有工资这一项，对简历，社保，租房，年终都有很大影响。退一步讲，就算你能每次都无缝找到试用期的工作，那你能接受三天两头换工作地点，年终等于 0 吗。

[xz410236056]

@huyi23 #50 一样有，没有合理理由 39 条说的那几个就得给

[guanhui07]

不道德

[qq135449773]

建议 V2EX 以后立一个规矩，吐槽公司不带名字一律降权隐藏。

[LLLeo]

说不暴露公司的，其实 op 也怕吧，说了公司名其实就等于 op 也暴露出来了吧

[p1aywind]

2 个太少了，竞争不够激烈，至少招 5 个。

[phatzhong24]

被人当垃圾扔了，连个公司名都不敢爆，给你点个赞吧

[wtsm]

遇到过，直接小红书骂了

[shm7]

首先，招聘水平不行。
然后，招聘成本很低，要么公司控制成本不行，要么人力工资太低。

[Rache1]

@huyi23 #49 发言之前好歹查一下吧

[lonenol]

一般不会多招，不过一般公司 HR 都会考虑毁 offer 的比率，比如有的公司不太行，被毁的比率是百分之九十，那肯定不能只发一个 offer

[huyi23]

@Rache1
@xz410236056
我查了啊，案号 （ 2023 ）京民申 6430 号
本院经审查认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明事实，邢某在试用期考核中的分数低于 80 分，不符合劳动合同约定的录用标准，异开文化公司有权解除其与邢某的劳动合同。邢某主张异开文化公司后补绩效考核表、有意打低考核分数，但未提供证据佐证其主张，两审法院对其主张未予采信并无不当。两审法院结合在案证据，对本案所做处理并无不当。综上，邢某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形，本院不予支持。

基本上试用期解除合同就公司说了算啊，只要说明理由就行了啊，这种考核打分都能通过，还有啥理由不通过呢

[huyi23]

@Rache1
@xz410236056 甚至原告还说考核打分是后面补的，哈哈哈哈，法院都认
说实话，我就没查到过什么试用期解除合同还有赔偿的法院判决案例，求你们赐教