被公司要求延长一个月试用期

[wtsm]

原本约定试用期三个月，还有几天转正，领导以团队磨合不够、不够积极，要延长一个月试用期，猜测是上周产品说工作没做完的周末两天可以来加班，结果部门就我没去，估计被同事打小报告了。
同意的话，没什么把握一个月后能转正，毕竟同事对我上周末没去加班不满意，而且公司突然开始重新招我这个岗位了。
不同意的话，接下来的工作难找，去年也是 3 个月试用期被辞，找了 3 个月才找到这份工作，这次再被辞的话，简历都花掉了。
目前还没给领导答复，再想要不要再找领导谈一下转正要达到什么标准，有希望的话就同意延长，不然就拒绝，求一下大佬们的意见！！

[sagaxu]

都开始重新招聘了，你还没意识到...

[wtsm]

@sagaxu 万一延长的一个月表现的好的话，或者真的要多招一个人的话？

[wtsm]

而且很纠结的是，面试前领导跟 hr 都明确表示不加班，结果过完年回来天天加班，其他同事加了两个周末的班，这个周末让我也去加班，不知道这样加班到啥时候

[NewYear]

不听从安排的下属。
技术再牛逼，都会被领导列为“不受欢迎清单”。

试用期能干掉就一定要干掉，过了试用期就很麻烦了。
但即便是老员工，技术牛逼，甚至是“大动脉”，也必须清退。
要不然后续工作安排，总有个不听话的家伙，影响心情，甚至可能干扰到工作安排。

多让你呆一个月，是为了公司招聘到愿意听话的人，然后开掉你是最优选择。

不要指望领导会和你真心对真心，每个领导都明白，工作最重要的就是为了达到目的，坑蒙拐骗。
上面骗老板，下面坑下属，是每个管理岗的基本技能。
领导宁愿自己不做人，都不希望失去主动权，让别人对领导不干人事，这样很危险，这样的隐患一定要尽早消除。


我说这些不是为了支持你的领导，为他说话。
我是想你明白，他即便是承诺了你，但为了避免更多风险，换掉你是最优选择。
打工人是真的苦，不过领导一般也是打工人，其实没有本质的区别。

在这个事情上，如果你坚持留下来，接下来也可以做一些准备。
想办法在被迫离职的时候拿到赔偿，根据我观察到的情况看，这个是有可行性的，具体方法你自己了解吧。
但是想要留下来就好好表现给领导看，不要真的为了拿赔偿而忽视了平时的工作态度。

[NewYear]

可能你很难明白为什么领导明明是打工人，为什么常常不当人。

原因很简单，领导的作用就是承上启下，以及跨部门事务沟通处理。
但：
上，老板不可控，也往往不懂每个部门的实际情况，乱下命令是常态。向上申请资源也往往是举步艰难。
下，下属不可控，工作劳累，对领导有抱怨很是常态，要指挥好下面的人干活真不容易的事情。
平级，其他部门，部门之间不可控，本质上部门之间都是合作关系，所以如果你在上位控制其他部门，就能把你部门的工作干得更好，如果你部门被别人部门压制，他们是拿到好处了，但你的工作一定受影响。

在这种“薛定谔”状态中，每个领导都很累，因为工作上全是潜在风险，最后逼着每个人成为“人精”，“讲真话，谁想听你诉苦呢？谁又能为你争取利益？不如为了达成目的坑蒙拐骗，毕竟都是为了工作”。

甚至更上面的高管，分管四五个部门，他们也要面临老板的不讲道理，也要面临下面的部门负责人搞鬼（坑蒙拐骗），所以不当人才能把工作做得更好。

任何风险，能提前扼杀，就是一种胜利，否则后面很难说到底要受到多大的干扰。

嗯，当然你的领导也可以哄着你干活，但是他何必那么辛苦呢，领导不一定很忙，但是压力不会小的。

[coderluan]

如果楼主签的不是 3 年合同，实际上按照法律你已经转正了，试用期没过记得要 N+1 。

如果楼主签的是 3 年合同，那么其实我感觉简历上花 6 个月和花 9 个月其实没多大差别，而且我感觉不在这个公司也是一种幸运，程序员可能无法避免加班，但是人总得要点脸，加班可以明说，没必要骗人，而你现在公司的领导和 HR 就属于不要逼脸那种，你和这种人谈不出什么的，即使你达到了标准，对方依然可以改口，这种人说话就和放屁一样。

[klo424]

楼上正解，哈哈哈哈

[lthon]

@sagaxu 意识到了，还在否认阶段

[wnpllrzodiac]

违法了，要么不要，要么转正。续签试用期是个人行为。没必要不要签

[dji38838c]

@sagaxu 他还觉得是“要多招一个人”，这是典型的不肯承认

[wtsm]

@NewYear 认真看了大佬的回复，跟领导再认真谈一次确实意义不大，他已经开始为替换我准备了。而且不立马干掉我大概率也是因为项目真的很忙，部门连轴转，更上面的领导一直在催促这件事，就算周五跟我谈了延长试用期，但是还是选择了直接要求我周末来加班。
现在已经开始收集证据了，避免他们直接把我踢掉

[wtsm]

@coderluan 签了 3 年的，试用期 3 个月，入职的时候 hr 还给我发了下班后办公室的照片，确实没人加班，后面才知道，hr 跟领导确实不加班，加班的是底下的人

[loveour]

合同就是合同，没有什么延长试用期，任何文字的东西不要随便签。招人就是为了替你。

[defage]

上个也是 3 个月没过，讲道理有的时候也需要总结下自己看看，话不大好听哈

[testver]

你领导和 HR 确认过了，你不合适，再找个人换掉你。但在新人招到之前，你还是要顶着手上的工作。

延长试用期是因为，这样做新人来了之后，炒掉你时，公司成本最低。

[cust2008]

@wtsm

1. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 也就是说，如果劳动合同签了 3 年，试用期可以约定 6 个月。

2. 如果表现好 能力强 做事快 不加班 我估计 leader 和老板不会把你怎么样的

3. 如果那么在意加班 他一加班你就直接辞职哈，不用那么扯皮的，展现下自己的态度

4.刘强东：长期业绩差，不拼搏的人，不是我兄弟

没有那么复杂的 你想清楚就可以

再或者

自己创业吧

[zhengfan2016]

都被定性不够积极了，公司都新开招聘了，哥们还没察觉吗。你指望 996 一个月就能彻底扭转其他人的看法，可能吗。还不如潇洒离开，小红书发帖把公司名挂出来，让大家避雷

[sir283]

都已经这么明显了，你还要认为有希望，那你就继续混呗，多混一天就多一天工资啊，有什么心理落差的，我之前当保安，经常十天、半个月左右就呗通知试用期不合格，但是我就要多混几天工资再走，不要跟钱过不去，懂吗。

[meteor957]

@sir283 还是老哥心态稳，之前一同事试用期被通知走人，直接原地爆炸...

[CodeLaunchur]

放弃幻想